Privacy
- Wat niemand over je mag weten
privacy whatsapp berichten
17-12-2014, 16:33 door Florentine, 11 reacties
Is het toegestaan ontvangen whatsapp berichten van een ander via email af te drukken en deze gegevens aan derden te tonen, bv werkgever/opdrachtgever? Wet op de privacy? Mogen deze gegevens door werkgever/opdrachtgever zonder toestemming "gebruikt/misbruikt"worden?
Reacties (11)
Advies: Dump die smartphone in zijn geheel, dan kan je ook zulk soort problemen niet hebben...
18-12-2014, 12:39 door
dub3dition
Volgens mij maar dat weet ik dus niet zeker, is het niet toegestaan om zulke berichten te publiceren aan derden zonder daarvoor toestemming te hebben gekregen van de persoon
"Is het toegestaan ontvangen whatsapp berichten van een ander via email af te drukken en deze gegevens aan derden te tonen, bv werkgever/opdrachtgever? Wet op de privacy? "
Is het toegestaan om een ontvangen email of brief af te drukken, en deze aan derden te tonen ? Ja. Wat is het verschil met een whatsapp bericht ? Niets, behalve de gebruikte techniek.
Waarom zou het *niet* zijn toegestaan om een ontvangen whatsapp bericht, al dan niet per email, aan derden te tonen ?
Is het toegestaan om een ontvangen email of brief af te drukken, en deze aan derden te tonen ? Ja. Wat is het verschil met een whatsapp bericht ? Niets, behalve de gebruikte techniek.
Waarom zou het *niet* zijn toegestaan om een ontvangen whatsapp bericht, al dan niet per email, aan derden te tonen ?
Volgens mij maar dat weet ik dus niet zeker, is het niet toegestaan om zulke berichten te publiceren aan derden zonder daarvoor toestemming te hebben gekregen van de persoon
Op basis waarvan zou dat niet mogen ? De verzender kan je moeilijk als ontvanger verbieden om het berichtje aan derden te tonen.
18-12-2014, 19:01 door
mcb
Volgens mij is er idd. geen verbod op doorsturen van berichten.
De vraag luidt: waarom zou je dat doen?
1. Kreeg je een leuk bericht en wil je die anderen laten lezen?
2. Heeft dat bericht een serieuzere inhoud?
3. "...en deze gegevens aan derden te tonen, bv werkgever/opdrachtgever...". Werkt/solliciteert de verzender bij deze werkgever?
In geval van 1. en het valt onder categorie "slap geouwehoer", is het antwoord: Lekker belangrijk.
In geval van 2. en het klinkt erg prive/persoonlijk en lijkt het er op dat het in goed vertrouwen is verteld, krijg je dat vertrouwen nooit meer en ben je een vriend voorgoed kwijt.
In geval van 3. en het bericht is niet reputatiebevorderend, kan dat worden opgevat als matennaaierij en is de sfeer op het werk goed verpest. Tevens zou het consequenties voor zowel jou (matennaaier) als de verzender (misgelopen promotie, beschadigde reputatie) kunnen hebben.
Tenzij er iets van een geheimhoudingsplicht is (immers bericht naar werkgever) is het niet verboden om berichten door te sturen.
Maar nogmaals, wat wil je er mee bereiken?
De vraag luidt: waarom zou je dat doen?
1. Kreeg je een leuk bericht en wil je die anderen laten lezen?
2. Heeft dat bericht een serieuzere inhoud?
3. "...en deze gegevens aan derden te tonen, bv werkgever/opdrachtgever...". Werkt/solliciteert de verzender bij deze werkgever?
In geval van 1. en het valt onder categorie "slap geouwehoer", is het antwoord: Lekker belangrijk.
In geval van 2. en het klinkt erg prive/persoonlijk en lijkt het er op dat het in goed vertrouwen is verteld, krijg je dat vertrouwen nooit meer en ben je een vriend voorgoed kwijt.
In geval van 3. en het bericht is niet reputatiebevorderend, kan dat worden opgevat als matennaaierij en is de sfeer op het werk goed verpest. Tevens zou het consequenties voor zowel jou (matennaaier) als de verzender (misgelopen promotie, beschadigde reputatie) kunnen hebben.
Tenzij er iets van een geheimhoudingsplicht is (immers bericht naar werkgever) is het niet verboden om berichten door te sturen.
Maar nogmaals, wat wil je er mee bereiken?
18-12-2014, 19:09 door
Erik van Straten
Google engelfriet e-mail doorsturen
http://blog.iusmentis.com/2014/04/08/naar-wie-mag-je-een-ontvangen-e-mail-doorsturen/
http://www.iusmentis.com/technologie/email/briefgeheim/
http://www.iusmentis.com/beveiliging/email/
Aan de andere kant: http://www.trouw.nl/tr/nl/5133/Media-technologie/article/detail/3668200/2014/06/06/Waarom-Whatsapp-alle-verstuurde-foto-s-video-s-en-conversaties-mag-doorverkopen.dhtml
http://blog.iusmentis.com/2014/04/08/naar-wie-mag-je-een-ontvangen-e-mail-doorsturen/
http://www.iusmentis.com/technologie/email/briefgeheim/
http://www.iusmentis.com/beveiliging/email/
Aan de andere kant: http://www.trouw.nl/tr/nl/5133/Media-technologie/article/detail/3668200/2014/06/06/Waarom-Whatsapp-alle-verstuurde-foto-s-video-s-en-conversaties-mag-doorverkopen.dhtml
Het betrof idd een matennaaister die whatsapp conversatie tussen ons beiden, aan de "baas"toonde.
De inhoud bedroeg vooral de steeds slechter wordende arbeidsverhoudingen binnen de medewerkers.
De MN hield zich hierbij wijselijk op de vlakte en liet mij vooral het woord doen.
Doel: wit voetje halen bij het management en een deel van mijn werkzaamheden overnemen.
Dit is gelukt!
De inhoud bedroeg vooral de steeds slechter wordende arbeidsverhoudingen binnen de medewerkers.
De MN hield zich hierbij wijselijk op de vlakte en liet mij vooral het woord doen.
Doel: wit voetje halen bij het management en een deel van mijn werkzaamheden overnemen.
Dit is gelukt!
19-12-2014, 15:49 door
mcb
Door Anoniem 19:48: Het betrof idd een matennaaister die whatsapp conversatie tussen ons beiden, aan de "baas"toonde.
De inhoud bedroeg vooral de steeds slechter wordende arbeidsverhoudingen binnen de medewerkers.
De MN hield zich hierbij wijselijk op de vlakte en liet mij vooral het woord doen.
Doel: wit voetje halen bij het management en een deel van mijn werkzaamheden overnemen.
Dit is gelukt!
Helder!De inhoud bedroeg vooral de steeds slechter wordende arbeidsverhoudingen binnen de medewerkers.
De MN hield zich hierbij wijselijk op de vlakte en liet mij vooral het woord doen.
Doel: wit voetje halen bij het management en een deel van mijn werkzaamheden overnemen.
Dit is gelukt!
Als jouw baas een redelijk persoon is waar goed mee te praten valt, dan wordt het hoog tijd voor een serieus gesprek.
Klachten over het gedrag van collega's moet geuit kunnen worden.
Denk er wel aan dat er meerdere kanten aan een verhaal zit, en probeer het zo professioneel mogelijk te houden.
Klagen over collega's mag, afbranden niet. En probeer het verhaal niet op te leuken maar hou je aan de feiten!
Is jouw baas niet echt een redelijk persoon of erg vatbaar voor roddels, dan wordt het tijd om je cv uit de motteballen te halen.
19-12-2014, 15:54 door
Florentine
@anoniem: de laatste alinea slaat helaas op mijn bemiddelaar (ben zzper in de zorg).
Er vond geen gesprek plaats, geen hoor en wederhoor, slechts een brief in de brievenbus met als inhoud dat ik niet meer werd bemiddeld en een spreekverbod met collegaas en cliënten, op straffe van "passende maatregelen"(wat dat ook moge zijn overigens, want volgens mij leven we in een vrij land.
Er vond geen gesprek plaats, geen hoor en wederhoor, slechts een brief in de brievenbus met als inhoud dat ik niet meer werd bemiddeld en een spreekverbod met collegaas en cliënten, op straffe van "passende maatregelen"(wat dat ook moge zijn overigens, want volgens mij leven we in een vrij land.
Er vond geen gesprek plaats, geen hoor en wederhoor, slechts een brief in de brievenbus met als inhoud dat ik niet meer werd bemiddeld en een spreekverbod met collegaas en cliënten, op straffe van "passende maatregelen"(wat dat ook moge zijn overigens, want volgens mij leven we in een vrij land.
Volgens mij is zo'n spreekverbod helemaal niet rechtsgeldig. Passende maatregelen is verder een heel erg abstract dreigement. Ik denk niet dat het doorsturen van het Whatsapp bericht op zich een strafbaar feit is; maar het conflict is er dan ook niet met de MN, maar met de werkgever.
Ik zou zeggen, bel eens met rechtshulp, en leg je situatie aan hun voor. Niet meer bemiddeld worden is verder volgens mij een behoorlijk zware sanctie. Verder lijkt het mij ook verwijtbaar dat men geen gesprek is aangegaan, en je niet de mogelijkheid heeft gegeven om te reageren.
20-12-2014, 09:42 door
Florentine
@Anoniem: Dank voor je uitgebreide reactie. Heb inmiddels geinformeerd en inderdaad zijn de dreigementen juridisch volkomen uit de lucht gegrepen. Precies wat jij ook zegt, geen hoor en wederhoor is verwijtbaar. En het is aan mij met wie ik al dan niet contact opneem. Jammer is en blijft alleen dat mijn overige collegaas, met wie ik op zeer goede voet stond, door het dreigement om niet meer met mij te mogen communiceren, zeer angstig en geindoctrineerd zijn, want die vrezen ook dezelfde sanctie, nl. geen werk meer.
Reageren
Deze posting is gelocked. Reageren is niet meer mogelijk.
Junior DevOps Engineer
Certified Secure is op zoek naar een Junior DevOps Engineer. Deze functie is een stuk interessanter dan de term doet vermoeden! Om jou als potentiële nieuwe collega meteen te laten zien wat we doen hebben we speciaal voor jou een selectie gemaakt van een aantal leuke security challenges. Are you ready for a challenge?
Cybersecurity Trainer / Streamer
Toe aan een nieuwe nieuwe job waarmee je het verschil maakt? In de Certified Secure trainingen laat je deelnemers zien hoe actuele kwetsbaarheden structureel verholpen worden. Ook werk je actief mee aan de ontwikkeling van onze gamified security challenges. Bij het maken van challenges kom je telkens nieuwe technieken tegen, van Flutter tot GraphQL, van Elastic Search tot Kubernetes.
