De Autoriteit Persoonsgegevens heeft vandaag beleidsregels gepubliceerd (pdf) voor het verwerken van gegevens van zieke werknemers door werkgevers en andere partijen. Zo staat er welke gezondheidsgegevens van werknemers werkgevers mogen verwerken.

Volgens de Autoriteit Persoonsgegeven is het voor werkgevers van belang om zieke werknemers zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen. Hiervoor hebben ze informatie van de werknemer nodig, bijvoorbeeld om te beoordelen of het loon moet worden doorbetaald. Aan de andere kant hebben zieke werknemers recht op privacy. "Het is daarom wettelijk niet toegestaan voor werkgevers om te informeren naar de aard en oorzaak van de ziekte van hun werknemers. Alleen de arbodienst of bedrijfsarts mag deze medische gegevens verwerken", zo stelt de toezichthouder.

Wel mogen werkgevers aan zieke werknemers gegevens vragen die noodzakelijk zijn om te kunnen beoordelen hoe het verder moet met hun werkzaamheden. Bijvoorbeeld wanneer een werknemer weer verwacht op het werk te zijn en of er nog lopende afspraken zijn waarmee iets moet gebeuren. Ook kan de werkgever de arbodienst of bedrijfsarts inschakelen om een oordeel te geven over de mogelijkheden en beperkingen van de werknemer. De arbodienst of bedrijfsarts mag alleen noodzakelijke gegevens aan de werkgever doorgeven.

De verwerking van gevoelige medische gegevens en het gebruik van persoonsgegevens binnen de arbeidsrelatie heeft ook dit jaar de aandacht van de Autoriteit Persoonsgegevens. De toezichthouder deed eerder onderzoek bij onder meer een verzuimbedrijf, arbodiensten en werkgevers die in strijd met de wet medische gegevens van werknemers verwerkten.