Onderzoek: Nederlander wil loonstrook digitaal ontvangen
Nederlandse werknemers zouden hun loonstrook digitaal willen ontvangen, zo stelt SD Worx, een aanbieder van payroll- en HR-diensten, aan de hand van onderzoek onder 472 mensen. Uit het onderzoek blijkt dat de meeste werknemers (88 procent) hun loonstrookjes digitaal willen ontvangen.
Het overgrote deel, 82 procent, heeft ook niet de behoefte om de loonstrook op papier te ontvangen. Hetzelfde geldt voor de jaaropgave, respondenten ontvangen deze het liefst digitaal, maar 49 procent wil wel de mogelijkheid hebben om het document uit te printen. Een derde van de ondervraagden noemt het op elk moment inzien het grootste voordeel van de digitale loonstrook.
Ook het feit dat digitale strookjes minder gemakkelijk kwijtraken wordt als een pluspunt genoemd (30 procent). Werknemers vinden de vakantiedagen (49 procent) en salarisstrookjes (40 procent) de belangrijkste HR- en salarisgerelateerde informatie om digitaal te kunnen inzien. Het onderzoek werd onder Nederlandse werknemers in het algemeen uitgevoerd, die negen meerkeuzevragen kregen voorgelegd.
Natuurlijk willen de die loonstrook-digitaal er door drukken. Minder werk, dus nog minder doen voor het geld wat je krijgt. Dat de beveiliging doorgaans brak is (om het vriendelijk uit te drukken), laten we maar even rusten.
Ook ben ik heel benieuwd of de fileformats over 7 jaar nog leesbaar zijn - terwijl dat fiscaal wel eens boeiend zou kunnen zijn...
Ik denk dat het soort antwoorden wat je hier op krijgt sterk afhankelijk is van wie je het vraagt.
Stel je de vraag op Facebook dan is vast iedereen voor.
Vraag je het hier dan is zowat iedereen tegen.
- Foutje 1e zin: "Nederlanders werknemers"
- Een onderzoek, dat nergens terug te vinden is, uitgevoerd door een slager die zijn eigen vlees keurt, onder 472 respondenten, is nauwelijks representatief te noemen, me dunkt.
Dat laatste vooral ook, omdat er geen enkele duidelijkheid is omtrent HOE dat onderzoek is uitgevoerd. Ik vind het dan ook spijtig om te zien dat security.nl zich hier niet van enige vorm van objectiviteit bedient, en dat valt me tegen :(
OT: Onzin, ik heb er net eens over nagedacht, en ben tot de conclusie gekomen dat ik dit gewoon op papier wil.
Dus volgens mijn onderzoek willen 100% v/d Nederlanders hun loonstrook op papier ;)
Wat wil je hiermee duidelijk maken; wat zijn je bezwaren tegen een digitale loonstrook ?
Noem eens wat voorbeelden van onveilige implementaties van de digitale loonstrook, en/of wat incidenten op dit gebied ? Indien je stelt dat het brak is, om je maar vriendelijk uit te drukken, dan heb je vast wel een onderbouwing bij die stelling.
Heb je geen printer ? Dan kan je een papieren versie maken voor in je archief ;)
Wie zijn hier ondervraagd? Zullen vast geen mensen zijn die werken en/of kennis hebben in IT beveiliging...
472 mensen ondervragen die waarschijnlijk alleen maar functioneel kennis hebben en dan gaan roepen, "kijk we hebben draagvlak om papieren loonstroken af te schaffen!".
Natuurlijk willen de die loonstrook-digitaal er door drukken. Minder werk, dus nog minder doen voor het geld wat je krijgt. Dat de beveiliging doorgaans brak is (om het vriendelijk uit te drukken), laten we maar even rusten.
Ook ben ik heel benieuwd of de fileformats over 7 jaar nog leesbaar zijn - terwijl dat fiscaal wel eens boeiend zou kunnen zijn...
met een postnl of sandd die pubers het laat bezorgen...als je geluk hebt dan heh?
Dat van die 7 jaar heb ik even voor je nagekeken:
Particulieren zijn niet wettelijk verplicht hun administratieve gegevens (zoals bankafschriften en loonstrookjes) te bewaren. Maar de Belastingdienst mag tot 5 jaar terug belasting navorderen. Daarom is het verstandig om uw administratie in ieder geval 5 jaar te bewaren.
(http://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/inkomstenbelasting/vraag-en-antwoord/hoe-lang-moet-ik-mijn-financiele-administratie-bewaren.html)
Dat valt dus nog wel mee - 5 jaar. Documenten van 5 jaar terug kan ik in ieder geval nog prima lezen...
Een papieren loonstrook kun je ook op elk moment inzien. Sterker: De meeste mensen hebben hun computer niet altijd aan staan en moeten voor digitale toegang eerst hun computer opstarten. En die crasht ook makkelijker dan een papieren loonstrookje.
De meeste mensen maken nog steeds geen backups, dus raken ze de digitale versie volgens mij makkelijker kwijt dan een papieren versie, die gewoon in je map blijft zitten. Een crashende harde schijf komt vaker voor dan een huis dat afbrand.
Dus, laat ze dat onderzoek maar eens overdoen nadat de mensen goed over hun antwoorden hebben nagedacht.
met een postnl of sandd die pubers het laat bezorgen...als je geluk hebt dan heh?
Diezelfde puber (wat is daar mis mee?) loopt overigens ook ergens stage, wellicht wel bij jouw ISP ;)
Deze posting is gelocked. Reageren is niet meer mogelijk.
Netwerk Security Engineer
Luchtverkeersleiding Nederland
Als Netwerk Security Engineer ontwerp en optimaliseer je onze technische netwerk- en beveiligingsinfrastructuur. Je stuurt tech-nische veranderingen aan op basis van de gestelde architectuur kaders en helpt mee met de uitvoering ervan. Ben jij een gedreven professional met passie voor netwerk-beveiliging? Dan is deze functie als Netwerk Security Engineer bij Luchtverkeersleiding Nederland (LVNL) iets voor jou!
Lead Network Security Engineer
Luchtverkeersleiding Nederland
Word Lead Network Security Engineer bij LVNL. Ontwerp en implementeer security-oplossingen die de luchtverkeersleidings-systemen veilig houden. Solliciteer nu en draag bij aan onze cyberweerbaarheid! Als Lead Network Security Engineer bij LVNL ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen, implementeren en optimaliseren van de netwerkbeveiliging die cruciaal is voor de veilige en efficiënte werking van het luchtverkeersleidingssysteem in Nederland.
Junior DevOps Engineer
Certified Secure is op zoek naar een Junior DevOps Engineer. Deze functie is een stuk interessanter dan de term doet vermoeden! Om jou als potentiële nieuwe collega meteen te laten zien wat we doen hebben we speciaal voor jou een selectie gemaakt van een aantal leuke security challenges. Are you ready for a challenge?