VS verwijdert onnodige diploma-eisen voor cyberbanen: skills belangrijker
De Amerikaanse overheid gaat onnodige diploma-eisen voor cyberbanen verwijderen en zich meer op een skills-gebaseerde aanpak richten. Dat heeft het Witte Huis aangekondigd. Volgens National Cyber Director Harry Coker heeft de VS dringend behoefte aan cybertalent en zijn er zo'n half miljoen vacatures voor cyberbanen. Een aantal dat alleen nog maar verder zal groeien nu meer diensten en producten met technologie zoals kunstmatige intelligentie online komen.
"Veel Amerikanen beseffen niet dat een cybercarrière voor hen toegankelijk is. De opvatting heerst dat je een informaticadiploma en een diepgaande technische achtergrond moet hebben om een cyberbaan te krijgen. De realiteit is dat cyberbanen voor iedereen beschikbaar zijn die ze willen", aldus het Witte Huis. Om cyberbanen toegankelijker te maken gaat het Witte Huis verschillende maatregelen nemen.
Naast het uitbreiden van werkgebaseerd leren en het ondersteunen van 'lokale inspanningen' waarbij verschillende partijen bij elkaar komen, gaat het ook om het verwijderen van onnodige diploma-eisen. De Amerikaanse autoriteiten willen naar een skills-gebaseerde aanpak toe, waarbij centraal staat dat een kandidaat het werk kan uitvoeren, in plaats van waar hij zijn vaardigheden heeft opgedaan. De Amerikaanse federale overheid zegt het voortouw te nemen om it-functies om te zetten naar een skills-gebaseerde werkwijze.
Voor de ict (security) sector is het percentage 'skilled autodidacten zonder matchend diploma' IMO toch wel erg laag .
En - zoveel "stom" werk is er, als het goed is, gewoon niet.
Voor 'handen rondom het bed' is het wat geloofwaardiger dat er daar een behoorlijke hoop laag/ongeschoold werk bij zit, en maar een klein deel verpleegkundige zorg betreft.
De eisen laten varen is natuurlijk wel een manier om "genoeg" personeel te vinden, en (het blijft de VS) natuurlijk ook genoeg uit de DEI catagorieen te kunnen aannemen.
Voor de ict (security) sector is het percentage 'skilled autodidacten zonder matchend diploma' IMO toch wel erg laag .
En - zoveel "stom" werk is er, als het goed is, gewoon niet.
Voor 'handen rondom het bed' is het wat geloofwaardiger dat er daar een behoorlijke hoop laag/ongeschoold werk bij zit, en maar een klein deel verpleegkundige zorg betreft.
De eisen laten varen is natuurlijk wel een manier om "genoeg" personeel te vinden, en (het blijft de VS) natuurlijk ook genoeg uit de DEI catagorieen te kunnen aannemen.
Zo bedoelde ik het niet. Geschikt personeel vinden voor de zorg is heel lastig, blijkt heel vaak weer uit incidenten, sommige met dodelijke afloop.
Als er een half miljoen vacatures zijn in de ICT in de US, dan is er wellicht iets anders aan de hand. Veel handen op het toetsenbord in de ICT sector in Nederland zijn vanaf de late jaren negentig als de extra handjes voor de millennium bug, helpdesk, en klantenservice verder doorgegroeid, opgeleid en afgehaakt. Een HBO-Universitair diploma, maakte niet uit welke richting, en je kon er terecht.
certificaat-geil zijn ze bij de overheid..
waarschijnlijk omdat de inhurende club geen verstand van IT heeft en de managers vervolgens geen verantwoordelijkheid durven te nemen en alles afschuiven op leveranciers-certificeringen... ipv skills
oja, en natuurlijk 3 universitaire opleidingen... minimaal..
In Nederland worden zulke IT-talenten gelukkig vaak opgemerkt en in landen als de Verenigde Staten en Finland zie je dat bedrijven maar al te graag deze natuurtalenten aannemen.
Het was alleen een kwestie van tijd voordat ook de overheid hierin mee zou gaan.
Ik ken zelf meerdere mensen die op deze manier hun carrière zijn gestart. Sommigen begonnen al jong met het schrijven van mods voor games of ontwikkelden op hun 18e hun eigen 3D-engine. Zodra ze een paar freelance opdrachten aannamen, vielen ze op, en het duurde niet lang voordat ze een goed aanbod kregen.
In de cyberwereld draait het vaak om creatief denken. Je valt pas echt op als je bijvoorbeeld je eerste goed werkende fuzzer hebt geschreven en laat zien dat je "out off the box" kunt denken. Het vermogen om problemen op een eigen manier op te lossen is vaak veel waardevoller dan een diploma.
Een toelatingstest die zich richt op deze skills zou trouwens helemaal geen slecht idee zijn. Misschien kun je dan gelijk een paar mensen met diploma's van de lijst schrappen ;-D
certificaat-geil zijn ze bij de overheid..
waarschijnlijk omdat de inhurende club geen verstand van IT heeft en de managers vervolgens geen verantwoordelijkheid durven te nemen en alles afschuiven op leveranciers-certificeringen... ipv skills
oja, en natuurlijk 3 universitaire opleidingen... minimaal..
Logius zou blij mogen zijn dat ik uberhaupt bij ze zou willen werken. Als ze dat gevoel geven dan praten we wel verder [ zegt een HBO'er met 25 jaar ICT ervaring , waarvan heel wat jaren in de cybersecurity ( god wat haat ik toch dat Engelse woord ) ].
De hoeveelheid onkunde bij de gediplomeerden en gecertificeerden in de Nederlandse IT Security sector is immens, ik detecteer voornamelijk veel fame en hollywood maar weinig echte diepgaande kennis a-la phreaks, ofwel skid sector.
Zelf enkel een mbo diplomaatje in de metaal techniek en daarnaast niets, maar volgens horen zeggen toch echt een enorm diepgaande technische kennis van veel IT security gerelateerde zaken. Leuk die papiertjes, maar in cyber zijn die op een aantal vlakken nietszeggend.
De hoeveelheid onkunde bij de gediplomeerden en gecertificeerden in de Nederlandse IT Security sector is immens, ik detecteer voornamelijk veel fame en hollywood maar weinig echte diepgaande kennis a-la phreaks, ofwel skid sector.
Zelf enkel een mbo diplomaatje in de metaal techniek en daarnaast niets, maar volgens horen zeggen toch echt een enorm diepgaande technische kennis van veel IT security gerelateerde zaken. Leuk die papiertjes, maar in cyber zijn die op een aantal vlakken nietszeggend.
Ik zie dan ook de zogenaamde 'specialisten' die voorzien zijn van een shitload aan vooral theoretische papiertjes struggelen met de meest simpele zaken die ik binnen een paar minuten opgelost heb.
Ook mijn werkgever was diploma geil maar ziet inmiddels ook wel dat aantoonbare werkervaring en een uitgebreide skillset belangrijker is dan alleen een papiertje. Ondanks mijn ervaring leer ik nog steeds bij, volg nog steeds de laatste zaken en handson trainingen. Een papiertje halen is net als een rijbewijs, je leert het pas als je zelf aan de slag gaat.
Het is wel een goede leidraad om te kijken of iemand afmaakt waar hij aan begint.
Ik heb genoeg sollicitanten gehad die een examen faalangst hadden, maar wel heel goed waren in hun vak. Het is zonde als je dat talent laat liggen vanwege het halen van een certificaat.
Je bent niet ingelogd en reageert "Anoniem". Dit betekent dat Security.NL geen accountgegevens (e-mailadres en alias) opslaat voor deze reactie. Je reactie wordt niet direct geplaatst maar eerst gemodereerd. Als je nog geen account hebt kun je hier direct een account aanmaken. Wanneer je Anoniem reageert moet je altijd een captchacode opgeven.
Information Security Officer (2fte)
Een uitdagende rol waarbij jij, op basis van security, de vertaalslag maakt tussen business en IT en direct bijdraagt aan de veiligheid van informatie binnen de gemeente Almere. Dat is in een notendop waar jij als Information Security Officer mee bezig bent. Interesse gewekt? Door groei van de organisatie zijn we op zoek naar twee nieuwe collega’s.
Specialiseer je in Forensisch ICT
Online informatieavond 19 november
Wil jij je specialiseren in digitaal forensisch onderzoek? Je kennis verbreden en tech-nische vaardigheden ontwikkelen? Ontdek de cursus- en opleidingsmogelijkheden van Hogeschool Leiden:
- Bachelor Informatica Forensisch ICT (deeltijd)
- Master Digital Forensics (vol- en deeltijd)
- Module Mobile Forensics
- Module Data Analytics
Interesse? Meld je aan!
Cybersecurity Trainer / Streamer
Toe aan een nieuwe nieuwe job waarmee je het verschil maakt? In de Certified Secure trainingen laat je deelnemers zien hoe actuele kwetsbaarheden structureel verholpen worden. Ook werk je actief mee aan de ontwikkeling van onze gamified security challenges. Bij het maken van challenges kom je telkens nieuwe technieken tegen, van Flutter tot GraphQL, van Elastic Search tot Kubernetes.
