Als je veroordeeld bent, is het overigens wel noodzakelijk (VERPLICHT) je huidige werkgever hierover in te lichten, vergeet ook vooral de VoG niet...
Iedereen verdient IMHO een tweede kans, succes ermee.
Ga bijvoorbeeld eens naar http://www.juridischloket.nl/, die weten er vast veel meer van.
Dat is pertinente onzin. Je hebt geen enkele plicht om een nieuwe werkgever dat soort zaken te vertellen wanneer er niet naar wordt gevraagd.
"Ja ik heb voor de tweede keer mijn VOG gehad, maar zonder werk heb je er weinig aan. Ik ben nog nooit veroordeeld geweest"
Hoe krijg je een VoG zonder werk, immers vraag je een VoG aan in relatie tot de baan die je moet vervullen ?
Mijn onderbuik zegt mij dat dit allemaal niet helemaal door de beugel kan.
Maar....ik ken natuurlijk alleen jouw kant van het verhaal, en ben al helemaal geen jurist.
Zoals een andere schrijver ook al aangeeft, ik zou niet hier (security.nl) mijn advies halen maar bij mensen die daar daadwerkelijk verstand van hebben.
Wellicht heb je een rechts-bijstand verzekering. Dit lijkt mij daar een prachtige casus voor.
Dat is pertinente onzin. Je hebt geen enkele plicht om een nieuwe werkgever dat soort zaken te vertellen wanneer er niet naar wordt gevraagd.
De simpele vraag was of je ex werkgever camerabeelden mag aanbieden aan je nieuwe werkgever.
Het is te belangrijk om te laten afhangen van goedbedoelde adviezen van niet-juristen, dus nogmaal kijk
even ergens anders.
Kan je daar dan verdere uitleg verschaffen ? Op basis van welke regels moet je dit soort zaken dan melden, wanneer er *niet* door de potentiele werkgever om wordt gevraagd ? De verantwoording om de juiste vragen te stellen en de juiste screening te eisen is verantwoording van de werkgever ?
Zelfs bij een VoG of een AIVD/MIVD screening krijgt een werkgever overigens *niet* te horen wat iemand mogelijk op zijn kerfstok heeft. Men krijgt enkel wel/niet een verklaring van geen bezwaar. Wil een werkgever meer weten, dan moet er sprake zijn van een aanvullend antecedenten onderzoek ?
Deze posting is gelocked. Reageren is niet meer mogelijk.
Specialiseer je in Forensisch ICT
Online informatieavond 19 november
Wil jij je specialiseren in digitaal forensisch onderzoek? Je kennis verbreden en tech-nische vaardigheden ontwikkelen? Ontdek de cursus- en opleidingsmogelijkheden van Hogeschool Leiden:
- Bachelor Informatica Forensisch ICT (deeltijd)
- Master Digital Forensics (vol- en deeltijd)
- Module Mobile Forensics
- Module Data Analytics
Interesse? Meld je aan!
Chief Information Security Officer
Utrecht heeft jou nodig! Als Chief Information Security Officer speel jij een cruciale rol in de bescherming van de digitale informatie van de gemeente Utrecht. Als geen ander weet jij welke dreigingen er zijn en kun je deze vertalen naar risico's die de gemeente en haar inwoners lopen. Solliciteer nu!
Cybersecurity Trainer / Streamer
Toe aan een nieuwe nieuwe job waarmee je het verschil maakt? In de Certified Secure trainingen laat je deelnemers zien hoe actuele kwetsbaarheden structureel verholpen worden. Ook werk je actief mee aan de ontwikkeling van onze gamified security challenges. Bij het maken van challenges kom je telkens nieuwe technieken tegen, van Flutter tot GraphQL, van Elastic Search tot Kubernetes.
