Hoe je saboteurs op de werkvloer kunt herkennen
Oplichters, fraudeurs en saboteurs, werknemers kunnen binnen een bedrijf veel schade veroorzaken. Het is voor ondernemingen dan ook van groot belang om zich tegen dit soort individuen te wapenen voordat ze kunnen toeslaan. Een proces dat al bij de sollicitatie begint.
Het lijkt onmogelijk om iets zoals sabotage, wat meestal onverwachts plaatsvindt, van tevoren te herkennen. Er zijn echter praktische maatregelen die bedrijven kunnen nemen om sabotage te voorkomen of de gevolgen te beperken, helaas wordt dit door weinig bedrijven gedaan, aldus security experts.
Analyse van de CV en andere screenings kunnen al in het eerste stadium worden toegepast. Later moeten bedrijven ervoor zorgen dat hun werknemers alleen toegang tot de gegevens hebben die voor hun werk nodig zijn, en alleen op een voor hun werkzaamheden nodig zijnde manier kunnen gebruiken, zegt onderzoeker Peter Dorrington.
Richtlijnen en strenge procedures alleen is niet voldoende. Bedrijven moeten continu in de gaten houden welke gegevens gebruikt worden en waarvoor. En ziet men iets verdachts, dan moet er meteen worden ingegrepen.
Grappige opmerking.
Helaas is dit een groot probleem dat door bedrijven niet of nauwelijks
wordt aangepakt. Gelukkig beginnen een aantal ondernemers zich te
roeren. In de detailhandel komt de helft van de 700 miljoen euro aan
winkeldiefstallen, voor rekening van het personeel...Echt schokkende
cijfers. Er zijn plannen (of misschien bestaan die al) om de stelende en
frauderende personeelsleden op een Tabula Nigra te plaatsen (Zwarte
Lijst) zodat ze niet na ontslag weer in dezelfde branche kunnen werken.
Dus andere ondernemers kijken of de sollicitant geen crimineel verleden
heeft.
Een goede methode om geen crimineel personeel aan te nemen is de
methode van politie-screening en screening door de AIVD/MIVD. Hierdoor
vallen criminelen makkelijker door de mand en kan voorkomen worden dat
dit soort mensen een belangrijke functie binnen een bedrijf krijgen.
Het CV (=Curriculum Vitae=Levensloop) dient in overeenstemming te zijn
met de gegevens die de persoon opgeeft (zoals diploma's en de data van
de leergangen). Ook de bedrijven waar eerder werd gewerkt dient te
worden gevraagd, waarom de sollicitant bij het vroegere bedrijf is
vertrokken.
Dit zal overigens wel de bedrijven op extra kosten jagen, maar men krijgt er ook iets voor : een niet-criminele sollicitant die bewezen heeft tijdens de
sollicitatie niet te hebben gelogen over zijn CV, zijn of haar diploma's en
strafrechterlijk verleden.
zwart balkje voor mijn ogen.
met de opmerking, ik wil onhekendbaar blijven.
zaken ruim van te voren. Ik denk dat het beter is om te
investeren in echte beveiliging dan "jongetjes" met een
grote muil zoals Gartner dik te betalen voor adviezen die je
al op de basisschool tijdens het spelen leert. Gartner lijkt
wel op een overactieve junkie die van alles en nog wat
uitkraamt inclusief z'n drones.
Grappige opmerking.
Helaas is dit een groot probleem dat door bedrijven niet of
nauwelijks
wordt aangepakt. Gelukkig beginnen een aantal ondernemers
zich te
roeren. In de detailhandel komt de helft van de 700 miljoen
euro aan
winkeldiefstallen, voor rekening van het personeel...Echt
schokkende
cijfers. Er zijn plannen (of misschien bestaan die al) om de
stelende en
frauderende personeelsleden op een Tabula Nigra te plaatsen
(Zwarte
Lijst) zodat ze niet na ontslag weer in dezelfde branche
kunnen werken.
Dus andere ondernemers kijken of de sollicitant geen
crimineel verleden
heeft.
Een goede methode om geen crimineel personeel aan te nemen
is de
methode van politie-screening en screening door de
AIVD/MIVD. Hierdoor
vallen criminelen makkelijker door de mand en kan voorkomen
worden dat
dit soort mensen een belangrijke functie binnen een bedrijf
krijgen.
Het CV (=Curriculum Vitae=Levensloop) dient in
overeenstemming te zijn
met de gegevens die de persoon opgeeft (zoals diploma's en
de data van
de leergangen). Ook de bedrijven waar eerder werd gewerkt
dient te
worden gevraagd, waarom de sollicitant bij het vroegere
bedrijf is
vertrokken.
Dit zal overigens wel de bedrijven op extra kosten jagen,
maar men krijgt er ook iets voor : een niet-criminele
sollicitant die bewezen heeft tijdens de
sollicitatie niet te hebben gelogen over zijn CV, zijn of
haar diploma's en
strafrechterlijk verleden.
KAN niet, MAG niet en dat WILLEN we NIET !!
1. Een werkgever mag NOOIT een ex-werknemer in discrediet
brengen, andersom ook niet.
2. AIVD/MIVD ??? hahaha>> die hebben wel iets beters te
doen. (ik laat iedere dag een pizza bezorgen bij die mannen
in dat busje voor mijn deur;)
3. Waarom screenen? bedrijfs kritische informatie mag nooit
voor een ieder beschikbaar zijn. Vraag maar aan Mijnheer
Kahn uit Pakistan - heeft centrifuges in de aanbieding.
4. De werkgever kan AL JAREN vragen om een bewijs van goed
gedrag, deze krijgt u alleen indien u GEEN crimineel
verleden heeft.
(ik heb hem;)
-de BrulBaviaan-
Aanvullende maatregelen om frauduleuze praktijken op de
werkvloer te voorkomen:
- 4 ogen beheer
- job rotation
- verplichte vakantie's
Zo kan ik er nog enkele noemen, maar daarvoor moet een
aardig bedrag op tafel worden gelegd. :-)
Deze posting is gelocked. Reageren is niet meer mogelijk.
Junior DevOps Engineer
Certified Secure is op zoek naar een Junior DevOps Engineer. Deze functie is een stuk interessanter dan de term doet vermoeden! Om jou als potentiële nieuwe collega meteen te laten zien wat we doen hebben we speciaal voor jou een selectie gemaakt van een aantal leuke security challenges. Are you ready for a challenge?
Cybersecurity Trainer / Streamer
Toe aan een nieuwe nieuwe job waarmee je het verschil maakt? In de Certified Secure trainingen laat je deelnemers zien hoe actuele kwetsbaarheden structureel verholpen worden. Ook werk je actief mee aan de ontwikkeling van onze gamified security challenges. Bij het maken van challenges kom je telkens nieuwe technieken tegen, van Flutter tot GraphQL, van Elastic Search tot Kubernetes.
