Abuse Melding

Je hebt een klacht over de onderstaande posting:

05-02-2025, 15:20 door Anoniem

Goed artikel van Arnoud, het gaat inderdaad om de feitelijke situatie. Te vaak hoor ik creatieve probeersels zoals: "ik richt een BV op, dan ben ik in loondienst". Helaas, geen oplossing. Arnoud geeft een goed voorbeeld, maar ook Opdrachtgevers kunnen hier nog een stap verder in gaan. Die laatste vind ik zelf scherp: meestal huur je iemand in voor andersoortige expertise. Een externe boekhouder, een securityspecialist of een klusjesman is bij een goederenvervoersbedrijf logisch om in te huren. ...... Opdrachtgevers kunnen hierbij zelf ook nog een slag maken. Bij uitvragen voor opdrachten zie ik nog vaak dat selectie op basis van werkervaring plaatsvindt. Opdrachtgevers doen er goed aan om minder te kijken naar werkervaring, maar aan potentiële opdrachtnemer de vraag te stellen: "Wat is je voorstel om dit aan te pakken c.q. op te lossen?". Een dergelijke selectie past veel beter bij projectuitvoering dan een kandidaatsselectie obv een CV (wat erg naar solliciteren op een dienstverband lijkt). Een stap ...

Beschrijf je klacht (Optioneel):

captcha