Hoe denkt de au pair over de tracking app?
Als zij er geen problemen mee heeft dan kan en mag het gewoon.

Dit lijkt mij inderdaad niet iets wat men kan eisen. Natuurlijk staat het ze vrij om een andere aupair te zoeken.

Als ben bezorgd is om de kinderen kun je voorstellen om een tracker bij hen te stoppen (horloge/in tas kleding schoen etc).
Die dingen zijn inmiddels zo klein en goedkoop. Of wellicht zijn de kinderen ouder en hebben ze al een eigen telefoon.

Nee.

Een au pair heeft een eigenaardige juridische positie, die wordt niet als werknemer maar als gezinslid van het gastgezin gezien. Maar dat wil niet zeggen dat er geen regels zijn, die zijn er zowel voor de au pair, voor het gastgezin als voor het au pair-bureau (ook "referent" genoemd). Die laatste staat onder toezicht van de Immigratie- en Naturalisatiedienst en heeft een zorgplicht naar de au pair. De au pair moet met klachten kunnen aankloppen bij het au pair-bureau, en dat bureau is verplicht de au pair voor te lichten over het bestaan en de werking van het Meldpunt Misbruik au pairs.

De Immigratie- en Naturalisatiedienst heeft informatie online staan:
https://ind.nl/Uitwisseling/Paginas/Au-pair.aspx
Blader door naar "Na uw aanvraag" en klik daaronder op "Wettelijke verplichtingen/klachten". Daar staat onder meer het telefoonnummer van dat meldpunt.

Ik ben beslist niet deskundig op dit gebied, maar ik denk niet dat wie dan ook van een volwassen gezinslid mag eisen dat die voortdurend gevolgd wordt. Aangezien een au pair een gezinslid is en volwassen is denk ik dat het dan ook niet mag. En het is bizar om een vertrouwensrelatie aan te gaan, want dat is het als je iemand op je kinderen laat passen, en die van begin af aan op eenzijdig wantrouwen te baseren. Dat klopt niet.

De weg om te bewandelen is kennelijk om eerst te proberen er met dat gezin uit te komen, als dat niet lukt het au pair-bureau in te schakelen, en als dat niet lukt het meldpunt te bellen.

Nee, een werkgever mag dat niet eisen, maar je zit bij au-pairs met een nog schevere machtsverhouding dan in de normale werkgever-werknemer verhouding. De situatie is (ook juridisch) aan te pakken, maar je moet er rekening mee houden dat iedere actie van de kant van de au-pair invloed heeft op de onderlinge verhoudingen. De gevolgen kunnen ook negatief uitpakken.

Denk je dat de au-pair hier zelf vrijelijk 'nee' tegen kan zeggen, zonder negatieve gevolgen? Uiteraard niet, want voor haar tig anderen. Daarmee is dit in het beginsel al niet toegestaan. En ik denk dat je wel kan vergeten om hier als werkgever toestemming voor te krijgen, gezien het feit dat er wordt ingegrepen in de privésfeer van een werknemer.

Ik ben wel benieuwd naar de reden achter deze idioterie, ik had gehoopt dat we de tijd dat een au-pair als huisslaaf en eigendom wordt gezien inmiddels wel voorbij waren in Nederland.

Ogenschijnlijk keurige, nette Nederlandse echtparen met jonge kinderen, vaak wonend in kapitale grachtenpanden of in een kapitale riante villa's of buitens, met goede contacten in de zakenwereld en de politiek, die hun au pair behandelen alsof het een huissloof is? Het is zijn helaas geen uitzonderingen.


Investico: Hoe slachtoffers van arbeidsuitbuiting hun recht niet halen
door Max Berghege, Marjolijn de Boer en anderen, 21 maart 2018

https://www.groene.nl/artikel/ik-had-mijn-eigen-huid-in-mijn-handen

Dit lijkt me de beste oplossing. Zeker omdat de au-pair dit nooit vrijwillig kan toestaan (nee is geen werk) en de ouders haar zelfs in vrije tijd kunnen tracken.

Als dit in mijn familie- of vriendenkring voorkomt, zal ik deze 'ouders' eens even wijzen op de rechten van dat kind. Bij geen gehoor, zal ik ze met naam en toenaam aangeven/besmeuren. Lekkere familie...

U kunt ook zelf actie ondernemen!

Wat willen de ouders? De au-pair in de gaten houden of juist de kinderen? Het laatste zal, lijkt mij, de bedoeling zijn. Dat ze vervolgens voor een goedkope en makkelijke manier gaan resulteert in een niet gewenste situatie.
Geef de kids een tracker mee en NIET de au-pair.