Bedrijven moeten lekkende werknemers beter monitoren
Bedrijven geven bij elkaar jaarlijks miljarden euro's uit aan het beveiligen van hun netwerken, systemen en informatie. Terwijl de nadruk ligt op het buitenhouden van aanvallers, vergeet men vaak de eigen werknemers. Die lopen vaak in en uit met vertrouwelijke gegevens op mobiele telefoon, PDA of laptop. Nu zijn er allerlei oplossingen om deze dreiging tegen te gaan, een nieuwe dreiging lijkt moeilijker te bestrijden, namelijk het weblog. Blogging was het woord van 2004, en ook in 2005 lijken steeds meer mensen te bloggen. Inmiddels gaat het Amerikaanse leger actief de blogs van haar soldaten monitoren, om zo het uitlekken van vertrouwelijke informatie tegen te gaan.
Ook het bedrijfsleven heeft inmiddels kennis gemaakt met het blogging fenomeen, waarbij verschillende bloggers, die zich op hun blog negatief hadden uitgelaten over hun werkgever, zijn ontslagen. Nu is er een dunne lijn tussen de vrijheid van meningsuiting en het lekken van vertrouwelijke gegevens, het is beter dat ondernemingen hiervan op de hoogte zijn dan dat ze achter de feiten aanlopen. Onze stelling luidt derhalve Bedrijven moeten lekkende werknemers beter monitoren
(of zij) er uit kan/mag/moet (vul in naar behoefte). Voor
klokkenluiders bestaan er andere regelingen, dat mag geen
geldig argument genoemd worden.
getekend, anders zou er een privacy issue kunnen komen. Maar
ja, daar heeft Donnert en consorten toch ook maling aan.
cams op het toilet...
tegendeel is bewezen!
- Monitoren alleen bij "redelijk vermoeden van" en indien
het "monitor regelement" ook van te voren is kenbaar gemaakt
aan de werknemer(s)!
Privacy wetgeving!
- Monitoren levert het bewijs tegen lekkende medewerker.
- Een lekkende medewerker gewoon direct vervolgen!
de gaten gaan houden van een notoire inbreker die telkens
bij je inbreekt: je lost er je probleem niet mee op. Als je
zeker weet dat je werknemer lekt neem je maatregelen om hem
te stoppen en zorg je niet dat hij verder kan gaan met nog
meer lekken.
Of met pensioen sturen, dat zaakje gaat namelijk snel stinken....
Ook met incontinentie luiers is het een niet zo fris zaakje.
Dus zorg er voor dat ze niet gaan lekken op het werk door ze preventief met
pensioen te sturen....
Of met pensioen sturen, dat zaakje gaat namelijk snel stinken....
Ook met incontinentie luiers is het een niet zo fris zaakje.
Dus zorg er voor dat ze niet gaan lekken op het werk door ze preventief met
pensioen te sturen....
gaan. Echter geheel tegengaan is nooit mogelijk. Concurrentiebeding is
sinds de laatste wijzigingen uit Brussel al bijna niets meer waard.
Bij monitoren van werknemers dient de Wet bescherming
Persoongegevens en Wet op de Privacy in acht gehouden te worden. Veel
informatie kan gemakkelijk gemaild worden, een email filter wat scant op
bedrijfsspecifieke woorden kan solaas bieden echter nooit alle gevoelige
bedrijfskritische informatie tegenhouden; het kost immers gewoonweg
teveel tijd.
de bedrijfsplannen met geuren en kleuren in het lokale
dorpscafe staat te spugen?
En hoe 'monitoren' we de lekkende CEO die in een dronken bui
de bedrijfsplannen met geuren en kleuren in het lokale
dorpscafe staat te spugen?
Dat doen we niet. Het management van een organisatie staat
uiteraard boven iedere vorm van verdenking... monitoring is
alleen van toepassing op lagere employees (a.k.a. the scum).
verwerkt wordt om outbound te gaan. Misschien een stroomschok door de
zenuwen heen schieten bij zware overtredingen.
Toen was geluk nog heel gewoon?
Er zijn teveel zaken waar je allert op moet zijn.
Laat de boel de boel en geniet van wat de natuur biedt!!
Het klink clichematig maar in alle gevallen loopt alles vast.
De geest van de mens is het ergste aan toe.
Niet de wormen virussen etc etc. die de oorzaak zijn maar de zieke geest
van de mens.
Is daar geen programma voor te maken?
Nu blijven we maar achter de zaken aanhollen.
Het een is nog niet ....dan weer het volgende....
Deze posting is gelocked. Reageren is niet meer mogelijk.
Junior DevOps Engineer
Certified Secure is op zoek naar een Junior DevOps Engineer. Deze functie is een stuk interessanter dan de term doet vermoeden! Om jou als potentiële nieuwe collega meteen te laten zien wat we doen hebben we speciaal voor jou een selectie gemaakt van een aantal leuke security challenges. Are you ready for a challenge?
Cybersecurity Trainer / Streamer
Toe aan een nieuwe nieuwe job waarmee je het verschil maakt? In de Certified Secure trainingen laat je deelnemers zien hoe actuele kwetsbaarheden structureel verholpen worden. Ook werk je actief mee aan de ontwikkeling van onze gamified security challenges. Bij het maken van challenges kom je telkens nieuwe technieken tegen, van Flutter tot GraphQL, van Elastic Search tot Kubernetes.
