Adecco gestopt met kopiëren identiteitsbewijs bij intakegesprek
Uitzendbureau Adecco is na optreden van de Autoriteit Persoonsgegevens gestopt met kopiëren van identiteitsbewijzen bij intakegesprekken en andere overtredingen van de privacywetgeving. Eind 2014 liet de privacytoezichthouder weten dat Adecco en Randstad bij de verwerking van persoonsgegevens van uitzendkrachten de Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp) overtraden.
Adecco maakte een kopie van het identiteitsbewijs van mensen die een intakegesprek met het uitzendbureau voerden en voegde dit toe aan het dossier. Dit mogen uitzendbureaus echter pas doen op het moment dat iemand voor het bureau aan de slag gaat en het uitzendbureau feitelijk de werkgever van de uitzendkracht wordt. Adecco verstrekte bovendien in strijd met de wet kopieën van identiteitsbewijzen aan opdrachtgevers. Het onnodig kopiëren en bewaren van identiteitsbewijzen brengt volgens de Autoriteit Persoonsgegevens risico’s met zich mee, bijvoorbeeld identiteitsfraude. Bovendien staan op identiteitsbewijzen rasgegevens zoals foto en nationaliteit.
Het uitzendbureau vroeg daarnaast uitzendkrachten die zich ziek melden naar de aard en oorzaak van de ziekte en registreerden dit in een systeem. Werkgevers mogen echter geen medische gegevens van hun personeel verwerken. Medische gegevens zijn per definitie privacygevoelig en voor het verwerken daarvan gelden extra wettelijke eisen. De Autoriteit Persoonsgegevens laat nu weten dat Adecco de verschillende overtredingen van de Wet bescherming persoonsgegevens heeft beëindigd.
Het boetegebeuren is van begin 2016.
Is het in 2015 gestopt en is dat onlangs vastgesteld? Dan is dat volgens regels wetten afgehandeld.
Getver, wat een domme, achterhaalde, beladen, zeg maar gerust foute, formulering door Autoriteit Persoonsgegevens.
Het was prettig geweest dat in plaats van 'ras' een wat neutraler terminologie gebruikt was, zoals bijvoorbeeld etniciteit of afkomst.
Getver, wat een domme, achterhaalde, beladen, zeg maar gerust foute, formulering door Autoriteit Persoonsgegevens.
Het was prettig geweest dat in plaats van 'ras' een wat neutraler terminologie gebruikt was, zoals bijvoorbeeld etniciteit of afkomst.
Lees voor het gemak gewoon maar even dit: https://nl.wikipedia.org/wiki/Menselijk_ras
Bij een intake gesprek van een uitzendbureau zou je toch anders verwachten.
(ookwel: deze boete slaat gewoon nergens op, iemand die over een PP copie klaagt bij een intake, klinkt meer als iemand die niet wil werken, en als iemand die een uitkering heeft, en tijd om hier over te jankebalken).
Lees voor het gemak gewoon maar even dit: https://nl.wikipedia.org/wiki/Menselijk_ras
Ik heb het gelezen. En nu?
Het zou best kunnen dat een boete systeem er dus voor zorgt dat het wat ongunstiger wordt om het risico op overtreden te ondernemen en je dus wat gemotiveerder bent om je aan de wet te houden en niet te pas en te onpas maar van alles aan gegevens waar je geen recht op hebt maar opvraagt en verzamelt = "Kopietje paspoort ziekte".
Jankebalken doen de mensnen die met gedeeldestront in hun ogen alles maar accepteren omdat anderen het ook doen en de meerderheid gemakzucht verkiest boven terecht kritisch zijn om jezelf wat meer te beschermen.
Want als je gegevens dan door onzorgvuldig gedrag en nonchalance op straat liggen heeft er uiteindelijk maar 1 echt last van en dat ben je dan zelf en is het te laat om al jankenbalkend alsnog de mest uit je wenbrouwen te wrijven. Troll.
Getver, wat een domme, achterhaalde, beladen, zeg maar gerust foute, formulering door Autoriteit Persoonsgegevens.
Het was prettig geweest dat in plaats van 'ras' een wat neutraler terminologie gebruikt was, zoals bijvoorbeeld etniciteit of afkomst.
Zo word om de zoveel jaren dit soort termen veranderd omdat het bij sommigen een negatieve connotatie krijgt.
Nee, met 'ras' ligt dat toch werkelijk net wat anders.
Ik verwijs nogmaals naar https://nl.wikipedia.org/wiki/Menselijk_ras.
Voor wie het daaruit niet duidelijk wordt waarom het gebruik van ras zoals gebruikt door Autoriteit Persoonsgegevens dom en fout is, daarvoor zal het hoe dan ook nooit duidelijk worden, vrees ik.
Ik heb geen zin om het verder uit te moeten gaan leggen. Verloren moeite.
Getver, wat een domme, achterhaalde, beladen, zeg maar gerust foute, formulering door Autoriteit Persoonsgegevens.
Het was prettig geweest dat in plaats van 'ras' een wat neutraler terminologie gebruikt was, zoals bijvoorbeeld etniciteit of afkomst.
Jaja Spiff, daar wordt dus heel verschillend over gedacht...
"I Love Ras"
http://www.raspatat.nl/ras-vraag-en-antwoord
Maarja, wat te doen met de naam 'Raspatat'
Is "Retteketet" in dat geval voor jou een navenant klinkend en acceptabel alternatief?
Als het dan maar geen "Rixona" wordt, dat zou weleens naamsverwarring kunnen opleveren aangaande het gebruik of den bewaarplaats van den Raspatat.
Nieuw luchtje?
https://nl.wikipedia.org/wiki/Raspatat
Maar goed, aan Ras doen we niet meer.
En ethniciteit lijkt ook geen goed alternatief.
Soortgelijke mogelijke bezwaren
https://nl.wikipedia.org/wiki/Etniciteit
Watdan?
Misschien kunnen we het een beetje creatief ombuigen en dicht bij huis houden,
spreken we voortaan niet meer over 'ras' of 'etniciteit' maarrrr overrr ...
patattenvoorkeur!
Toegepast zou dat dan de volgende zinsnede in het persbericht van AP opleveren
Niet te letterlijk nemen ook weer, overdrachtelijk dus
iedere cultuur eige meuk uit de muur.
"I Love Patatten"
Lees voor het gemak gewoon maar even dit: https://nl.wikipedia.org/wiki/Menselijk_ras
Ik heb het gelezen. En nu?
Mag ik hier even inbreken met een belangrijke suggestie?
Gezien je geveinsde vraag naar de bekende weg: Lid worden van de actiegroep Stop Oppressive Stereotypes.
Zij geraken schijbaar in een pathologische staat van agitatie door notabene zelf (masochisme? ) van een mug een olifant te maken. Ik vermoed dat je het daar uitstekend naar je zin zult hebben.
Zie: http://nos.nl/artikel/2115602-efteling-actievoerders-willen-dat-wij-hun-pijn-voelen.html
Getver, wat een domme, achterhaalde, beladen, zeg maar gerust foute, formulering door Autoriteit Persoonsgegevens.
Het was prettig geweest dat in plaats van 'ras' een wat neutraler terminologie gebruikt was, zoals bijvoorbeeld etniciteit of afkomst.
Lees voor het gemak gewoon maar even dit: https://nl.wikipedia.org/wiki/Menselijk_ras
Ik heb het gelezen. En nu?
Mag ik hier even inbreken met een belangrijke suggestie?
Gezien je geveinsde vraag naar de bekende weg: Lid worden van de actiegroep Stop Oppressive Stereotypes.
Zij geraken schijbaar in een pathologische staat van agitatie door notabene zelf (masochisme? ) van een mug een olifant te maken. Ik vermoed dat je het daar uitstekend naar je zin zult hebben.
Zie: http://nos.nl/artikel/2115602-efteling-actievoerders-willen-dat-wij-hun-pijn-voelen.html
Ik heb het gelezen. En nu?
Deze posting is gelocked. Reageren is niet meer mogelijk.
Specialiseer je in Forensisch ICT
Online informatieavond 19 november
Wil jij je specialiseren in digitaal forensisch onderzoek? Je kennis verbreden en tech-nische vaardigheden ontwikkelen? Ontdek de cursus- en opleidingsmogelijkheden van Hogeschool Leiden:
- Bachelor Informatica Forensisch ICT (deeltijd)
- Master Digital Forensics (vol- en deeltijd)
- Module Mobile Forensics
- Module Data Analytics
Interesse? Meld je aan!
Chief Information Security Officer
Utrecht heeft jou nodig! Als Chief Information Security Officer speel jij een cruciale rol in de bescherming van de digitale informatie van de gemeente Utrecht. Als geen ander weet jij welke dreigingen er zijn en kun je deze vertalen naar risico's die de gemeente en haar inwoners lopen. Solliciteer nu!
Cybersecurity Trainer / Streamer
Toe aan een nieuwe nieuwe job waarmee je het verschil maakt? In de Certified Secure trainingen laat je deelnemers zien hoe actuele kwetsbaarheden structureel verholpen worden. Ook werk je actief mee aan de ontwikkeling van onze gamified security challenges. Bij het maken van challenges kom je telkens nieuwe technieken tegen, van Flutter tot GraphQL, van Elastic Search tot Kubernetes.
