Hoe ver een werkgever mag gaan bij wangedrag werknemer
Als werknemers zich schuldig maken aan wangedrag, willen werkgevers dit gedrag meestal opsporen om het een halt toe te kunnen roepen en de werknemer te straffen. Hoe ver werkgevers daarbij mogen gaan, is niet altijd duidelijk. Dit blijkt uit het proefschrift van mr. M.M. Koevoets: "Wangedrag van werknemers. De bevoegdheid van werkgevers tot opsporing en sanctionering" dat zijn aanstaande donderdag verdedigt.
Mag een werkgever zijn werknemer op staande voet ontslaan als hij ontdekt dat deze een pornosite bezoekt? En wat mag de werkgever eigenlijk doen om er achter te komen dat zijn werknemer zich misdraagt? Mag hij videocamera's ophangen? In haar onderzoek vraagt Koevoets zich af of in Nederland regelgeving bestaat die de bevoegdheid van werkgevers tot opsporing en sanctionering van wangedrag van werknemers legitimeert.
Hierbij vergelijkt zij de opsporing en sanctionering door de werkgever met opsporingsmethoden en sancties in het strafrecht. Dit leidt onder meer tot de vraag of bepaalde strafrechtelijke beginselen, zoals het 'ne bis in idem' (niemand mag tweemaal voor hetzelfde feit worden vervolgd en gestraft) en 'geen straf zonder schuld' ook in het arbeidsrecht moeten worden toegepast.
Koevoets komt tot de conclusie dat voor opsporing in beginsel voldoende regelgeving bestaat, maar dat het wel nodig is een wettelijke bepaling in te voeren, waarin het grondrecht op privacy in de arbeidsverhoudingen expliciet erkend wordt. Ook oordelen rechters te verschillend over bewijsmateriaal dat door de werkgevers onrechtmatig is verkregen. Rechters zouden strenger moeten toezien op het naleven van de regels bij opsporing.
(dus geen namen & foto's op tv/kranten), lijkt het mij dat
een naar porno surfende werknemer zich geen zorgen hoeft te
maken
Iedereen heeft recht op privacy.
Dat is inmiddels een eeuw geleden.... :'(
als personeel kijkt naar zaken die niet helemaal zakelijk zijn, zal
de werkgever daar over het algemeen niet zoveel problemen mee
hebben. Dat gebeurd gewoon en kun je gewoon niet tegenhouden.
De excessen waar we het hier over hebben, moeten wel
aangepakt worden. Ik vind het gewoonweg belachelijk dat porno
onder werktijd bekeken kan worden zonder dat de werkgever
daar een mouw aan kan passen. Recht op privacy noemen ze dat.
Als dat privacy is, moeten diegene die dat nodig vinden dat maar
gewoon thuis doen. Maar nee, dan is de vrouw in de buurt, das
gevaarlijk, dus doen we het maar even op de zaak.
Er moeten eerst strikte regels zijn opgenomen in het
arbeidscontract. in mijn ogen de grootste onzin die er is. Ander
personeel ziet het ook. Degene die daar niet van gediend is geeft
meestal eerst een waarschuwing. Daarna stapt hij of zij gewoon
naar de chef of baas. En dan mag de baas daar niets aan doen ?
Privacy is een goed iets en moet gewaarborgd worden. Maar niet
met de infantiele regels die we hier in nederland hebben. Aan de
ene kant geven we privacy te snel op en aan de andere kant
slaan we te ver door.
Een hoop mensen zullen het niet leuk vinden : maar in dat opzicht
doen we niet onder voor de USA : als het kalf verdronken is,
dempt men de put. En dan op zo'n lompe manier dat het niet meer
normaal is.
Sorry, moest dat eventjes kwijt. Mijn ervaring is niet dat monitoring
de feiten aan het licht brengt, maar dat andere personeelsleden er
doodziek van worden als een zogenaamde collega dat doet. dan
kun je meestal kiezen : of je spreekt iemand erop aan met
eventuele sancties, of je hebt kans dat die persoon een andere
baan gaat zoeken en dat is meestal dan iemand die je liever niet
kwijt raakt.
ik blijf erbij dat stomme regels zoals dit niet nodig zijn als er
enigszins een sociale controle is. Daarom is een mix van mannen
+ vrouwen op een afdeling een goed iets. Mannen kunnen er wat
van, maar vrouwen niet minder.
Het is net als bij een café, als je je misdraagt heeft de
barkeeper het recht je eruit te gooien.
Nederland is echt te ver doorgeschoten in rechten van
werknemers. Als werkgever heb je er direct last van als
mensen onderpresteren. Je moet mensen dan wel loon blijven
doorbetalen, terwijl ze dat niet eens terugverdienen in
omzet. Van der gekken gewoon!
Iedereen heeft recht op privacy.
Dat is inmiddels een eeuw geleden.... :'(
nee hoor.. dat recht heeft iedereen nog steeds, althans wel
in Nederland.
Wat je ongetwijfeld bedoelt is, dat privacy niet meer als
een recht wordt gezien omdat allerlei (semi)overheids
instanties de grote broer gaan uithangen....
kunnen ondervangen.
Er is echter wel een verschil tussen structureel
porno-surfen en een
occassionele erotisch getinte banner. Als een AUP het niet
toestaat
om bepaalde dingen, zoals bijvoorbeeld pornografische sites
te bezoeken,
te doen. Dan worden de regels overtreden... En als in het
contract staat dat een overtreding van de AUP verregaande
consequenties kan hebben.
Er zijn echter oplossingen zoals SmartFilter die URL's
filteren... Dat is
natuurlijk, zei het een technische oplossing, een manier om
het bezoeken van ongewenste sites binnen de perken te houden.
bestuurders is het recht op privacy een loos begrip geworden
heel kort zijn.. Daar gelden m.i. dezelfde regels voor als
voor 'erotische' kalenders etc.. Die mogen ook niet. Staat
niet in het contract maar mag even goed niet.
(Je ziet tegenwoordig ook geen garage meer die erotische
kalenders/posters heeft hangen)
(vermoed) wangedrag van een werknemer.
Maar hoever mag een werknemer gaan bij (vermoed) wangedrag van de
werkgever jegens die werkgever?
Bijvoorbeeld: Heeft een werknemer even goed recht om assertief te zijn
jegens de werkgever, bijvoorbeeld door 'stiekem' gesprekken op te
nemen?
rechtswinkel.. Door "stiekem" gesprekken op te nemen begeef
je je wel heel erg op glad ijs.
Deze posting is gelocked. Reageren is niet meer mogelijk.
Junior DevOps Engineer
Certified Secure is op zoek naar een Junior DevOps Engineer. Deze functie is een stuk interessanter dan de term doet vermoeden! Om jou als potentiële nieuwe collega meteen te laten zien wat we doen hebben we speciaal voor jou een selectie gemaakt van een aantal leuke security challenges. Are you ready for a challenge?
Cybersecurity Trainer / Streamer
Toe aan een nieuwe nieuwe job waarmee je het verschil maakt? In de Certified Secure trainingen laat je deelnemers zien hoe actuele kwetsbaarheden structureel verholpen worden. Ook werk je actief mee aan de ontwikkeling van onze gamified security challenges. Bij het maken van challenges kom je telkens nieuwe technieken tegen, van Flutter tot GraphQL, van Elastic Search tot Kubernetes.
