Stad vraagt sollicitanten om wachtwoorden
Een Amerikaanse stad vraagt sollicitanten om gebruikersnamen en wachtwoorden van sociale netwerken en fora waar de potentiële ambtenaren op actief zijn. De beslissing heeft voor felle kritiek gezorgd, mede van de Amerikaanse burgerrechtenbeweging (ACLU). "Ik vergelijk het met dat ze je liefdesbrieven en familiefoto's willen bekijken", aldus Amy Cannata van de ACLU. "Ik denk dat dit beleid zeker de privacygrens overschrijdt." Het stadsbestuur van Bozeman laat weten dat men de gegevens alleen gebruikt om de C.V. te controleren en het niet tegen sollicitanten gebruikt als ze hun inloggegevens niet af willen staan.
Toch staat in het aanvraagformulier duidelijk dat men de gegevens moet vermelden. "Vermeldt alle huidige persoonlijke en zakelijke websites, lidmaatschap van chatrooms, sociale clubs of fora, zoals Facebook, Google, Yahoo, YouTube.com, MySpace, etc.," gevolgd door drie regels waar sollicitanten hun wachtwoorden en gebruikersnamen kunnen vermelden. De grondige screening zou nodig zijn om sollicitanten met het "hoogste morele karakter" te selecteren.
Kritiek
Vanwege de heftige kritiek overweegt de stad om het beleid iets aan te passen. In dat geval zouden gebruikers van sociale netwerksites niet hun inloggegevens af hoeven te staan, maar zou men alleen de stad als "vriend" moeten toevoegen. Volgens Cannata is dit de eerste keer dat een overheidsorgaan om dit soort informatie vraagt en is het beleid van Bozeman zeer waarschijnlijk in strijd met de privacywetgeving.
En daar hebben ze login-gegevens voor nodig!
"De grondige screening zou nodig zijn om sollicitanten met het "hoogste morele karakter" te selecteren."
Dan zouden ze juist de mensen moeten kiezen die hun login-gegevens niet afstaan.
Als je dit soort gegevens al weggeeft aan een wild vreemde, hoe goed zullen die gasten dan met wachtwoorden omgaan als ze eenmaal in dienst zijn?
Een domme sollicitatieprocedure. Blij dat ik daar niet woon/werk.
Waarom hebben ze dan de wachtwoord gegevens nodig.
Als mijn Werkgeven mij om wachtwoorden gaat vragen, ga ik hem zijn pincode en pas vragen.
De grondige screening zou nodig zijn om sollicitanten met het "hoogste morele karakter" te selecteren.
ik denk dat er "fijnere" manieren bestaan om te spioneren
Anyway, voor mij is dit typisch zo'n gevalletje scheiding van werk en privé. Om nog maar te zwijgen over het verstrekken van wachtwoorden. Bij zo'n werkgever zou ik niet eens willen werken!
Wacht gewoon tot je aangenomen bent. Dan sta je sterker als je je wachtwoorden daarna verandert.
Een werkgever zou trots moeten zijn om een werknemer te hebben die om ICT beveiliging geeft!
Kijk maar eens naar deze site waar je gegevens van iedere US burger kunt kopen:
http://www.intelius.com/
Wil je dus een baantje, creëer een ideaal profiel op verschillende sites en geef je usernames/wachtwoorden aan de gemeente, en voila.
Alles werkt altijd minstens twee kanten op.
De mensen die deze screening bedacht hebben voldoen zelf in het geheel niet aan de eis van een "hoogst moreel karakter". Wat dat betreft is deze eis een contradictio in terminis, en juist vanwege deze moreel onaanvaardbare werkwijze zou ik nooit in dienst willen treden van een werkgever die komt met dergelijke eisen.
Deze posting is gelocked. Reageren is niet meer mogelijk.
Junior DevOps Engineer
Certified Secure is op zoek naar een Junior DevOps Engineer. Deze functie is een stuk interessanter dan de term doet vermoeden! Om jou als potentiële nieuwe collega meteen te laten zien wat we doen hebben we speciaal voor jou een selectie gemaakt van een aantal leuke security challenges. Are you ready for a challenge?
Cybersecurity Trainer / Streamer
Toe aan een nieuwe nieuwe job waarmee je het verschil maakt? In de Certified Secure trainingen laat je deelnemers zien hoe actuele kwetsbaarheden structureel verholpen worden. Ook werk je actief mee aan de ontwikkeling van onze gamified security challenges. Bij het maken van challenges kom je telkens nieuwe technieken tegen, van Flutter tot GraphQL, van Elastic Search tot Kubernetes.
