Privacy
- Wat niemand over je mag weten
Reacties (12)
Vraag voor Arnoud!
Als je veroordeeld bent, is het overigens wel noodzakelijk (VERPLICHT) je huidige werkgever hierover in te lichten, vergeet ook vooral de VoG niet...
Iedereen verdient IMHO een tweede kans, succes ermee.
Als je veroordeeld bent, is het overigens wel noodzakelijk (VERPLICHT) je huidige werkgever hierover in te lichten, vergeet ook vooral de VoG niet...
Iedereen verdient IMHO een tweede kans, succes ermee.
16-11-2013, 14:21 door
golem
Ik zou niet uitgaan van een antwoord dat hier gegeven wordt.
Ga bijvoorbeeld eens naar http://www.juridischloket.nl/, die weten er vast veel meer van.
Ga bijvoorbeeld eens naar http://www.juridischloket.nl/, die weten er vast veel meer van.
16-11-2013, 18:55 door
fvandillen
Misschien dat Arnoud hier iets zinnigs over kan zeggen.
16-11-2013, 20:13 door
[Account Verwijderd]
[Verwijderd]
"Als je veroordeeld bent, is het overigens wel noodzakelijk (VERPLICHT) je huidige werkgever hierover in te lichten, vergeet ook vooral de VoG niet..."
Dat is pertinente onzin. Je hebt geen enkele plicht om een nieuwe werkgever dat soort zaken te vertellen wanneer er niet naar wordt gevraagd.
"Ja ik heb voor de tweede keer mijn VOG gehad, maar zonder werk heb je er weinig aan. Ik ben nog nooit veroordeeld geweest"
Hoe krijg je een VoG zonder werk, immers vraag je een VoG aan in relatie tot de baan die je moet vervullen ?
Dat is pertinente onzin. Je hebt geen enkele plicht om een nieuwe werkgever dat soort zaken te vertellen wanneer er niet naar wordt gevraagd.
"Ja ik heb voor de tweede keer mijn VOG gehad, maar zonder werk heb je er weinig aan. Ik ben nog nooit veroordeeld geweest"
Hoe krijg je een VoG zonder werk, immers vraag je een VoG aan in relatie tot de baan die je moet vervullen ?
17-11-2013, 08:21 door
[Account Verwijderd]
[Verwijderd]
@erik68: Het lijkt mij dat je ex-werkgever zonder meer fout bezig is geweest. Of je ontslag terecht is hangt verder denk ik mede af van de vraag of jij wel/niet hebt gelogen tijdens de sollicitatie procedure. Waarbij liegen iets anders is als iets 'achterhouden'. Je bent bijvoorbeeld niet verplicht om te vertellen dat je met justitie in aanraking bent geweest, zolang niemand daarom vraagt.
17-11-2013, 11:03 door
maboc
Vervelend verhaal zeg.
Mijn onderbuik zegt mij dat dit allemaal niet helemaal door de beugel kan.
Maar....ik ken natuurlijk alleen jouw kant van het verhaal, en ben al helemaal geen jurist.
Zoals een andere schrijver ook al aangeeft, ik zou niet hier (security.nl) mijn advies halen maar bij mensen die daar daadwerkelijk verstand van hebben.
Wellicht heb je een rechts-bijstand verzekering. Dit lijkt mij daar een prachtige casus voor.
Mijn onderbuik zegt mij dat dit allemaal niet helemaal door de beugel kan.
Maar....ik ken natuurlijk alleen jouw kant van het verhaal, en ben al helemaal geen jurist.
Zoals een andere schrijver ook al aangeeft, ik zou niet hier (security.nl) mijn advies halen maar bij mensen die daar daadwerkelijk verstand van hebben.
Wellicht heb je een rechts-bijstand verzekering. Dit lijkt mij daar een prachtige casus voor.
Door Anoniem: "Als je veroordeeld bent, is het overigens wel noodzakelijk (VERPLICHT) je huidige werkgever hierover in te lichten, vergeet ook vooral de VoG niet..."
Dat is pertinente onzin. Je hebt geen enkele plicht om een nieuwe werkgever dat soort zaken te vertellen wanneer er niet naar wordt gevraagd.
"pertinente onzin"??? Dat hangt nogal af van de functie vriend, zeker bij ambtenaren, hulpverleners en zorgverleners ligt dit nét even wat genuanceerder...Dat is pertinente onzin. Je hebt geen enkele plicht om een nieuwe werkgever dat soort zaken te vertellen wanneer er niet naar wordt gevraagd.
17-11-2013, 17:43 door
[Account Verwijderd]
[Verwijderd]
17-11-2013, 17:55 door
golem
De simpele vraag was of je ex werkgever camerabeelden mag aanbieden aan je nieuwe werkgever.
Het is te belangrijk om te laten afhangen van goedbedoelde adviezen van niet-juristen, dus nogmaal kijk
even ergens anders.
"Dat hangt nogal af van de functie vriend, zeker bij ambtenaren, hulpverleners en zorgverleners ligt dit nét even wat genuanceerder...
Kan je daar dan verdere uitleg verschaffen ? Op basis van welke regels moet je dit soort zaken dan melden, wanneer er *niet* door de potentiele werkgever om wordt gevraagd ? De verantwoording om de juiste vragen te stellen en de juiste screening te eisen is verantwoording van de werkgever ?
Zelfs bij een VoG of een AIVD/MIVD screening krijgt een werkgever overigens *niet* te horen wat iemand mogelijk op zijn kerfstok heeft. Men krijgt enkel wel/niet een verklaring van geen bezwaar. Wil een werkgever meer weten, dan moet er sprake zijn van een aanvullend antecedenten onderzoek ?
Reageren
Deze posting is gelocked. Reageren is niet meer mogelijk.
Junior DevOps Engineer
Certified Secure is op zoek naar een Junior DevOps Engineer. Deze functie is een stuk interessanter dan de term doet vermoeden! Om jou als potentiële nieuwe collega meteen te laten zien wat we doen hebben we speciaal voor jou een selectie gemaakt van een aantal leuke security challenges. Are you ready for a challenge?
Cybersecurity Trainer / Streamer
Toe aan een nieuwe nieuwe job waarmee je het verschil maakt? In de Certified Secure trainingen laat je deelnemers zien hoe actuele kwetsbaarheden structureel verholpen worden. Ook werk je actief mee aan de ontwikkeling van onze gamified security challenges. Bij het maken van challenges kom je telkens nieuwe technieken tegen, van Flutter tot GraphQL, van Elastic Search tot Kubernetes.
