Ik vind het interessant om te lezen wat anderen ervan vinden. Ik ben het eens met de meeste meningen. De werkgever is inderdaad verplicht ervoor te zorgen dat de medewerker zijn of haar werkzaamheden kan uitvoeren. Als dit voldoende is met een vaste pc, dan staat er nergens dat de laptop niet ingenomen mag worden. Het systeem blijft eigendom van de werkgever (zie de bruikleenovereenkomst die je hebt getekend (eventueel staat hier nog iets anders)). Daarnaast hebben mensen het hier over privégebruik van een werksysteem thuis. Ik zou dit ten strengste afraden. Gebruik privé systemen voor privéhandelingen en werksystemen voor werk. Het is beter om dit gescheiden te houden. Het is belangrijk om duidelijkheid te krijgen over de beslissing van je werkgever. Plan een gesprek en stel vragen zoals: 1. Wat zijn de specifieke redenen voor het inleveren van de laptop? 2. Hoe draagt deze verandering bij aan mijn reïntegratieproces? 3. Zijn er specifieke zorgen of problemen die met een desktopcomputer beter kunnen ...