Poll
Reacties (18)
Een baan is geen optie, maar een indirecte verplichting. Je moet simpelweg geld verdienen om een normaal leven te kunnen hebben. Ook op de werkvloer heb je recht op privacy. Iedereen continue digitaal monitoren is een onevenredige inbreuk daarop.
Iemand die niets verkeerds doet op de werkvloer mag naar mijn gevoel gerust gemonitord worden.
Door Anoniem: Iemand die niets verkeerds doet op de werkvloer mag naar mijn gevoel gerust gemonitord worden.
Totdat de spelregels ineens eenzijdig aangepast worden en je ineens blijkt al jaren iets verkeerd te doen.
Daarnaast werkt het contraproductief als mensen continue onder toezicht staan.
02-12-2019, 12:24 door
RuudU
Daar hebben we de bekende argumenten weer. Wie niets verkeerds doet hoeft niets te vrezen. Ik heb niets te verbergen... Zwets zwets zwets...
Waargenomen gedrag wordt door de waarnemer geïnterpreteerd. Iets volkomen onschuldigs kan als iets totaal verkeerds worden gezien. En een arbeidsrelatie gebaseerd op wantrouwen? Zou dat geld opleveren?
Een verschijnsel jaren geleden uit de praktijk, heeft alleen te maken met interpreteren van een waarneming. Deze advertentie werd geplaatst door een bedrijf: "Schoonmaakpersoneel gezocht. Hoog loon. Niet zwart!"
Het betalen van zwart loon was tot in de jaren 70 meer regel dan uitzondering en deze werkgever liet er geen twijfel over bestaan, dat je "Hoog loon" niet als zwart moest interpreteren.
Het kon niet uitblijven. Een redelijk aantal lieden dat het meninkje uiten en actievoeren als hobby had, interpreteerden het "niet zwart" als racisme. Dit soort stompzinnigheden, maar wel met gevolg voor je carrière, kun je verwachten.
Waargenomen gedrag wordt door de waarnemer geïnterpreteerd. Iets volkomen onschuldigs kan als iets totaal verkeerds worden gezien. En een arbeidsrelatie gebaseerd op wantrouwen? Zou dat geld opleveren?
Een verschijnsel jaren geleden uit de praktijk, heeft alleen te maken met interpreteren van een waarneming. Deze advertentie werd geplaatst door een bedrijf: "Schoonmaakpersoneel gezocht. Hoog loon. Niet zwart!"
Het betalen van zwart loon was tot in de jaren 70 meer regel dan uitzondering en deze werkgever liet er geen twijfel over bestaan, dat je "Hoog loon" niet als zwart moest interpreteren.
Het kon niet uitblijven. Een redelijk aantal lieden dat het meninkje uiten en actievoeren als hobby had, interpreteerden het "niet zwart" als racisme. Dit soort stompzinnigheden, maar wel met gevolg voor je carrière, kun je verwachten.
Door Anoniem: Iemand die niets verkeerds doet op de werkvloer mag naar mijn gevoel gerust gemonitord worden.
Hoe zou jij het vinden als jouw leidinggevende 8 uur per dag naast je staat tijdens je werkzaamheden?
Voor mij zou het voelen alsof ik niet vertrouwd wordt en dan is de basis om samen te werken al weg.
Spreek targets af en laat je daarop beoordelen.
02-12-2019, 13:24 door
Briolet
De vraag suggereert dat analoog monitoren minder erg is? Wat mij betreft had het woord 'digitaal' weg kunnen blijven uit de vraag.
Wat is het verschil van aanwezigheid monitoren met een analoge prikklok, die alleen een tijdstempel op een kaart zet, of een digitale prikklok die dit intern opslaat.
Bij de analoge kaarten heb je juist minder privacy omdat iedereen even op jouw kaart kan kijken wanneer je deze maand afwezig was. (Of op het bord waar we onze toekomstige afwezigheid analoog moesten aankondigen)
Wat is het verschil van aanwezigheid monitoren met een analoge prikklok, die alleen een tijdstempel op een kaart zet, of een digitale prikklok die dit intern opslaat.
Bij de analoge kaarten heb je juist minder privacy omdat iedereen even op jouw kaart kan kijken wanneer je deze maand afwezig was. (Of op het bord waar we onze toekomstige afwezigheid analoog moesten aankondigen)
Nee, NOOIT onder strikte voorwaarden!
Je krijgt namelijk ALTIJD een glijdende schaal.
Als je lang genoeg wacht staat de deur helemaal open en kunnen ze doen wat ze willen.
Je krijgt namelijk ALTIJD een glijdende schaal.
Als je lang genoeg wacht staat de deur helemaal open en kunnen ze doen wat ze willen.
https://autoriteitpersoonsgegevens.nl/nl/onderwerpen/cameratoezicht/cameratoezicht-op-de-werkplek
Kan me daar wel in vinden. Alleen onder strikte voorwaarden dus.
Kan me daar wel in vinden. Alleen onder strikte voorwaarden dus.
Door Anoniem: https://autoriteitpersoonsgegevens.nl/nl/onderwerpen/cameratoezicht/cameratoezicht-op-de-werkplek
Kan me daar wel in vinden. Alleen onder strikte voorwaarden dus.
Nog eens uitleggen dan:Kan me daar wel in vinden. Alleen onder strikte voorwaarden dus.
Wie toestemt onder strikte voorwaarden, geeft het signaal af om later onder elke voorwaarde werknemers te monitoren. Dit is wat men een glijdende schaal noemt.
Door Anoniem: Iemand die niets verkeerds doet op de werkvloer mag naar mijn gevoel gerust gemonitord worden.
'Nee, ik heb niets te verbergen!' Daar is een mooi boek over geschreven. Ik zou zeggen verplicht leesvoer voor eenieder die dat als argument probeert te gebruiken.https://kiosk.decorrespondent.nl/products/je-hebt-wel-iets-te-verbergen-boek
Door Anoniem:
Wie toestemt onder strikte voorwaarden, geeft het signaal af om later onder elke voorwaarde werknemers te monitoren. Dit is wat men een glijdende schaal noemt.
Niet als deze strikte voorwaarden door een onafhankelijke bekwame Autoriteit voor iedereen zijn vastgelegd.Door Anoniem: https://autoriteitpersoonsgegevens.nl/nl/onderwerpen/cameratoezicht/cameratoezicht-op-de-werkplek
Kan me daar wel in vinden. Alleen onder strikte voorwaarden dus.
Nog eens uitleggen dan:Kan me daar wel in vinden. Alleen onder strikte voorwaarden dus.
Wie toestemt onder strikte voorwaarden, geeft het signaal af om later onder elke voorwaarde werknemers te monitoren. Dit is wat men een glijdende schaal noemt.
Ligt er aan waar je werkt en wat voor werk je doet. Toen ik bij een bank werkte op de IT afdeling werd er toch wel goed gemonitord op welke systemen je inlogt en wat je op die systemen uitvoert. Dit zijn ze ook wettelijk verplicht.
Ja mag vroeg of laat hoe dan ook een keer komen uitleggen wat je gedaan hebt en waarom.
En ik kan je ook alvast vertellen dat het 'niet goed' was wat je deed, want pragraaf xxx in procedure yyy schreef voor dat...
Mooie manier om van mensen machines te maken.
Goede reden om ander werk te zoeken.
En ik kan je ook alvast vertellen dat het 'niet goed' was wat je deed, want pragraaf xxx in procedure yyy schreef voor dat...
Mooie manier om van mensen machines te maken.
Goede reden om ander werk te zoeken.
Ik heb zojuist een contract getekend waar de werkgever een vrij beperkte inzage heeft op mijn digitale activiteiten. Denk aan domeinen ipv URLs. Deze zouden sporadisch "anoniem" gemonitord worden en mochten er incidenten zijn, dan zou er pas een verzoek ingediend kunnen worden om data te deänonimiseren. Daar ga ik als ITer persoonlijk mee akkoord.
Door Anoniem: Iemand die niets verkeerds doet op de werkvloer mag naar mijn gevoel gerust gemonitord worden.
En wat is dan het nut van monitoren.Door Anoniem: Nee, NOOIT onder strikte voorwaarden!
Je krijgt namelijk ALTIJD een glijdende schaal.
Als je lang genoeg wacht staat de deur helemaal open en kunnen ze doen wat ze willen.
Hoe heb jij gereageerd op nieuwsberichten over medische dossiers die uitgebreid waren ingezien door personeel dat niet bij de behandeling betrokken was? Niets aan de hand? Schande dat het kan en niet beter bewaakt wordt?Je krijgt namelijk ALTIJD een glijdende schaal.
Als je lang genoeg wacht staat de deur helemaal open en kunnen ze doen wat ze willen.
Als men de toegang tot medische dossiers dossiers logt en personeel dat ongeoorloofd dossiers inziet signaleert en erop aanspreekt, dan is men door dat te doen onvermijdelijk niet alleen de dossiers maar ook een deel van het doen en laten van het personeel aan het monitoren. Digitaal. Op de werkvloer. Precies waar de vraag over ging.
En wie dacht dat dat al niet grotendeels gedaan wordt komt bedrogen uit
Prikklokken, deuropeningsystemen met persoonlijke tags, Kassasystemen die in de gaten houden hoe snel een kassa-bediende "scant" ticketsystemen waarin performance van helpdeskmedewerkers gevolgd wordt, zijn allemaal al aan de orde van de dag. en als je denk dat dat geen invloed heeft.. vergeet het maar
Prikklokken, deuropeningsystemen met persoonlijke tags, Kassasystemen die in de gaten houden hoe snel een kassa-bediende "scant" ticketsystemen waarin performance van helpdeskmedewerkers gevolgd wordt, zijn allemaal al aan de orde van de dag. en als je denk dat dat geen invloed heeft.. vergeet het maar
07-12-2019, 17:07 door
Briolet
Door Anoniem:
Door Anoniem: Iemand die niets verkeerds doet op de werkvloer mag naar mijn gevoel gerust gemonitord worden.
En wat is dan het nut van monitoren.Daar zijn vele nuttige redenen te bedenken. Ik heb b.v. een tijd met een dosis meter rondgelopen. Dat was een lab waar de werknemers gemonitord werden op opgelopen straling. En straling liep je niet alleen op 'als je iets verkeerd deed'.
Je kunt in het bedrijf ook de looproutes van werknemers monitoren om zo inzicht te krijgen of er iets verbouwd moet worden. Ook hier wordt geen 'verkeerd gedrag' gemonitord.
etc. etc.
Reageren
Deze posting is gelocked. Reageren is niet meer mogelijk.
Junior DevOps Engineer
Certified Secure is op zoek naar een Junior DevOps Engineer. Deze functie is een stuk interessanter dan de term doet vermoeden! Om jou als potentiële nieuwe collega meteen te laten zien wat we doen hebben we speciaal voor jou een selectie gemaakt van een aantal leuke security challenges. Are you ready for a challenge?
Cybersecurity Trainer / Streamer
Toe aan een nieuwe nieuwe job waarmee je het verschil maakt? In de Certified Secure trainingen laat je deelnemers zien hoe actuele kwetsbaarheden structureel verholpen worden. Ook werk je actief mee aan de ontwikkeling van onze gamified security challenges. Bij het maken van challenges kom je telkens nieuwe technieken tegen, van Flutter tot GraphQL, van Elastic Search tot Kubernetes.
