Als het niet mag dan blokkeer je het toch? Je moet niet de kat op het spek binden.

Van m'n werkt moet ik af en toe op Facebook. Iets met communicatie met de buitenwereld of zo.

Alweer een reden om geen Facebook te hebben of te gebruiken, waarvan akte.

En dan? Mijn telefoon gaat dan gewoon via 3G op Facebook, daar kan mijn werkgever, als hij dat al zou willen, niks tegen doen.

Daar gaat het artikel juist over, met een blacklist ga je niet alle proxies kunnen filteren. (Artikel: "26% van alle respondenten in het onderzoek gebruikt eigen apparatuur of technologie om "werkobstakels" te omzeilen")


Ik denk niet dat een werkgever kan/mag bepalen wat jij doet met jouw telefoon tijdens je pauze. Uitzondering bevestigt de regel natuurlijk, maar dan moet je wel werk uitvoeren waarbij confidentialiteit belangrijk is.


OT: Waar gaat dit onderzoek nu daadwerkelijk over?
- Regels van werkgevers?
- Fakeboek-verslaving?
- Omzeilen van blokkade's?
- Tijd verdoen in de tijd van de baas?

Lekker duidelijk allemaal, IMHO is het De Hondt nog onwaardig ;)

"Ik zie dat Johan W nog steeds heel veel met zijn telefoon bezig is i.p.v. te werken. Na twee eerdere waarschuwingen is het nu genoeg. Johan W zoekt maar een andere baan!

aldus,

de bijna voormalig werkgever van JW"

Denk niet dat het echt slim is om gedurende je werkzaamheden veelvuldig met je telefoon te spelen. Je werkt niet om gebruik te maken van "social media".

Je privacy voor jezelf en anderen verkloten, door voor 'social media product' te spelen, doe je maar thuis.

Iedere zichzelf respecterend bedrijf gaat toch niet op facebook zitten?
Zo'n hekel aan die looser-bedrijfjes die informatie alleen ter beschikking stellen via facebook, van die kinderachtige voor kleuters spelletjes om iets te kunnen winnen enzovoorts..
Het geeft meteen aan dat je zelf als bedrijf nog niet volwassen bent en kinderen in dienst hebt.

Het geeft zowiezo aan dat je #1 geef drol geeft om de privacy van je klanten en het zelf ook niet zo nauw neemt met security.

Je kan het gewoon blokkeren, moeilijk? nee hoor!
Dan is er toch ook geen discussie over mogelijk.

De werkgever kan verbieden prive telefoons te gebruiken! Negeer je dat verbod, dan kan hij ook maatregelen nemen.
Of je werkt langer omdat je met prive-dingen bezig bent of je zoekt een andere werkgever.

Tis toch van de zotte dat werkgevers hun werknemers moeten betalen als zij prive ergens mee bezig zijn, ja, er zijn uitzonderingen ( spoedgevallen bv ziekte en ongevallen, brand, diefstal enz.).

"Je kan het gewoon blokkeren, moeilijk? nee hoor! Dan is er toch ook geen discussie over mogelijk."

Lees het artikel en de reacties nog eens goed. Het omzeilen van een blokkade is niet erg moeilijk, en verder gebruiken veel mensen ook eigen apparatuur, waar je al helemaal niets op kunt blokkeren.

"Tis toch van de zotte dat werkgevers hun werknemers moeten betalen als zij prive ergens mee bezig zijn, ja, er zijn uitzonderingen ( spoedgevallen bv ziekte en ongevallen, brand, diefstal enz.)."

Lol, en het is toch ook van de zotte dat werknemers dikwijls, ook zonder het schrijven van overuren, bezig zijn met werkzaken in prive tijd.

Mijn baas zal het een worst wezen of ik in werktijd wel eens met prive zaken bezig ben, aangezien hij weet dat het omgekeerde minsters even vaak het geval is.

Heb jij een baan waar het werk af is, zodra je de deur van je werkgever uitstapt ? ;)

Er bestaat apparatuur die lokaal GSM signalen kan storen en welke je in een gebouw kan laten plaatsen. Ook veel beton / ijzer en afscherming kan genoeg zijn om medewerkers te verplichten een WiFi AP van het bedrijf te gebruiken willen ze toch kunnen communiceren met hun device. Deze kan uitstekend gebruikt worden om Fakebook te blokkeren en mensen kunnen via messaging en voip toch bereikbaar zijn.

Je virtuele-aandacht verslaving voeden in door de werkgever betaalde tijd is simpelweg not done.

Als je met je klachten naar een specialist gaat ben je er toch ook niet van gediend als deze jou maar in de ruimte laat bazelen terwijl hij zelf zit te fakebooken, maar je wel een factuur voor een consult aanrekent?


Een ander verhaal zou het zijn als verlies gedeclareerd kon worden bij Facebook. Maar dat zou ergens hetzelfde zijn als men de aansprakelijkheid van zware verkeersongevallen bij Facebook zou leggen. Helaas wordt van mensen nu eenmaal verwacht dat ze zelf nadenken en verantwoordelijkheid tonen, uit bovenstaande onderzoek blijkt dat dit nog niet altijd wil lukken.

Inderdaad.
Sommigen staan 10 min bij de koffieautomaat te theemutsen, anderen staan buiten een peuk te roken, en dan zou een paar minuutjes iets prive doen (los van de vraag of het FB is of niet) niet mogen?
Werkgevers hebben op zich gelijk dat je wordt betaald om te werken.
Het wordt natuurlijk anders als het privegebruik excessive formen gaat aannemen.

Ik denk dat enige flexibiliteit van beide zijden verwacht mag worden.
Dus niet zeuren over 10 mins FB per dag, en niet zeuren over af en toe een kwartiertje overwerken.

En die zijn verboden in Nederland!
Er zou toch maar een ongeluk gebeuren en je kan niet eens 112 bellen met je mobiel.


(overigens ben ik benieuwd hoewel mensen tijdens hun werk op security.nl rondhangen)

Ikke! Ik hang op security.nl rond tijdens mijn werk. En dat is soms maar goed ook. ;)

Er zijn natuurlijk uitzonderingen en een gsm blokkeren in een gebouw of op een werkplek is echt niet moeilijk. Ik kan het wel zo maken dat je het ook niet kunt omzeilen. Dat is namelijk 1 van mijn werkzaamheden.

En als je werkgever het toelaat omdat je buiten je normale werktijden ook nog werkzaamheden verricht, is dat een andere zaak natuurlijk. Daar ging het niet over.

Maar prive en werk zijn twee verschillende dingen en moet je gescheiden houden.

Kun je het ook zo inrichten dat iemand die naast het gebouw staat er geen last van heeft? Anders ga je geheid problemen krijgen. Sowieso gevaarlijk, een ontevreden werknemer zou zomaar een anonieme tip aan de radio controle dienst (of hoe dat tegenwoordig ook heet) kunnen sturen.

--------------------
Er worden geen jammers gebruikt! Er zijn andere technieken genoeg, die wel zijn toegestaan. En nee, iemand buiten het gebouw merkt er helemaal niets van.
Daarom is privegebruik in de kantines, rookruimtes en andere ruimtes wel toegestaan, alleen op werkplekken niet.