De Autoriteit Persoonsgegevens heeft een Utrechtse zorgorganisatie die zorg en diensten verleent aan mensen met een verstandelijke beperking een last onder dwangsom opgelegd wegens het schenden van de privacy bij het afhandelen van ziekmeldingen van werknemers.

Eerder had de toezichthouder al vastgesteld dat stichting Abrona op verschillende punten in strijd met de Wet bescherming persoonsgegevens handelde bij de ziekmelding van haar werknemers. De stichting heeft naar aanleiding van het onderzoek van de Autoriteit Persoonsgegevens diverse maatregelen genomen om de overtredingen te beëindigen. Bij een eerste controle hiervan bleek Abrona nog niet alle overtredingen te hebben beëindigd. Zo bleek dat leidinggevenden nog steeds bij kortdurend verzuim de mate van arbeidsongeschiktheid in het verzuimsysteem invoerden zonder dat zij een bedrijfsarts hadden geraadpleegd.

Het vaststellen of en in welke mate een werknemer arbeidsongeschikt is, is uitsluitend een taak van de bedrijfsarts. Abrona zou dus hiervoor de arbodienst of bedrijfsarts moeten inschakelen. De toezichthouder eist dat Abrona bij ziekmelding slechts registreert dat een werknemer ziek is en de mate van arbeidsongeschiktheid alleen registreert na tussenkomst van de bedrijfsarts. Abrona heeft aangegeven inmiddels maatregelen te hebben genomen.

De Autoriteit Persoonsgegevens controleert op dit moment of de maatregelen van Abrona voldoende zijn om de resterende overtreding te beëindigen. Als blijkt dat de stichting de overtreding niet binnen twee maanden heeft beëindigd, moet zij een dwangsom betalen die kan oplopen tot een maximum van 50.000 euro.