Je hebt een klacht over de onderstaande posting:
“Moeten wennen aan elkaar” vind ik dan wel wat mager, mede omdat het klinkt als “we denken dat je niet kunt thuiswerken” en dat komt een reïntegratietraject natuurlijk niet ten goede. Maar als er inderdaad geen reden voor thuiswerk is (wat bij reïntegratie prima kan), dan is dit een optie. We horen ook maar 1 kant van het verhaal. "Na een tijd ziek te zijn geweest" staat er, dat kan best de tegenwoordig vaak voorkomende "burnout" geweest zijn, waarvan de werkgever misschien inschat dat die mede veroorzaakt is door veel te lang te werken, ook thuis op de laptop. Dan kan het best goed zijn om eerst eens te beginnen met "alleen op de zaak werken". Dan heeft de werkgever toch meer zicht op de werktijden en kan hier eventueel in bijsturen. Die werkgever zal vast niet voornamelijk kijken naar de waarde van die laptop, zeker niet nadat er al een flinke schadepost geweest is door de ziekte van de werknemer.
Beschrijf je klacht (Optioneel):
Cybersecurity Trainer / Streamer
Toe aan een nieuwe nieuwe job waarmee je het verschil maakt? In de Certified Secure trainingen laat je deelnemers zien hoe actuele kwetsbaarheden structureel verholpen worden. Ook werk je actief mee aan de ontwikkeling van onze gamified security challenges. Bij het maken van challenges kom je telkens nieuwe technieken tegen, van Flutter tot GraphQL, van Elastic Search tot Kubernetes.