AP: Werkgever mag medische dossiers personeel niet opslaan
Werkgevers mogen geen géén gegevens over de aard en oorzaak van de ziekte van hun zieke werknemers verwerken. Daarom mag een bedrijfsarts of arbodienst de medische dossiers van werknemers niet opslaan in een verzuimsysteem dat de werkgever zelf gebruikt én beheert, aldus de Autoriteit Persoonsgegevens. De toezichthouder krijgt regelmatig vragen over de opslag van medische dossiers in verzuimsystemen.
Daarom heeft de Autoriteit Persoonsgegevens een aantal richtlijnen online gezet. Daarin wordt gesteld dat werkgevers medische dossiers niet in hun eigen verzuimsystemen mogen opslaan. Wel mag een werkgever een bedrijfsarts of arbodienst vragen de medische dossiers van zijn zieke werknemers op te slaan in een door de werkgever uitgekozen verzuimsysteem, bijvoorbeeld het (extern beheerde) verzuimsysteem dat hij zelf ook gebruikt.
De bedrijfsarts of arbodienst moet in zo’n geval een bewerkersovereenkomst afsluiten met de beheerder van het verzuimsysteem. Daar moet onder meer in staan dat alleen de bedrijfsarts/arbodienst toegang krijgt tot de medische dossiers. En dat deze zich bij toegang via internet met zogeheten meerfactorauthenticatie moet identificeren.
Ik denk dat "geen" hier tussenuit gehaald kan worden geen geen lijkt mij een beetje dubbel op ;-)
* hoe lang je ziek denkt te zijn
* waartoe je nog wel in staat bent, of met aanpassingen toch kunt werken
* of de ziekte verband houdt met een arbeidsongeval
* of je verzuim het gevolg is van een verkeersongeval (vanwege de kans op het verhalen van de schade)
* of er lopende afspraken of werkzaamheden zijn
* je verpleegadres en je telefoonnummer
* of je onder de ziektewet valt, dat is als je geen werkgever hebt die je loon doorbetaalt,
bijvoorbeeld oproepkrachten en uitzendkrachten)
Dat is het, meer niet. Vragen mogen alleen gericht zijn om te bepalen of je recht hebt op doorbetaling van loon.
Over de aard en de ernst van een ziekte of aandoening, symptomen, specialistenbezoek, operaties,
behandelingen, noem maar op, daarover mag dus uitsluitend een arbo/uwv-arts vragen stellen waarop
je geacht wordt antwoord te geven. Stelt een werkgever of een niet-arts namens hem toch medische vragen,
dan hoef je er dus geen antwoord op te geven.
Noordhollands Dagblad dinsdag 10 april 2012 Papieren editie
Hieruit blijkt tevens dat het de werkgever dus helemaal geen re*t aangaat wat de werknemer precies mankeert, laat staan dat hij daar inzage over krijgt.
Deze posting is gelocked. Reageren is niet meer mogelijk.
Information Security Officer (2fte)
Een uitdagende rol waarbij jij, op basis van security, de vertaalslag maakt tussen business en IT en direct bijdraagt aan de veiligheid van informatie binnen de gemeente Almere. Dat is in een notendop waar jij als Information Security Officer mee bezig bent. Interesse gewekt? Door groei van de organisatie zijn we op zoek naar twee nieuwe collega’s.
Specialiseer je in Forensisch ICT
Online informatieavond 19 november
Wil jij je specialiseren in digitaal forensisch onderzoek? Je kennis verbreden en tech-nische vaardigheden ontwikkelen? Ontdek de cursus- en opleidingsmogelijkheden van Hogeschool Leiden:
- Bachelor Informatica Forensisch ICT (deeltijd)
- Master Digital Forensics (vol- en deeltijd)
- Module Mobile Forensics
- Module Data Analytics
Interesse? Meld je aan!
Cybersecurity Trainer / Streamer
Toe aan een nieuwe nieuwe job waarmee je het verschil maakt? In de Certified Secure trainingen laat je deelnemers zien hoe actuele kwetsbaarheden structureel verholpen worden. Ook werk je actief mee aan de ontwikkeling van onze gamified security challenges. Bij het maken van challenges kom je telkens nieuwe technieken tegen, van Flutter tot GraphQL, van Elastic Search tot Kubernetes.
