Het Cyber Command van het Amerikaanse leger moet in 2015 met 4.000 werknemers zijn aangevuld, maar bureaucratie en salaris blijken obstakels te zijn bij het werven van nieuwe cybersoldaten. Een probleem dat wordt vergroot doordat de vraag naar security specialisten groter is dan het aanbod.

De Amerikaanse overheid moet het daardoor vaak afleggen tegen concurrenten die hogere salarissen bieden en zo de beste specialisten kunnen werven. "Zoals met alles komt het neer op menselijk kapitaal en daar is er gewoon te weinig van", zegt Chris Finan, voormalig cyber security directeur van het Witte Huis en tegenwoordig werkzaam voor het Truman National Security Project en een starter in Silicon Valley.

Opleiding

Volgens Finan valt het niet mee om in het huidige aanbod van security specialisten de juiste cybersoldaat te vinden. "Ze kiezen waar ze willen werken gebaseerd op salaris, levensstijl en het ontbreken van hinderlijke bureaucratie, en dat maakt het met name lastig om ze voor de overheid te laten werken." Westerse universiteiten zouden daarnaast te weinig afgestudeerden met de juiste computervaardigheden afleveren.

Sommige studenten klagen dat veel van de vakken te theoretisch zijn voor de uitdagingen waar een cybersoldaat mee te maken krijgt. Alan Paller van het SANS Institute stelt dat een informaticaopleiding niet vereist is voor het vinden van een lucratieve baan, zolang sollicitanten de functies kunnen vervullen die het lastigst te bemannen zijn, zoals het vinden van bugs in software, identificeren van infecties en het reverse engineeren van malware.

Decennia

Het Amerikaanse leger erkent dat het klaarstomen van een cyberleger tijd vergt. "We staan aan het begin van dit proces en bouwen het steen voor steen op", zegt Kolonel Gregory Conti, hoofd van het Cyber Security Department van de Amerikaanse militaire academie West Point. "Het zal net zo zijn als bij de oprichting van de luchtmacht, een proces dat een aantal decennia in beslag neemt om de juiste mensen en structuren te krijgen."