Werkgever eist Facebook-wachtwoord van sollicitanten
Amerikaanse overheidsinstellingen en universiteiten zouden het Facebook-wachtwoord van sollicitanten vragen om te zien wat die in hun vrije tijd uitspoken. Voorheen werden sollicitanten om hun wachtwoord en gebruikersnaam gevraagd, maar na een klacht van burgerrechtenbeweging ACLU stopte dit. Toch heeft het Department of Corrections van de staat Maryland een nieuwe manier gevonden. Sollicitanten worden tijdens de sollicitatie gevraagd om ter plekke hun wachtwoord in te voeren, zodat de personeelsmanager foto's, krabbels en vrienden kan bekijken.
Hoewel sollicitanten vrijstaat om het wachtwoord in te voeren, blijkt dat de meesten dit doen, aangezien ze goed tijdens het gesprek willen presteren. Ook hoge scholen en universiteiten zouden de Facebook-profielen van potentiële studenten op deze manier willen bekijken. Advocaat Bradley Shear kan niet begrijpen dat sommige instellingen denken dat het gedrag acceptabel is.
Cultuur
"We hebben wetgeving nodig die hier mee omgaat", aldus Shear. "Na 11 september is er een cultuur gekomen waarin mensen denken dat het oké voor de overheid is om zich met onze levens te bemoeien. Dat het oké is om alles aan de overheid te laten zien. Maar dat is het niet. We hebben nog steeds privacyrechten in dit land en we hebben nog steeds een grondwet."
Reacties (53)
08-03-2012, 13:58 door
Spiff has left the building
"Ik heb geen Facebook-account" lijkt me een verstandig antwoord op zo'n verzoek.
Of is zo'n antwoord inmiddels bij voorbaat al verdacht?
Of is zo'n antwoord inmiddels bij voorbaat al verdacht?
Ik heb hier geen woorden wat een maffe gestoorde wereld die met de dag gekker wordt!!!!!!!
In één woord: schandelijk. Dat land verloedert steeds meer en meer. Privézaken gaan bedrijven en werkgevers niets aan.
Geldt niet voor mij, heb er geen. En de baas heeft weinig te maken met privé. Toch maar een andere baan zoeken dan.
08-03-2012, 14:23 door
faridje
"Dus dit ben jij niet?" als ze je facebook pagina voor je neus laden....
08-03-2012, 14:31 door
golem
Door faridje: "Dus dit ben jij niet?" als ze je facebook pagina voor je neus laden....
Ja, ik ben het wel. Maar het is niet mijn Facebook-account.
Iemand heeft een blijkbaar een fake-account opgezet. :)
Maar het is natuurlijk goed mogelijk dat men in z'on sollicitatie-gesprek zich wat
overrompeld voelt en daar in trapt.
Ik heb inderdaad geen facebook account... Waarschijnlijk zegt dat dan ook al zoveel over mij als persoon dat daar al een oordeel over te vellen is.
08-03-2012, 14:37 door
SirDice
"Dat gaat je geen flikker aan" is het enige juiste antwoord.
Of je blokkeert je account zodat er geen informatie te lezen is voor niet-vrienden en plaatst g'g'en herkenbare profielfoto (die wel altijd te zien is)
" Nee dat ben ik inderdaad niet "
" Nee dat ben ik inderdaad niet "
Of je blokkeert je account zodat er geen informatie te lezen is voor niet-vrienden en plaatst g'g'en herkenbare profielfoto (die wel altijd te zien is)
" Nee dat ben ik inderdaad niet "
" Nee dat ben ik inderdaad niet "
Door SirDice: "Dat gaat je geen flikker aan" is het enige juiste antwoord.
"Dat gaat U geen flikker aan" zult u bedoelen. Wie had gezegd dat we elkaar mochten tutoyeren? ;-)Ik plan mijn sollicitaties altijd 3 à 4 weken vooruit. Tegen die tijd zijn al mijn pagina's netjes uit de Google cache gevallen :).
08-03-2012, 14:54 door
Mozes.Kriebel
Door SirDice: "Dat gaat je geen flikker aan" is het enige juiste antwoord.
"Dan is daar de deur..." riposteert dan de (niet meer potentiële) werkgever.En als je weigert, krijg je waarschijnlijk de baan niet...
Geen facebook account hebben - zoals ik - is misschien ook al een minpuntje bij een sollicitatie. Ik ben blij dat ik niet meer hoef te solliciteren.
MV
Geen facebook account hebben - zoals ik - is misschien ook al een minpuntje bij een sollicitatie. Ik ben blij dat ik niet meer hoef te solliciteren.
MV
Door SirDice: "Dat gaat je geen flikker aan" is het enige juiste antwoord.
Helemaal mee eens. Maar het is helaas "give us your Facebook account or give up this job".
Voor de "Dan is daar de deur..." opmerking "een fijne dag" zeggen is een betere optie in zo'n geval.
Je laat je toch niet iets opleggen wat je niet wil door een potentieel werkgever? Of überhaupt iemand?
Je laat je toch niet iets opleggen wat je niet wil door een potentieel werkgever? Of überhaupt iemand?
"Dan is daar de deur..." riposteert dan de (niet meer potentiële) werkgever.
Die deur zou ik in zo'n geval zelf ook wel kunnen vinden. Net als bij bedrijven die vragen naar medische zaken, gezinsplannen enz. Kijk, dat je als bedrijf social media regels opstelt, of een plan hebt wanneer bijv. een tweet escalleert, dat is niet meer dan normaal. Maar mijn baas heeft absoluut niks in mijn privéleven te zoeken. Ik werk om te leven, niet andersom.Terug vragen of je z'n personeels dossier even kan inzien om te kijken of hij wel gekwalificeerd is om het gesprek af te nemen.
Dat is dan niet erg, een bedrijf dat zulke praktijken bezigt, daar wil je toch niet mee geassocieerd worden. Althans ik dan..
Zelf heb ik geen Facebook of dergelijke, maar als je ziet wat aandachtsg**le mensen wel niet allemaal openbaren....Hoe stom kun je zijn. En dan nog erger: zelf niets te melden hebben, dus vertrouwelijke intimiteiten van anderen openbaren om maar aandacht te krijgen. Anderen zoals ik die zich bewust verre houden van sociale netwerksites, kunnen dan alsnog het haasje zijn. Ze bedoelen vaak het niet zo, anders volgen trouwens echt klappen, maar zo dom als het achtereind van een v*rken. Sommige mensen erg actief op met sociale sites, kun je beter geen vertrouwelijkheden meer melden. Ook oppassen voor via via, want iedereen heeft wel leeghoofdige aandachtsh**ren in zijn/haar sociale kringen.
Als ik zelf aan Facebook zou doen, geen tijd voor vanwege real life, dus echte contacten, zou ik overigens een geanonimiseerde privé- en een 'opgepoetst' openbaar account op eigen naam nemen.
Als ik zelf aan Facebook zou doen, geen tijd voor vanwege real life, dus echte contacten, zou ik overigens een geanonimiseerde privé- en een 'opgepoetst' openbaar account op eigen naam nemen.
"Dan is daar de deur..." riposteert dan de (niet meer potentiële) werkgever.
Dan is het antwoord van de (niet meer potentiële) kandidaat:
"Als je dom personeel wilt dat wachtwoorden afstaat,
aan mensen die daar niets mee te maken hebben,
dan bij je bij mij inderdaad verkeerd."
Door faridje: "Dus dit ben jij niet?" als ze je facebook pagina voor je neus laden....
Dan moet je je "privacy"-instellingen beter zetten.
08-03-2012, 15:37 door
U4iA
Ik zou gelijk een wedervraag stellen: Mag ik ook even op uw facebook account kijken? En u vind het vast niet erg als ik nu het gesprek verder op neem...
En denk nou niet, dat we in NL niet zo ver zijn, want binnen de NL overheid vragen sommige organisaties er ook al om. Dit alles onder het mom van de integriteit en betrouwbaarheid.
Door Mozes.Kriebel:
Bij zo'n werkgever moet je niet eens willen werkenDoor SirDice: "Dat gaat je geen flikker aan" is het enige juiste antwoord.
"Dan is daar de deur..." riposteert dan de (niet meer potentiële) werkgever.
08-03-2012, 15:57 door
[Account Verwijderd]
[Verwijderd]
En denk nou niet, dat we in NL niet zo ver zijn, want binnen de NL overheid vragen sommige organisaties er ook al om. Dit alles onder het mom van de integriteit en betrouwbaarheid.
Dat is een non-argument. Wat ik in mijn privétijd doe is mijn verantwoordelijkheid. Mijn baas komt er pas bij kijken als ik iets doe tijdens werktijd of uit naam van het bedrijf. Het klopt dat de grenzen tussen werk en privé steeds waziger worden, maar ik vind dat een bedrijf ook vertrouwen in mij als werknemer mag stellen als ik zeg dat ik die optiek respecteer. Als dat vertrouwen er al niet is moet je er gewoon niet gaan werken, want dat gaat uiteindelijk toch fout. Zoals de waard zijn gasten...Door Anoniem: En denk nou niet, dat we in NL niet zo ver zijn, want binnen de NL overheid vragen sommige organisaties er ook al om. Dit alles onder het mom van de integriteit en betrouwbaarheid.
Een bedrijf waar men zo maar wachtwoorden uitwisselt, komt bij mij niet als betrouwbaar over.
(Facebook-less) Peter
Het volgende staat in de gebruiksvoorwaarden van Facebook:
"8. You will not share your password, (or in the case of developers, your secret key), let anyone else access your account, or do anything else that might jeopardize the security of your account."
Maar ik denk eerlijk gezegd niet dat de potentiele werkgever dit als tegenargument accepteert.
"8. You will not share your password, (or in the case of developers, your secret key), let anyone else access your account, or do anything else that might jeopardize the security of your account."
Maar ik denk eerlijk gezegd niet dat de potentiele werkgever dit als tegenargument accepteert.
Ik weet niet of het echt waar is maar ik hoorde dat bij Deloitte & Touche een Facebook account verplicht is. Als het al waar is dan is de glijdende schaal inmiddels flink de verkeerd kant op aan het glijden.
Nou, bij zo'n gesprek is het gelijk duidelijk dat ik er niet hoef te werken. Hoezo password invoeren???
08-03-2012, 17:31 door
SirDice
Door Anoniem:
Inderdaad. Waarschijnlijk loop ik dan zelf wel weg.Door Mozes.Kriebel:
Bij zo'n werkgever moet je niet eens willen werkenDoor SirDice: "Dat gaat je geen flikker aan" is het enige juiste antwoord.
"Dan is daar de deur..." riposteert dan de (niet meer potentiële) werkgever.
08-03-2012, 17:34 door
SirDice
Door Dev Null: Overigens: gisteren werd er gemeld dat er vorig jaar slechts 2000 vaste contracten zijn gegeven, en 97% van de nieuwe contracten bestaat nu uit flex-contracten.
Vond dat een beetje vreemd bericht. Ik heb de afgelopen 20 jaar nog nooit direct een vast contract aangeboden gekregen. Ik ken ook niemand die dat ooit wel heeft gekregen. Het was altijd eerst een (half) jaar contract. Soms werd dat verlengt met nog een (half) jaar contract maar daarna werd het toch echt een contract voor onbepaalde tijd.
08-03-2012, 18:27 door
[Account Verwijderd]
[Verwijderd]
08-03-2012, 19:27 door
Duck-man
Een sollicitant die z'n facebook wachtwoord zo geeft zal ik dus niet aan nemen. Reden 1 Een potentiëlen werknemer met facebook zit ook in de baas z'n tijd op facebook en is dan niet aan het werk reden 2 als hij/zij zo makkelijk met vertrouwelijke informatie omgaat kan ik deze potentiëlen werknemer dan we vertrouwen met mijn bedrijfs-gegevens of liggen die ook in no time op straat.
Het is dus een strik vraag.
Het is dus een strik vraag.
Nou zeg!,wat gaat het de baas toch aan wat je in je vrije tijd zo ongeveer doet?.
Het is gewoon een ernstige vorm van privacyschending zoietts.
Het is gewoon een ernstige vorm van privacyschending zoietts.
Misschien een idee om er 2 facebook accounts op na te houden ? Een netjes voor sollicitaties en een "feestboek" ? (Voor vrienden) en dan natuurlijk wel de juiste laten zien bij de sollicitatie ;-)
08-03-2012, 21:27 door
Mozes.Kriebel
Door Duck-man: Een potentiëlen werknemer met facebook zit ook in de baas z'n tijd op facebook en is dan niet aan het werk
Dan kun je niemand meer aannemen. Als ik bij de meeste van mijn opdrachtgevers over de afdelingen loop, zie ik heel veel FB, Hyves, Twitter, nu.nl, leaseplan.nl of iets met voetbal. Of heel gefrusteerd naar een spreadsheet staren....
09-03-2012, 08:49 door
Vreesboek
Door Anoniem: Ik plan mijn sollicitaties altijd 3 à 4 weken vooruit. Tegen die tijd zijn al mijn pagina's netjes uit de Google cache gevallen :).
Dream on ... 'What happens on the Internet stays on the Internet'.
Mijn antwoord: Ik ben manterlzorger in mijn vrije tijd, ik beheer alleen de FB's van mijn ouders.
09-03-2012, 09:48 door
User2048
De volgende stap is dat ze de sleutel van je huis eisen, zodat ze kunnen kijken wat er in je boekenkast staat?
09-03-2012, 10:53 door
Reboot
07:30 Zit in de tram en oh wat een lekker weertje :). Kortom Facebook Sucks! :)
Wordt dit de nieuwe vraag om je op voor te bereiden tijdens een sollicitatie? Buiten dat ik gelijk al er niet zou willen werken zou de tegenvraag kunnen zijn dat je dan ook alle Facebook/Hyves/LinkedIn profielen alsmede de werk- & privemail van de interviewers, de managers, directie en toekomstige collega's mag inzien want je wilt tenslotte wel weten of de organisatie bij jou past en of je met die mensen wil samen werken.
Een Facebook-account is sowieso overbodig. En als je er toch een aanmaakt, zorg dan dat er geen dingen op komen te staan waarvan je niet wilt dat anderen die zien. Dit geldt trouwens voor alles wat je op het internet kenbaar maakt.
09-03-2012, 12:30 door
SirDice
Om mijn opmerking nog enigszins te nuanceren, ze mogen best op m'n facebook profiel kijken. Dat staat standaard dicht. Als je zo graag wil weten wat ik daar post stuur je me maar een vriendschapsverzoek. Ik post daar toch geen dingen die ik niet zou willen openbaren. Maar waar het mij om gaat is dat als men MIJN facebook bekijkt (zoals ik 'm zie) men ook bij vrienden van me kan kijken die een afgeschermd profiel hebben. En dat gaat me te ver, daar hebben ze echt niets te zoeken.
Ik heb bij diverse sollicitaties de vraag gehad wat ik zoal in m'n vrije tijd doe. Daar is niets mis mee, het geeft een beetje aan wat voor soort persoon ik ben. Mensen die in hun vrije tijd allerhande sociale activiteiten ontplooien zullen waarschijnlijk ook sociale werknemers zijn.
Ik heb bij diverse sollicitaties de vraag gehad wat ik zoal in m'n vrije tijd doe. Daar is niets mis mee, het geeft een beetje aan wat voor soort persoon ik ben. Mensen die in hun vrije tijd allerhande sociale activiteiten ontplooien zullen waarschijnlijk ook sociale werknemers zijn.
09-03-2012, 14:50 door
[Account Verwijderd]
[Verwijderd]
Reageren
Deze posting is gelocked. Reageren is niet meer mogelijk.
Specialiseer je in Forensisch ICT
Online informatieavond 19 november
Wil jij je specialiseren in digitaal forensisch onderzoek? Je kennis verbreden en tech-nische vaardigheden ontwikkelen? Ontdek de cursus- en opleidingsmogelijkheden van Hogeschool Leiden:
- Bachelor Informatica Forensisch ICT (deeltijd)
- Master Digital Forensics (vol- en deeltijd)
- Module Mobile Forensics
- Module Data Analytics
Interesse? Meld je aan!
Cybersecurity Trainer / Streamer
Toe aan een nieuwe nieuwe job waarmee je het verschil maakt? In de Certified Secure trainingen laat je deelnemers zien hoe actuele kwetsbaarheden structureel verholpen worden. Ook werk je actief mee aan de ontwikkeling van onze gamified security challenges. Bij het maken van challenges kom je telkens nieuwe technieken tegen, van Flutter tot GraphQL, van Elastic Search tot Kubernetes.
