Je praat hier over privacy gevoelige gegevens.
Van deze gegevens is de 'afnemer' verplicht door te geven aan het CBP (College bescherming persoonsgegevens) WAT er van je wordt bijgehouden en HOE.
Jij hebt vervolgens het recht op inzage van wat er bijgehouden wordt EN het recht op wijziging/verwijdering.

Ing

een bedrijf mag natuurlijk zijn eigen beleid bepalen, maar mag daarmee niet jou rechten als burger schenden, en voor zover ik weet kan men je ook niet dwingen iets te doen wat niet bij wet vastgelegd/toegestaan is...

het nadeel is echter in dit geval dat ze je dan dus wel de toegang mogen weigeren...
echter is het betreffende bedrijf natuurlijk wel verplicht om aan de wettelijke voorschriften te voldoen, en in bepaalde gevallen zoals dit dan komt daar oa ook het CBP bij kijken.

en mijn eigen beleid is dat ik dit soort zaken weiger, als men zoveel vertrouwen in mij heeft dat je erger behandeld word dan een crimineel in een gevangenis dan bedank ik heel erg vriendelijk, een beveiligingscode, toegangspasje of wachtwoorden moeten maar voldoende zijn, of desnoods filmt men alles maar, maar ik ga een gewoon bedrijf (even er van uit gaande dat je niet voor de aivd werkt ;) niet mijn biometrische gegevens zoals vingerafdrukken geven.

maar ik hoor ook wel meer van dit soort verhalen, tot aan directeuren die gehele bigbrother systemen implementeren om daarmee elke stap van elke personeelslid te kunnen volgen, en ik vind het niet kunnen, hoe en wat het ook zit ik ben niet het eigendom van mijn werkgever en heb ook nog zoiets als privacy, en dat is nog los van wat er verder met die data gebeurd...