Nu maar hopen dat hij na zijn straf ook niet meer aan de bak komt. In elk geval zou ik geen klant willen zijn dat dit soort mensen in dienst heeft. Dan zijn mijn data daar ook niet veilig.

Je data zijn alleen maar veilig als je die 100% zelf beheert. Moeilijker is het niet.

Je kan je ook afvragen waarom deze man zodanig gefrustreerd is dat hij is overgegaan tot deze actie. Lijkt mij geen prettige werkgever.

Dan nog, eigen rechter willen spelen, wraak gedachtes is een zeer slechte ethische houding.
Hij had ook de ervaring kunnen opnemen en gebruiken voor de andere banen. Hij ging elders werken (meer geld?) en wilde zijn voormalige collega's een hak zetten. Dat soort mensen wil je niet in je buurt hebben.

Altijd weer een paar kutnerds die de schuld voor criminele acties van iemand van hun eigen tribe naar buiten leggen.

Precies dezelfde mentaliteit van dat volk dat alle straatroof en mishandelingen van hun landgenoten wegpraat vanwege "diskriminasie"

Hee, als je wil protesteren tegen overgeneraliserend vingertjezwaaien, is het niet heel sterk dat zelf ook te doen.

Het is bovendien niet wat er staat: Er staat dat je ook kan bedenken dat'ie een reden gehad heeft.

Ik heb zelf op een punt gestaan iets vergelijkbaars te doen bij een toenmalige werkgever waar de CEO heeft staan toekijken en niets heeft gedaan terwijl ik duidelijk steeds harder aan het opbranden was. Als systeembeheerder met alle toegang in handen. Dan speel je met vuur. Ik heb het ze zelfs nog uitgelegd, maar ze snapten het niet.

Het scheelde erg weinig maar ik heb uiteindelijk niets gedaan. En dat uit pure zelfbescherming, nergens anders om.

Dus nee, ik keur het niet goed, maar ja, ik zie ook wel dat de man zo zijn redenen gehad zou kunnen hebben. Of dat ook zo is, wat zijn precieze motivatie geweest kan zijn, dat weet ik verder niet en ik hoef het eigenlijk niet te weten ook. Dat saboteren had'ie niet moeten doen, zo simpel is het.

Maar als je als werkgever liever niet hebt dat zulke dingen gebeuren, dan heeft het zin om een toch wel een klein beetje voor je mensen te zorgen. En dan ook je ondersteunend personeel, zoals je systeembeheerder.

Ik denk niet dat dat vergelijkbaar is, want een ander mechanisme. Duik er maar eens in.

Voor iemand die klaagt over onverkwikkelijke mentaliteit heb je je mening wel heel snel klaar staan, die bovendien op aannames stoelt die helemaal niet waar hoeven zijn en dat zo te zien ook tenminste deels gewoon niet zijn.

Ik denk dat voorkomen beter is dan genezen, wat weer beter is dan straffen (en dus hopen dat de gestrafte zichzelf zal beteren). Werkgevers zouden er goed aan doen daar wat meer oog voor te hebben.

Dit is overigens niet uniek aan de IT: https://en.wikipedia.org/wiki/Going_postal