Defensie heeft 13 cyberreservisten aangesteld
Defensie heeft inmiddels dertien cyberreservisten aangesteld die kennis en ervaring bieden die niet of niet voldoende bij de krijgsmacht aanwezig zijn, zo heeft minister Hennis-Plasschaert van Defensie in een brief over de defensiebegroting aan de Tweede Kamer laten weten.
Naast de dertien aangestelde cyberreservisten doorlopen nog eens tien personen de aanstellingsprocedure. Eind vorig jaar liet een woordvoerder van Defensie nog aan Security.NL weten dat er regelmatig van cyberreservisten gebruik wordt gemaakt. In 2013 werd bekend dat Defensie in totaal 150 cyberreservisten wil aantrekken. De minister is zowel over de samenwerking met de reservisten als het aantrekken van nieuwe reservisten te spreken.
"Met het oog op de tevredenheid over de inbreng en de deskundigheid van de reeds aangestelde cyberreservisten als ook de toenemende vraag naar deze kennis, blijft de behoefte toenemen. Het huidige wervingsbeleid volstaat om aan de groeiende vraag tegemoet te komen", zo schrijft ze in de brief (pdf).
Naar schatting bespreekt ongeveer de helft van de kandidaten voor het gesprek met Defensie dit met zijn of haar werkgever. De minister stelt dat er geen negatieve reacties van werkgevers zijn ontvangen. "Wel af en toe verzoeken om meer informatie over de inhoud en de gevolgen van een aanstelling als cyberreservist. Onder meer met bedrijfsbezoeken komt het Defensie Cyber Commando tegemoet aan de informatiebehoefte van werkgevers."
Ik loop wit weg als ik een UZI zie, maar een keyboard ben ik niet bang van.
Ze hebben te weinig personeel of die lopen weg (zoals in de US) omdat ze gewoon slecht betalen en vervolgens gaan ze mensen uit het bedrijfsleven, betaald door het bedrijfsleven aanspreken als een soort van vrijwilligers?
Als ze dit nou echt belangrijk vinden en weten dat het nominale salaris van een cybersecurity expert hoog ligt maak er dan een hoge functie van. Je gaat mij niet vertellen dat een majoor of kolonel minder verdient dan een security engineer in het bedrijfsleven. Tja korporaal of sergeant gaat het dan niet worden maar beloon maar wat het waard is als je het echt graag wilt.
Ze hebben te weinig personeel of die lopen weg (zoals in de US) omdat ze gewoon slecht betalen en vervolgens gaan ze mensen uit het bedrijfsleven, betaald door het bedrijfsleven aanspreken als een soort van vrijwilligers?
Als ze dit nou echt belangrijk vinden en weten dat het nominale salaris van een cybersecurity expert hoog ligt maak er dan een hoge functie van. Je gaat mij niet vertellen dat een majoor of kolonel minder verdient dan een security engineer in het bedrijfsleven. Tja korporaal of sergeant gaat het dan niet worden maar beloon maar wat het waard is als je het echt graag wilt.
Ze hebben te weinig personeel of die lopen weg (zoals in de US) omdat ze gewoon slecht betalen en vervolgens gaan ze mensen uit het bedrijfsleven, betaald door het bedrijfsleven aanspreken als een soort van vrijwilligers?
Als ze dit nou echt belangrijk vinden en weten dat het nominale salaris van een cybersecurity expert hoog ligt maak er dan een hoge functie van. Je gaat mij niet vertellen dat een majoor of kolonel minder verdient dan een security engineer in het bedrijfsleven. Tja korporaal of sergeant gaat het dan niet worden maar beloon maar wat het waard is als je het echt graag wilt.
De dames ook hoor
Deze posting is gelocked. Reageren is niet meer mogelijk.
Specialiseer je in Forensisch ICT
Online informatieavond 19 november
Wil jij je specialiseren in digitaal forensisch onderzoek? Je kennis verbreden en tech-nische vaardigheden ontwikkelen? Ontdek de cursus- en opleidingsmogelijkheden van Hogeschool Leiden:
- Bachelor Informatica Forensisch ICT (deeltijd)
- Master Digital Forensics (vol- en deeltijd)
- Module Mobile Forensics
- Module Data Analytics
Interesse? Meld je aan!
Cybersecurity Trainer / Streamer
Toe aan een nieuwe nieuwe job waarmee je het verschil maakt? In de Certified Secure trainingen laat je deelnemers zien hoe actuele kwetsbaarheden structureel verholpen worden. Ook werk je actief mee aan de ontwikkeling van onze gamified security challenges. Bij het maken van challenges kom je telkens nieuwe technieken tegen, van Flutter tot GraphQL, van Elastic Search tot Kubernetes.
