Door Hugo: Certificeringen zijn alleen maar 'handig' als je iets commercieels wil gaan doen, bijvoorbeeld security consultant. Wil je bij een bedrijf iets interns gaan doen, zoals bijvoorbeeld security officer, dan kan je je tijd beter aan iets anders besteden.
Dus wellicht moet je je eerst bedenken wat je wil gaan doen binnen het security wereldje.
Ook bij een interne functie is het zeker goed om (aantoonbare) kwalificaties te hebben voor die functie. Het hebben of halen van relevante certificaten kan dan ook zeker een deel zijn van een interne carriere ladder, of om uberhaupt in aanmerking te komen voor de functie(s). Bovendien onderstreep je met certifiicaties dat je echt ambitie hebt, en niet alleen ergens met een redelijke baangarantie onder dak probeert te komen.
Ook wanneer je als bedrijf security officer met leveranciers (of externe consultants) om de tafel zit is het een voordeel om vergelijkbare papieren te hebben.
Een vrij groot aantal van de security officers dat ik ken,ook in vaste dienst van een bedrijf, heeft dan ook (bv) CISSP .
Kortom, zeker in de vroege fase van een (IT) carriere, zowel vast bij een bedrijf en als consultant zijn certificeringen m.i. een belangrijk pluspunt op een CV.
De discussie welke certificering voor welk soort functie meer of minder nuttig is, is een andere, maar junioren zitten vrijwel nooit in de positie om terecht te kunnen zeggen "dat voegt voor mij niets toe" (of 'xyz stelt niets voor' . Dan zou mijn antwoord altijd zijn : Mooi, ga het dan ff halen, morgen examentje voor je boeken , kop jij 'm even in en praten we verder ? )