Waarom moet Utrecht het nou weer zelf gaan uitzoeken. Het is niet alsof het op een eiland ligt waar geen (digitale) criminelen op of af kunnen zonder controle. Het KLPD heeft een high tech crime unit waar ze gewoon een beroep op kunnen doen toch? Dit kost alleen maar meer belastinggeld en het wiel wordt weer opnieuw uitgevonden, echt zonde...

"Dit bieden we je
Het bruto maandsalaris bedraagt maximaal € 3659,- (schaal 9 BBP) op basis van een 36-urige werkweek. Afhankelijk van kennis en ervaring kan gebruik worden gemaakt van een aanstelling in de aanloopschaal 8. Politie Utrecht biedt een afwisselende werkplek, waar je de kans hebt om wezenlijk bij te dragen aan de opsporing in de regio. En dat in een prettige werksfeer waarin ruimte is voor een goede “work-life” balance. We hebben een 38-urige werkweek, maar part-time werken is mogelijk."

Wat is het nu, 36 of 38?

en 3659,- max? daar krijg je toch geen ervaren security secialist voor?

uHHH en 3659,- ????
Proest ... daar kom ik nog niet voor uit mijn nest

Die daarnaast een sterke speurneus moet hebben, dag en nacht klaar moet staan, aan een rechter uit moet kunnen leggen wat er speelt, er tegen kan om door advocaten doorgezaagd te worden, zijn eigen leven en dat van zijn familie en vrienden in de waagschaal wil stellen (het gaat om deels niets ontziende criminelen), zware screeningen moet doorstaan (zeker geen strafblad mag hebben en niet chantabel mag zijn) en last but not least, er geen moeite mee heeft dat grote aantallen, niet door enige kennis gehinderde, bla bla mannetjes die minstens 4x zoveel krijgen (ik zeg bewust niet verdienen) + met dikke leasebak en onkostenvergoeding naar huis gaan en ondertussen alleen maar zaken lopen te frustreren?

Waarom zouden er toch zoveel ICT security incidenten zijn in Nederland en Justitie daar niets mee kunnen?

Het is bekent dat politie in Nederland belachelijk betaald wordt in vergelijking met andere beveiligingsmensen en -consultants. Maar toch zijn er ontzettend veel agenten die dag en nacht klaar staan voor iedereen of ze nu uitgescholden wordt of niet. Dat zijn mensen die de veiligheid van de medemensen belangrijker vinden dan een dure vakantie, een tweede huis en een snelle lease-bak. Datzelfde soort mensen wil Utrecht nu ook digitaal hebben. Ze willen niet afhankelijk zijn van mensen die bij een probleem 's nachts om 2 uur zeggen "Ik heb toch liever extra geld voor ik uit bed kom."

Ik zie het op meer plaatsen waar er op het gebied van security mensen extra taken krijgen. Degenen die het doen omdat ze alles veiliger willen maken, zitten vrijdagavond om 7 uur nog op kantoor. Degenen die het voor het geld doen, zijn om 5 uur weg "want het maximum te vergoeden aantal overuren is overschreden".

Degenen die nu klagen over het lage salaris moeten bij de volgende protestactie van de politie niet gaan staan roepen dat ze al te veel verdienen.

Nee, ik ben geen agent, maar ik heb wel van nabij meegemaakt hoe fanatiek ze zijn om achter daders aan te gaan. En ik heb ook duurbetaalde zogenaamde securityexperts bezig gezien. Na afloop van hun klus stappen ze in hun nieuwe lease-bak en kunnen de interne specialisten aan de slag om de beveilligingsgaten te dichten.

Peter

Het salaris is op basis van 36 uur, en het werk is 38 uur. Dan zul je wel 38/36 * dat salaris krijgen, denk ik.

Een echt goede specialist kan elders meer verdienen inderdaad.
Maar goed, is dat nodig ? Als het iemand is die _goed genoeg_ is voor de bulk van het werk en voldoende z'n beperkingen kent om hulp in te roepen als het nodig is, dan is dat precies wat er nodig is.

Te oordelen naar wat er zo af en toe mis gaat bij de politie is dat al een heel grote stap vooruit.

Als je toevallig wel die ervaren specialist bent, heb je dan uitdaging aan 90% werk van marktplaats oplichtertjes, slecht gespelde dreigmailtjes met afzender ip erin of bezopen twitteraars die domme dingen roepen ?
Over het algemeen willen mensen die _echt goed_ zijn ook werk met uitdaging, "saai werk" , zelfs met een dik salaris gaat best snel vervelen. (met de mentaliteit van lekker achterover leunen wordt je gewoon geen ervaren specialist, in niks).

Dat heb jij heel goed gezien Peter.
Zal niet opgaan voor alle security mensjes, maar zeker voor 99% uit deze groep

Het KLPD doet alleen grote zaken of zware criminaliteit. Oom agent mag waarschijnlijk achter de duizenden kleine oplichters aan, de oproerkraaiers, dreigers, pesters en stalkers. Wat je dus gewoonlijk ook als oom agent op straat zou tegenkomen maar dan digitaal. Overigens zijn er nog meer lagen waarbinnen opsporing plaats vind in ons land. Het is niet zwart-wit oom agent doet dit en de KLPD de rest - maar wel ingewikkeld. Ik vind het overigens een prima zaak, probeer maar eens op een bureau aangifte te doen van het onbeschikbaar maken van je bestanden door een virus of een oplichting van een paar euro. De ene agent probeert zijn best te doen, de ander probeert je wijs te maken dat je geen aangifte kan doen en weer een ander heeft geen idee waar de aangifte met welk bewijs kan plaatsvinden. Politie en ICT gaat al jaren niet goed samen, er is veel te weinig aandacht voor geweest wat aangifte, opsporing en vervolging niet bepaald goed doet. Het kost Nederlanders jaarlijks miljoenen waarnaar ze kunnen fluiten en de kleine criminelen komen er mee weg.

Een beetje security specialist in de ICT pakt zo het dubbele of driedubbele. Iedereen wil zo'n specialist hebben en ze kunnen daardoor vragen wat ze willen. De overheid zou andere maatregelen moeten nemen om deze mensen aan te trekken en vast te houden. De vakkundige mensen die er wel zijn gaan vaak binnen afzienbare tijd elders voor veel meer geld aan de slag. Dat zal in de komende jaren alleen maar erger worden.

Blijkbaar is beloning voor een grote groep ICT-ers de uitdaging in hun werk. De mensen die voor deze uitdaging kiezen, zie ik niet als minderwaardig.

@Yobi: Hier is niemand die mensen als minderwaardig bestempeld, dus ik snap je reactie niet. Wat hier gesteld wordt, is dat het salaris wat men noemt totaal niet bij het beeld past wat in het artikel en de wervingstekst wordt weergegeven. De functie is in de praktijk dus veel lichter, of men biedt een salaris dat zeer onder de maat is als je het vergelijkt met de commerciële markt.

Dan gaat het knap lastig worden om de vacature ingevuld te krijgen. Er zijn idealisten die bij hun keuze voor een baan naar meer kijken dan het salaris. Daarnaast zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden, op de leaseauto na, bij de overheid over het algemeen erg goed. Maar ook met inachtneming van deze secundaire arbeidsvoorwaarden en de huidige tijd van crisis is naar mijn idee is het salarisvoorstel wat men hier doet ongeveer 1.000 euro te laag.

ze moeten echt iets aan het salaris gaan doen, zo naief je haalt echt d-garnituur binnen

Naar aanleiding van diverse posts ben ik wel benieuwd, wat is een gemiddeld salaris voor bijvoorbeeld een pen-tester of forensisch specialist in de commerciele wereld?

3659,- is een goede beloning en de moeite waard om wakker voor te worden hoor. Er zijn veel mensen die dat nooit zullen verdienen in hun leven (je spreekt toch al over meer dan modaal)
Lees hier iets teveel verwende mensen die met een gemakkelijke opmerking populair willen worden.
Als dat de kwaliteit is die ze afleveren op hun werk, veel geld, snel scoren en doorgaan.... dan snap ik waarom er zoveel mis gaat bij sommige bedrijven.

De mensen die kiezen voor een baan bij de overheid kiezen niet alleen voor het geld, maar ook voor een wat socialer en veiliger Nederland. Ik zeg hulde voor die mensen die zorgen dat de dikbetaalde zeurpieten veilig kunnen slapen.

Helemaal eens. De mensen die jij hier bedoelt, verdienen hulde.

Aan de andere kant zijn de duurbetaalde managers in Utrecht (en Den Haag natuurlijk) een beetje simpel om te denken dat je mensen met zulke kwalificaties vind voor zo'n salaris. Natuurlijk wil iedereen dat de overheid zo kosten-efficiënt mogelijk werkt, maar naar mijn mening gebeurt dat (net zoals in grote delen van het bedrijfsleven trouwens) op een totaal verkeerde manier. Namelijk, er wordt bezuinigd op de mensen die het inhoudelijke werk doen, en de echte kennis hebben, en er komen in verhouding steeds meer duurbetaalde managers bij. Die managers bepalen namelijk wat er gaat gebeuren in het bedrijf, en die zorgen dus goed voor zichzelf.

Dus, geef de hardwerkende (semi-) ambtenaren die het echte werk doen (politiemensen op de werkvloer, zieken- en ouderenverplegers, security-specialisten, etc.) een fatsoenlijk salaris, en zorg dat dit bezuinigd wordt op managerssalarissen. Zorg dus dat er met name minder managers (grotere span-of-control, en minder hiërarchische lagen) komen, waardoor er automatisch meer geld vrijkomt voor het echte werk.

Daarnaast vind ik dat je de inhoudelijke mensen ook nog moet uitzoeken op 'intrinsieke gedrevenheid", en dus inderdaad niet de mensen die het alléén voor het geld doen. Wél vind ik dat er tegenover extra inzet ook een vergoeding mag staan. Flexibiliteit van de ene kant (de werknemer) hoort in verhouding te staan tot flexibiliteit van de andere kant (de werkgever). Zo niet, dan heet dat uitbuiting...