VDL vraagt werknemers vanwege cyberaanval verlof te nemen
Verschillende bedrijven van de VDL Groep hebben medewerkers gevraagd om vrijwillig verlof te nemen, om zo de financiële schade te beperken van de cyberaanval waardoor het concern vorige week werd getroffen. VDL wil vandaag weer de productie hervatten.
Bij verschillende VDL-bedrijven is het personeel gevraagd vrij te nemen. Het gaat onder andere om VDL Bus, VDL ETG, VDL Special Vehicles en VDL Industrial Modules in Helmond. Het zou niet om beleid voor de hele groep gaan. "Binnen individuele bedrijven is het onderwerp van gesprek met de medewerkers", aldus een medewerker tegenover het Eindhovens Dagblad.
De niet-gewerkte uren zouden in een zogeheten 'urenbank' worden gestopt. De opgespaarde uren kunnen dan later worden ingehaald. Iets wat voor veel vragen van medewerkers en ondernemingsraden zorgt, aldus vakbond FNV. "Het is aan de werknemer om daarop in te gaan. Maar het risico van een hack ligt in eerste instantie bij de werkgever. Dus we houden de vinger aan de pols", stelt een woordvoerder van FNV tegenover het Financieele Dagblad. Door wat voor soort aanval VDL is getroffen is nog altijd niet bekendgemaakt.
Het bedrijf is verantwoordelijk, aansprakelijk voor de geleden schade.
Het bedrijf is verantwoordelijk, aansprakelijk voor de geleden schade.
Ze kunnen het (volgens mij) dan ook niet verplichten. Het kost VDL al ongelofelijk veel knaken en vragen of de werknemer een soort coulance door een dag vrij te nemen. En daar kan ik me heel goed in vinden en begrip voor hebben, ook al is het de 'schuld' (verantwoordelijkheid) van het bedrijf.
Zelf zou ik er ook niet echt vrolijk van worden, maar als het maar 1 dag is, wel mee instemmen.
Het bedrijf is verantwoordelijk, aansprakelijk voor de geleden schade.
Als een bedrijf gaat omvallen heb je daar als medewerker ook niets aan.
De voorwaarden zouden helder moeten zijn: als het met sisser afloopt (winst einde jaar) iedereen uren terug, gaan ze diep in rood dan inleveren en zodra betere tijden aanbreken weer teruggeven.
Denk aan: help ze de winter door.
Het bedrijf is verantwoordelijk, aansprakelijk voor de geleden schade.
Als een bedrijf gaat omvallen heb je daar als medewerker ook niets aan.
De voorwaarden zouden helder moeten zijn: als het met sisser afloopt (winst einde jaar) iedereen uren terug, gaan ze diep in rood dan inleveren en zodra betere tijden aanbreken weer teruggeven.
Denk aan: help ze de winter door.
Precies.
Zoals in dit geval, samen sta je sterk.
Ik ben ook werkzaam binnen VDL, en hier zit niemand op te wachten.
Hopen dat we snel weer aan de slag kunnen
Het bedrijf is verantwoordelijk, aansprakelijk voor de geleden schade.
Als medewerkers meedelen in de winst van een bedrijf, dan is verlof nemen meestal geen probleem (als het bedrijf winstgevend is).
Het is maar net hoe management naar de mieren kijkt.
Wil hier niet al te hard over oordelen omdat ik wellicht niet alle informatie heb, en hoop dan ook dat hier iets tegenover staat zodra het weer goed gaat.
Billijk zou zijn om b.v. alle dagen die nu voor rekening van de werknemers komen op een later moment als het weer goed gaat b.v. dubbel worden teruggegeven als verlofdagen b.v. onder het motto jullie helpen ons nu, daar zetten wij iets tegenover.
Mocht dit niet het geval zijn zou ik vriendelijk bedanken. Als ik dergelijke risico's wil moeten opvangen kun je beter eigen ondernemer worden dan krijg je er iig de geldelijke beloning voor terug in ruil voor de risico's.
Wil hier niet al te hard over oordelen omdat ik wellicht niet alle informatie heb, en hoop dan ook dat hier iets tegenover staat zodra het weer goed gaat.
Billijk zou zijn om b.v. alle dagen die nu voor rekening van de werknemers komen op een later moment als het weer goed gaat b.v. dubbel worden teruggegeven als verlofdagen b.v. onder het motto jullie helpen ons nu, daar zetten wij iets tegenover.
Mocht dit niet het geval zijn zou ik vriendelijk bedanken. Als ik dergelijke risico's wil moeten opvangen kun je beter eigen ondernemer worden dan krijg je er iig de geldelijke beloning voor terug in ruil voor de risico's.
Ja dat lijkt me een strak plan! Dan kom je er meteen eens achter hoe het is om risico's op te vangen waar je niks
aan kunt doen. Kom maar niet met het verhaaltje dat je er wel wat aan kunt doen en dat het aan het management
ligt, daarvan weten we al dat het niet klopt. Bovendien ben je straks zelf het management, veel succes!
Deze posting is gelocked. Reageren is niet meer mogelijk.
Junior DevOps Engineer
Certified Secure is op zoek naar een Junior DevOps Engineer. Deze functie is een stuk interessanter dan de term doet vermoeden! Om jou als potentiële nieuwe collega meteen te laten zien wat we doen hebben we speciaal voor jou een selectie gemaakt van een aantal leuke security challenges. Are you ready for a challenge?
Cybersecurity Trainer / Streamer
Toe aan een nieuwe nieuwe job waarmee je het verschil maakt? In de Certified Secure trainingen laat je deelnemers zien hoe actuele kwetsbaarheden structureel verholpen worden. Ook werk je actief mee aan de ontwikkeling van onze gamified security challenges. Bij het maken van challenges kom je telkens nieuwe technieken tegen, van Flutter tot GraphQL, van Elastic Search tot Kubernetes.
