Adobe beloont veilige programmeurs met zwarte band
Adobe is een project gestart waarbij het programmeurs die veilig programmeren beloont op een manier die veel aan judo en karate doet denken. Het certificeringsprogramma dat Adobe hanteert bestaat uit een systeem van vier lagen. Op elk niveau kunnen programmeurs en ontwikkelaars een 'band' verdienen, te beginnen met wit, groen, bruin en als laatste de zwarte band.
De eerste twee niveaus bestaan geheel uit computergebaseerde trainingen, terwijl de bruine en zwarte band volledig op ervaring zijn gebaseerd. Hoewel elke ontwikkelaar iets over security moet weten, hoeft niet elke ontwikkelaar erin gespecialiseerd zijn, laat het bedrijf weten.
"We bieden de kans en een weg voor mensen die securityleiders willen zijn", zegt programma manager Josh Kebbel-Wyen. Daarbij wordt de basis voor het begrijpen van de security-fundamenten niet vergeten.
Band
Het duurt ongeveer acht uur van computergebaseerde training om een witte band te behalen. Het krijgen van een bruine of zwarte band kan honderden uren aan 'hands-on projecten' in beslag nemen. Daarbij kunnen programmeurs en ontwikkelaars bij bepaalde projecten punten verdienen om de volgende kleur band te halen.
Het gaat dan om het geven van lezingen tijdens beveiligingsconferenties, het implementeren van teststrategieën, het opnieuw ontwerpen of herontwerpen van producten of onderdelen om hun veiligheid te vergroten of het ontwikkelen van strategieën voor het vinden van beveiligingslekken.
Binnen de productteams moeten de managers ervoor zorgen dat alle werknemers binnen een bepaalde tijd de witte of groene band hebben behaald. Voor wie meer wil is er de mogelijkheid om 'securitykampioen' van het team te worden.
Ninja
Om het programma meer onder het personeel te laten leven is er ook een speciale mascotte ontwikkeld in de vorm van een ninja. De programmeurs die de certificering hebben behaald worden binnen Adobe als 'ninja's' aangesproken. "Er zijn ninja-speldjes en lintjes voor mensen om te dragen. Ninja's hebben speciale vaardigheden, ninja's zijn cool", aldus Kebbel-Wyen.
Moeten klinkt als een behoorlijke verplichting. Wat gebeurd er als de manager die verplichting niet kan waarmaken?
Deze verplichting werkt zomaar fraude in de hand waardoor de plank volledig misgeslagen kan worden.
En ja.....Ninja's zijn pretty outdated.
Dit soort acties ontstaat vanuit de gedachte dat de zucht naar status de reden is om kwaliteit te leveren, terwijl voor veel mensen de status, voor zover die al vooraan staat in het prioriteitenlijstje, een bijproduct is van hun zucht naar dingen als een prettige samenwerking en kwaliteit. En mensen die dat combineren zijn vermoedelijk de beste mensen die je in huis hebt als bedrijf. Ga die mensen pushen om zich druk te maken om dingen die ze alleen maar afleiden van wat hen motiveert en je maakt die motivatie kapot.
Mensen die zich uit competitiedrang omhoog hebben gewerkt in een bedrijf begrijpen dit niet. Als je het vermogen mist om te (leren) begrijpen hoe mensen die heel anders in elkaar zitten dan jijzelf gemotiveerd raken ben je niet bijzonder geschikt voor het aansturen en faciliteren van die mensen. Misschien zouden ze een zwarte band voor dit soort 'zachte' eigenschappen moeten introduceren, waarbij de ratten laag scoren. Helaas zijn het de ratten die dit soort onzin bedenken.
The trouble with the rat race is that even if you win, you're still a rat.
Deze posting is gelocked. Reageren is niet meer mogelijk.
Specialiseer je in Forensisch ICT
Online informatieavond 19 november
Wil jij je specialiseren in digitaal forensisch onderzoek? Je kennis verbreden en tech-nische vaardigheden ontwikkelen? Ontdek de cursus- en opleidingsmogelijkheden van Hogeschool Leiden:
- Bachelor Informatica Forensisch ICT (deeltijd)
- Master Digital Forensics (vol- en deeltijd)
- Module Mobile Forensics
- Module Data Analytics
Interesse? Meld je aan!
Information Security Officer (2fte)
Een uitdagende rol waarbij jij, op basis van security, de vertaalslag maakt tussen business en IT en direct bijdraagt aan de veiligheid van informatie binnen de gemeente Almere. Dat is in een notendop waar jij als Information Security Officer mee bezig bent. Interesse gewekt? Door groei van de organisatie zijn we op zoek naar twee nieuwe collega’s.
Cybersecurity Trainer / Streamer
Toe aan een nieuwe nieuwe job waarmee je het verschil maakt? In de Certified Secure trainingen laat je deelnemers zien hoe actuele kwetsbaarheden structureel verholpen worden. Ook werk je actief mee aan de ontwikkeling van onze gamified security challenges. Bij het maken van challenges kom je telkens nieuwe technieken tegen, van Flutter tot GraphQL, van Elastic Search tot Kubernetes.
