60% ontslagen personeel steelt bedrijfsgegevens
Bijna zestig procent van het ontslagen personeel steelt bij het ontslag vertrouwelijke bedrijfsgegevens, zoals klantgegevens, aldus onderzoek van Symantec en het Ponemon Instituut. In de meeste gevallen zijn het e-mailadressen, personeelsgegevens, contactgegevens en niet financiële informatie die men meeneemt. Met name in de financiële sector zorgt vertrekkend personeel goed voor zichzelf. Niet de USB-stick (42%), maar CD's en DVD's zijn met 53% het populairste medium om gegevens op te bewaren. 38% stuurt de informatie naar een persoonlijk e-mailadres. In 79% van de gevallen doen werknemers dit zonder toestemming van de werkgever.
Werkgevers valt ook het nodige te verwijten. Zo heeft 24% van het voormalige personeel na het ontslag nog steeds toegang tot het bedrijfsnetwerk. Het onderzoek is voor Symantec een manier om de noodzaak van data loss prevention oplossingen te promoten, toch geeft het aan dat ontslagen werknemers in de meeste gevallen het bedrijf niet goed meer gezind zijn.
Weer een typisch "wij van WC eend" advies, waarbij om eigen produkten te verkopen ontslagen personeel in een kwaad daglicht wordt geplaatst. Wanneer ik weg ga bij een werkgever 'steel' ik ook vaak email adressen van contacten en dergelijke doordat ik thuis nog email en dergelijke heb. Waar ik vervolgens niets mee doe, en nog nooit heb misbruikt.
Zou Symantec ook kunnen vertellen wat er dan met de informatie in mijn hoofd moet gebeuren ? Immers weet ik uit mijn hoofd ook tientallen klanten en contactpersonenen op te noemen, en ik kan zo veel email adressen en dergelijke opnoemen.
Moet er eerst een low level format uitgevoerd worden op mijn hersenen voor ik overstap naar een andere werkgever ?
Wanneer je iemand ontslaat, waarom zou je dan vervolgens vanwachten dat die personen het bedrijf "goed gezind" zijn ? Het beste wat je kan verwachten is eerder een neutrale houding, en ethisch correct gedrag.
Laatst stond er in een management tijdschrift ook een artikel waarin gesteld werd dat 'loyaliteit bij ontslagen medewerkers ver te zoeken is'. Wanneer je iemand ontslaat, en dus als werkgever geen loyaliteit toont, waarom moet je dan loyaliteit terugverwachten ?
dat de andere 40% hardware en andere mee laat gaan bij ontslag...
Deze posting is gelocked. Reageren is niet meer mogelijk.
Junior DevOps Engineer
Certified Secure is op zoek naar een Junior DevOps Engineer. Deze functie is een stuk interessanter dan de term doet vermoeden! Om jou als potentiële nieuwe collega meteen te laten zien wat we doen hebben we speciaal voor jou een selectie gemaakt van een aantal leuke security challenges. Are you ready for a challenge?
Cybersecurity Trainer / Streamer
Toe aan een nieuwe nieuwe job waarmee je het verschil maakt? In de Certified Secure trainingen laat je deelnemers zien hoe actuele kwetsbaarheden structureel verholpen worden. Ook werk je actief mee aan de ontwikkeling van onze gamified security challenges. Bij het maken van challenges kom je telkens nieuwe technieken tegen, van Flutter tot GraphQL, van Elastic Search tot Kubernetes.
