Nieuws
image

Minister: werkgever kan gebruik van mobiele telefoon op werkvloer verbieden

dinsdag 10 mei 2022, 13:33 door Redactie, 15 reacties

Werkgevers kunnen eenzijdig het gebruik van mobiele telefoons op de werkvloer verbieden zolang dit redelijk is. Instemming van de werknemers is niet nodig. Dat zegt minister Van Gennip van Sociale Zaken. Ze reageerde op Kamervragen van de PvdA over een staking bij distributiecentrum GXO in Tilburg. Werknemers legden daar in maart het werk neer omdat ze niet meer hun telefoons willen inleveren om te kunnen werken.

Personeel moet de telefoons in een kluisje bewaren. De staking was aanleiding voor PvdA-Kamerlid Kathmann om opheldering aan de minister te vragen. "Is het überhaupt toegestaan dat een werkgever verbiedt mobiele telefoons of andere voorwerpen op de werkvloer mee te nemen?", wilde ze van de minister weten. Die stelt dat een werkgever op basis van het instructierecht het gebruik van mobiele telefoons of andere voorwerpen op de werkvloer kan verbieden.

"Deze bevoegdheid is eenzijdig; instemming van de werknemers is niet nodig. Voorwaarde van een instructie is dat deze redelijk en billijk is", voegt Van Gennip toe. GXO liet de minister weten dat het gebruik van mobiele telefoons in het warehouse uit veiligheidsoverwegingen niet is toegestaan. Daar waar het voor het werk noodzakelijk is om onderling te communiceren wordt met portofoons gewerkt aangezien op veel plekken in het warehouse geen bereik is.

Naar aanleiding van de ontstane onrust heeft GXO besloten dat medewerkers hun mobiele telefoon naar binnen mogen meenemen, zolang ze niet tijdens het werk worden gebruikt. Van Gennip stelt dat het niet toestaan van mobiele telefoons in een warehouse uit veiligheidsoverwegingen gebruikelijk is.

Reacties (15)
10-05-2022, 13:55 door Anoniem
Dit had ook aan een arbeidsjurist gevraagd kunnen worden. Waarom moet dit op ministersniveau worden afgehandeld? Niet alles dat in de krant komt hoeft aan de minister gevraagd te worden lijkt me.
10-05-2022, 14:06 door Anoniem
Het is me een volslagen raadsel waarom kamerleden over dit soort incidenten vragen moet stellen aan de minister.

Een conflict over regels die een bedrijf stelt aan de medewerkers. De Vakbond bemoeit zich er al mee. Nog een beetje berichtigeving er over en voila, alles is al daar waar het hoort. En als de Vakbond er niet uit komt, dan is een gang naar de rechter ook nog een optie.

Hoezo moet een 2e Kamer daar vervolgens óók nog weer overheen pissen? Hou een op met die bezigheidstherapie en bewijsdrang voor de bühne!
10-05-2022, 14:21 door Anoniem
Logisch. Genoeg plekken waar je niet wil dat mensen afgeleid zijn. En bij distributiecentra ben je een hoop discussies kwijt over gestolen waar als mensen hun eigen telefoon niet mee mogen nemen.
10-05-2022, 15:14 door Anoniem
Door Anoniem: Dit had ook aan een arbeidsjurist gevraagd kunnen worden. Waarom moet dit op ministersniveau worden afgehandeld? Niet alles dat in de krant komt hoeft aan de minister gevraagd te worden lijkt me.

Het gaat ook niet om het antwoord, maar om de mediavermelding dat een Partij van de Arrebeijer kamerlid opkomt voor je recht op telefoon .

Kamerleden die een kleine portefeuille en weinig te betekenen hebben moeten dit soort vragen doen om zichtbaar te zijn.
jammer voor "ons" - ICT is ook een portefeuille voor de kneusjes van de fractie .
10-05-2022, 15:50 door Anoniem
Door Anoniem: Het is me een volslagen raadsel waarom kamerleden over dit soort incidenten vragen moet stellen aan de minister.
Dat doen kamerleden helaas vooral om zichzelf in de kijker te spelen. Anders staan ze bij de volgende verkiezingen niet meer op een verkiesbare plaats.
10-05-2022, 16:27 door Anoniem
Onzin, we leven in een tijd van permanente bereikbaarheid. Het is tegenwoordig niet meer dan normaal dat medewerkers bereikbaar willen zijn via hun mobiel. Alleen in uitzonderlijke gevallen hoort werkgever dit verbieden. Dit lijkt typisch weer zo'n werkgever die de laagstbetaalde medewerkers in het distributiecentrum (waarschijnlijk met lage salarissen, weinig rechtszekerheid en veel controle/micromanagement) lastig valt met onredelijke eisen omdat hij het storend vindt dat medewerkers soms even bezig zijn met hun privé-leven. Als je niet tegen menselijk gedrag kunt, zet je maar machines in je distributiecentrum, of je verhuist naar de VS waar je je medewerkers wel als slaven mag behandelen. In NL hebben medewerkers basale mensenrechten. Terecht dus dat de minister zich ermee bemoeit en jammer dat die geen krachtig signaal afgeeft.
10-05-2022, 20:21 door Anoniem
Door Anoniem: Onzin, we leven in een tijd van permanente bereikbaarheid. Het is tegenwoordig niet meer dan normaal dat medewerkers bereikbaar willen zijn via hun mobiel. Alleen in uitzonderlijke gevallen hoort werkgever dit verbieden. Dit lijkt typisch weer zo'n werkgever die de laagstbetaalde medewerkers in het distributiecentrum (waarschijnlijk met lage salarissen, weinig rechtszekerheid en veel controle/micromanagement) lastig valt met onredelijke eisen omdat hij het storend vindt dat medewerkers soms even bezig zijn met hun privé-leven. Als je niet tegen menselijk gedrag kunt, zet je maar machines in je distributiecentrum, of je verhuist naar de VS waar je je medewerkers wel als slaven mag behandelen. In NL hebben medewerkers basale mensenrechten. Terecht dus dat de minister zich ermee bemoeit en jammer dat die geen krachtig signaal afgeeft.

In meer distributiecentra gelden dit soort regels.

Denk al diefstal gerelateerde zaken en veiligheid, telefoneren tijdens het rijden bij drukte
Eet u graag fruit tijdens uw luch pauze en wordt het "verkocht" dan mag het niet mee naar binnen omdat bedrijf geen zin heeft om een wel of nietes. luchen doet u tegen betaling in het restaurant. Wilt u eigen eten nuttigen dan kan dit buiten.

Er zijn ook bedrijven waar het verboden is om contant geld mee neer binnen te nemen aankopen in de kantine doet men daar per bankkaart.
10-05-2022, 21:16 door Anoniem
Door Anoniem: Onzin, we leven in een tijd van permanente bereikbaarheid. Het is tegenwoordig niet meer dan normaal dat medewerkers bereikbaar willen zijn via hun mobiel. Alleen in uitzonderlijke gevallen hoort werkgever dit verbieden.
Ik denk dat de werkgever aangelopen is tegen het probleem dat je wel kunt verbieden dat de werknemers de hele dag
op Facebook zitten, maar dat het lastig controleren en lastig sanctioneren is. Immers dan hebben de werknemers ineens
allerlei rechten. Dan is het kennelijk makkelijker om te eisen dat de hele telefoon niet naar binnen mag.
Kennelijk is er nu het compromis dat men de telefoon wel mee mag nemen maar niet gebruiken. Dat lost het probleem
van "men is niet meer bereikbaar" op, in geval van nood kan er gebeld worden. Maar het levert ongetwijfeld een
onwerkbare situatie op waarbij de collega's geacht worden er niks van te zeggen als er weer eens iemand met het hoofd
naar beneden en de vinger op het schermpje rondloopt, want dan ben je een "snitch".
Die kluisjes waren wellicht toch beter!
10-05-2022, 22:19 door Anoniem
Mag bij oversteken op de zebra ook wel eens verboden worden.
11-05-2022, 03:10 door Anoniem
Toen ik lang geleden bij de mcdonalds werkte mocht het ook niet. Broeken hebben opzettelijk geen zakken.
Was ik blij dat ik altijd een short had met zakken en de telefoon verbergde toen ik vast zat in de vrieskamer.
Als je dan als ministers erbij betrokkken raakt, zorgd dan dat ieder altijd het recht heeft op minimaal 1 communicatieapparaat: of dat nou een smartphone is of walkietalkie maakt niet uit, maar het recht hebben op minstens 1 commlink kan levens redden.
11-05-2022, 09:17 door waterlelie
Door Anoniem:
Door Anoniem: Onzin, we leven in een tijd van permanente bereikbaarheid. Het is tegenwoordig niet meer dan normaal dat medewerkers bereikbaar willen zijn via hun mobiel. Alleen in uitzonderlijke gevallen hoort werkgever dit verbieden.
Ik denk dat de werkgever aangelopen is tegen het probleem dat je wel kunt verbieden dat de werknemers de hele dag
op Facebook zitten, maar dat het lastig controleren en lastig sanctioneren is. Immers dan hebben de werknemers ineens
allerlei rechten. Dan is het kennelijk makkelijker om te eisen dat de hele telefoon niet naar binnen mag.
Kennelijk is er nu het compromis dat men de telefoon wel mee mag nemen maar niet gebruiken. Dat lost het probleem
van "men is niet meer bereikbaar" op, in geval van nood kan er gebeld worden. Maar het levert ongetwijfeld een
onwerkbare situatie op waarbij de collega's geacht worden er niks van te zeggen als er weer eens iemand met het hoofd
naar beneden en de vinger op het schermpje rondloopt, want dan ben je een "snitch".
Die kluisjes waren wellicht toch beter!

U slaat de spijker op zijn kop, en als ik naar de reacties kijk vinden de meesten dat gelukkig ook.
11-05-2022, 09:45 door Anoniem
Ik vraag mij af hoeveel meer bedrijfsongevallen er zullen zijn nu dat men weer telefoons bij zich dragen en dus constant van hun werk afgeleid worden omdat er weer een bericht binnenkomt.
Tegenwoordig is de "permanente beschikbaarheid" synoniem met het aan het scherm van de telefoon gekluisterd te zijn. Heb teveel bedrijfsongevallen gezien die voorkomen hadden kunnen worden als ze niet op hun mobiel hadden gekeken.
Natuurlijk zijn er ook een groot aantal personen die er wel verantwoordelijk mee omgaan, maar zij zijn vaak het slachtoffer van degene die door hun telefoon afgeleid zijn. Er zijn veel bedrijfssectoren waar de geen mobieltjes regel al heel lang gelden en voor goede rede.

Door Anoniem: Onzin, we leven in een tijd van permanente bereikbaarheid. Het is tegenwoordig niet meer dan normaal dat medewerkers bereikbaar willen zijn via hun mobiel. Alleen in uitzonderlijke gevallen hoort werkgever dit verbieden. Dit lijkt typisch weer zo'n werkgever die de laagstbetaalde medewerkers in het distributiecentrum (waarschijnlijk met lage salarissen, weinig rechtszekerheid en veel controle/micromanagement) lastig valt met onredelijke eisen omdat hij het storend vindt dat medewerkers soms even bezig zijn met hun privé-leven. Als je niet tegen menselijk gedrag kunt, zet je maar machines in je distributiecentrum, of je verhuist naar de VS waar je je medewerkers wel als slaven mag behandelen. In NL hebben medewerkers basale mensenrechten. Terecht dus dat de minister zich ermee bemoeit en jammer dat die geen krachtig signaal afgeeft.
11-05-2022, 15:45 door Anoniem
Een smartphone verbieden zou beter zijn want die
kan veel meer dan alleen maar bellen,smsen,deze
kan worden gebruikt voor scannen,cam,qr code en velen apps
die gebruikt kunnen worden voor product/bedrijfs-spionage.

Een eenvoudig mobieltje zonder cam,dus alleen sms,bellen is dan alleen voor
alarm,noodgevallen,en voor persoonlijke omstandigheden vrienden familie etc

The Matrix
13-05-2022, 23:25 door Anoniem
Door Anoniem: Onzin, we leven in een tijd van permanente bereikbaarheid. Het is tegenwoordig niet meer dan normaal dat medewerkers bereikbaar willen zijn via hun mobiel.
Onzin. Je mag best tijdens je werk niet bereikbaaar zijn voor niet-werk zaken.
15-05-2022, 18:02 door Anoniem
vb. Daar waar met vertrouwelijke data gewerkt - moet zo'n verbod inderdaad kunnen - ook in bepaalde medische middens. En daar waar absolute concentratie vereist is - bij militairen - zie maar hoe die generaals van de ruskies sneuvelen in Oekraïne - met degelijke regels, zou dit niet zijn voorgevallen!
Het is eigenlijk met gezond verstand best te bepalen wat kan en niet kan - en daar moet je eigenlijk zelfs geen wetten voor schrijven - maar durven rechters nog wel op basis van het gezond verstand een oordeel vellen? Ik lees te veel procedurekwesties en te weinig gezond verstand.
Reageren

Deze posting is gelocked. Reageren is niet meer mogelijk.

Zoeken
search
Certified Secure Happy Holidays
Certified Secure