Door Anoniem: de deliveroo uitspraak van de hoge raad was een bitch, die bepaalt onder andere dat 2 van de belangrijkste niet-arbeidsovereenkomt in 1 klap genullificeerd werden... #1 arbeidsrecht eist dat een loonslaaf persoonlijk werk verricht... iemand in loondienst moet ZELF werk doen en mag zich niet laten vervangen door zijn moeder of buurman.. #2 arbeidsrecht eist dat werjnemer op door werkgever gestelde vaste tijden werkt. Flexibele werktijden bestaan ook voor werknemers al ettelijke jaren. Maar laat ik nog een van de kernpunten noemen: #3 De werkgever bepaalt op welke wijze het werk uitgevoerd wordt. Deliveroo had deze beide regelingen opgenomen, welke de relatie tot voor deze uitspraak instant zzp maakte. Tot deze uitspraak dus... de hoge raad geeft 15 punten op welke nu ipv instant-zzp nu dus betekenen instant-loonslaaf... en veel van 15 punten staan hier boven... uitgenodigd worden als zzp voor het kerstontbijt is dus instant loonslaaf, heeft de zzper een eigen bureau? dan loonslaaf, heeft ...