Is onderstaande mogelijk een oplossing? Je bent geen ZZP'r als er in de overkomst een relatie- en/of concurrentiebeding is opgenomen en/of er sprake is van een opzegtermijn en/of er sprake is van een lange termijn verplichting (immers, als je bereid bent een ZZP vergoeding te betalen, en die gaat weg omdat die ergens anders beter kan, dan kun je een andere soortgelijke ZZP'r inhuren), alsmede als je uurvergoeding lager is dan wat de werkgever bruto betaald voor een werknemer in een soortgelijke functie (uurvergoeding dient minstens zo hoog te zijn dat de ZZP'r de eigen extra afdracht verplichtingen kan bekostigen, zonder onder het niveau van het besteedbaar inkomen te komen van personen in loondienst in soortgelijke functies). Denk daarover na, als de opdrachtgever de ZZP'r te weinig betaald dan is die zo weg. Dus beter betaal je goed. Vraagt de ZZP'r teveel, dan doe je er goed aan om je loondienst medewerkers beter op te leiden en beter te betalen. Uiteindelijk bereik je een situatie dat je waarlijke ...