Google hoeft zoekresultaten over Almeerse man niet te verwijderen
Google hoeft zoekresultaten die leiden naar publicaties over een man uit Almere niet te verwijderen, zo heeft de voorzieningenrechter in Lelystad bepaald. De Almeerse man claimde door negatieve publicaties op internet schade te leiden. Hij zou daardoor niet opnieuw maatschappelijk actief kunnen worden om zijn kost te verdienen.
De voorzieningenrechter oordeelde dat de man uit Almere recht heeft op verwijdering van de zoekresultaten, als er sprake is van onverenigbaarheid met de Wet bescherming persoonsgegevens. Van onverenigbaarheid is sprake als de zoekresultaten ontoereikend, niet ter zake dienend of bovenmatig zijn. Daarvan was in dit geval geen sprake.
Volgens de voorzieningenrechter staat niet vast dat de gepubliceerde informatie onjuist is. Zo wordt op internet beweerd dat de man diploma's verzint. De man stelde aan te kunnen tonen dat hij is afgestudeerd, maar in het kort geding zijn geen kopieën van officiële documenten ingebracht die dit aantonen. Op een website heeft hij wel diverse scans van documenten geplaatst, maar een bewijs dat hij aan een universiteit is afgestudeerd ontbreekt.
De vraag of de man wel of niet is afgestudeerd en zich dus misschien ten onrechte als afgestudeerd jurist kwalificeert is nog steeds actueel, zo oordeelde de voorzieningenrechter. Dat de man niet blij is met de publicaties is volgens de rechter goed voorstelbaar. "Dit betekent echter niet dat dat voldoende reden is om de zoekresultaten te verwijderen. Het staat de man vrij om juridische stappen te nemen tegen de personen en organisaties van de publicaties."
Wat een enorm slappe,flauwe opmerking.
Er is hier wel meer aan de hand dan alleen maar aandikken van de cv.
Zou het ook een oplichter kunnen zijn?
Je kijkt toch niet alleen naar een CV als je mensen aanneemt? Je checkt de (vak)kennis door de juiste vragen te stellen tijdens het interview. Afhankelijk van de functie kan je ook een kennis- en/of psychologische test afnemen. Als laatste check je de referenties en vraag je kopieen op van relevante diploma's. Je kan ook een (pre-)employment onderzoek laten uitvoeren door een gespecialiseerd bedrijf.
Voordat je iemand aanneemt, moet je als werkgever al een goed beeld hebben van de kandidaat. Anders heb je zelf je werk niet goed gedaan.
Als een werknemer uitstekend zijn werk doet, maar zijn CV blijkt niet 100% te kloppen, zou ik hem niet zomaar ontslaan. Dat zou helemaal van de situatie afhangen. Dan heb ik het nog niet eens over het _mogen_ ontslaan. Een werknemer die goed functioneert, e.g. positieve functioneringsgesprekken en loonsverhogingen heeft gehad, kan je echt niet zomaar ontslaan. De kans is groot dat de rechtbank het ontslag niet toestaat. Bij een slecht functionerende werknemer ligt dat weer anders. Zoals gezegd: het hangt erg van de omstandigheden af.
Leugens komen namelijk veel sneller uit dan je denkt!
Standaard werkwijze bij veel detacheerders. Je moet echt op de rem trappen om te zorgen dat ze je CV niet gaan zitten pimpen om zaken mooier voor te doen dan ze zijn.
Ik kan me nog een account manager herinneren die zich rot geneerde, toen ik tegen de klant direkt aangaf, aan het begin van een sollicitatie, dat bepaalde info op mijn CV niet klopte (certificatie erop gezet, terwijl ik nog examen moest doen).
Uiteindelijk wel de baan gekregen, maar zorgde wel voor gezichtsverlies bij mijn account manager. Ik ben liever eerlijk, dan dat ik verwachtingen schep die niet kloppen.
Ik hoop dat je ook nadenkt over de juridische consequenties, indien een werkgever erachter komt dat je liegt op je CV, of tijdens je sollicitatie ;)
Doe me een plezier en spreek voor jezelf....
Je kunt je natuurlijk afvragen of er iets gelogen is aangezien het begrip "consultant" erg vaag is (behalve het uurtarief), en of je als klant niet beter had moeten doorvragen. Dat project is dan ook niet veel geworden.
Menig CV van net afgestuurde jongelui staat vol met jargon, onmogelijk dat er op alle gebieden veel diepgang zit. Dan wordt de CV wat ge-edit door de accountmanager, en naar de potentiele opdrachtgever doorgestuurd. Zelf gezien dat solli's vreemd keken naar hun 'eigen' CV als ze daarmee een dag later in een gesprek mee geconfronteerd werden.
Diploma inflatie is onnozel. HBO om vakken te vullen bij de HEMA...yeah, right!.
Heb je liever J. Derksen die alles weet over voetbal met al zijn papieren of heb je liever Ronaldo/Messi zonder papieren? ;)
Maar liegen over een diploma dat je niet hebt, kan natuurlijk niet. Alles is traceerbaar, zeker universiteit diploma's.
Ik heb dat niet nodig
Nog vreemder is dat hij in 1967 examen in Atheneum gedaan zou hebben, terwijl deze 6 jarige onderwijsvorm pas in 1968 ingevoerd is met de Mammoetwet.
Nu had deze politicus toch al geen betrouwbaar imago, maar bij een vooraanstaande politicus zou zo'n leugen op zijn CV, zijn kop kosten. Voor mij is het nog steeds een raadsel waarom zijn partij achter hem staat met al zijn leugens uit het verleden.
Deze posting is gelocked. Reageren is niet meer mogelijk.
Specialiseer je in Forensisch ICT
Online informatieavond 19 november
Wil jij je specialiseren in digitaal forensisch onderzoek? Je kennis verbreden en tech-nische vaardigheden ontwikkelen? Ontdek de cursus- en opleidingsmogelijkheden van Hogeschool Leiden:
- Bachelor Informatica Forensisch ICT (deeltijd)
- Master Digital Forensics (vol- en deeltijd)
- Module Mobile Forensics
- Module Data Analytics
Interesse? Meld je aan!
Information Security Officer (2fte)
Een uitdagende rol waarbij jij, op basis van security, de vertaalslag maakt tussen business en IT en direct bijdraagt aan de veiligheid van informatie binnen de gemeente Almere. Dat is in een notendop waar jij als Information Security Officer mee bezig bent. Interesse gewekt? Door groei van de organisatie zijn we op zoek naar twee nieuwe collega’s.
Cybersecurity Trainer / Streamer
Toe aan een nieuwe nieuwe job waarmee je het verschil maakt? In de Certified Secure trainingen laat je deelnemers zien hoe actuele kwetsbaarheden structureel verholpen worden. Ook werk je actief mee aan de ontwikkeling van onze gamified security challenges. Bij het maken van challenges kom je telkens nieuwe technieken tegen, van Flutter tot GraphQL, van Elastic Search tot Kubernetes.
