Toezichthouders spreken zich uit over privacyrechten werknemers
De Europese privacytoezichthouders, verenigd in de Artikel 29-werkgroep, hebben zich uitgesproken over de privacyrechten van werknemers, nu werkgevers steeds eenvoudiger hun personeel systematisch kunnen volgen. Volgens de toezichthouders kunnen werkgevers zich zelden of nooit beroepen op de toestemming van werknemers voor de verwerking van persoonsgegevens.
Werknemers bevinden zich namelijk in een afhankelijkheidspositie en kunnen daarom doorgaans geen vrije toestemming geven. Deze regel geldt ook voor stagiaires of tijdelijk ingehuurde mensen. "Want de privacyrechten van werknemers zijn niet beperkt tot mensen met een vast contract", aldus de privacywaakhonden. Werkgevers mogen monitoringtechnologieën alleen inzetten als dit noodzakelijk is, het doel niet op een andere manier kan worden bereikt die minder inbreuk op de privacy maakt en de bewerking proportioneel is.
Daarnaast moeten werkgevers hun werknemers goed informeren over dat zij bij gebruik van sommige technologieën worden gevolgd. Ze moeten ook aangeven waarom dit gebeurt en op welke manier de risico's voor werknemers zijn beperkt. De privacytoezichthouders hebben een opinie genaamd 'Dataprocessing at work' (pdf) gepubliceerd die nieuwe technologieën beschrijft die steeds vaker op de werkvloer worden toegepast. De opinie moet zorgen voor meer balans tussen de legitieme belangen van werkgevers enerzijds, en de bescherming van de privacy van werknemers anderzijds.
Het gaat er toch om dat je je werk goed doet voor je baas,wat je verder doet moet je zelf weten vind ik.
Als je werkopdracht die je voor die dag hebt gekregen maar af komt.
Het moet niet zo zijn dat je continue in de gaten wordt gehouden,van wat je doet.
Het gaat je baas toch niks aan wanneer je naar het toilet moet?,bij wijze van spreken.
Ook gaat het hem niet aan bijvoorbeeld wat je in je pauze doet,als je na de pauze maar op tijd je werkzaamheden weer hervat.
Het gaat er toch om dat je je werk goed doet voor je baas,wat je verder doet moet je zelf weten vind ik.
Als je werkopdracht die je voor die dag hebt gekregen maar af komt.
Het moet niet zo zijn dat je continue in de gaten wordt gehouden,van wat je doet.
Het gaat je baas toch niks aan wanneer je naar het toilet moet?,bij wijze van spreken.
Ook gaat het hem niet aan bijvoorbeeld wat je in je pauze doet,als je na de pauze maar op tijd je werkzaamheden weer hervat.
Wat wel anders kan, is logfiles zoveel mogelijk anonimiseren; verwijder persoonsgegevens uit logfiles (dus ook IP-adressen van werkstations) en stel een dataretentie voor logfiles vast.
Om kwaadaardig verkeer cq. ongeautoriseerde toegang te kunnen worden waargenomen, zal er gemonitord moeten worden. Dat kan echt niet anders.
Wat wel anders kan, is logfiles zoveel mogelijk anonimiseren; verwijder persoonsgegevens uit logfiles (dus ook IP-adressen van werkstations) en stel een dataretentie voor logfiles vast.
Je kunt een dwh opbouwen met 2 afleveringen.... 1 voir anlyse tbv maken modellen. Daar hoeft dat soort gegevens niet in te zitten.
Zodra de modellen er zij kun je ze gebruiken toepassen. Het resultaat moet een beperkte setzijn ... eerste beoordeling menselijk maar wil je ingrijpen dan moet je echt al die pii gegevens hebben.
Nog wat andere leuke voorstellen boetseren incassoo-s aanslagen nooit meer naar personen richten pii informatie.
Verwacht gewoon vrijwillige bijdragen gewassen schoon contant geld of andere waardes in zakjes af te leveren op het binnenhof. Geloof niet dat die vrijwilligheid gaat werken.
Deze posting is gelocked. Reageren is niet meer mogelijk.
Junior DevOps Engineer
Certified Secure is op zoek naar een Junior DevOps Engineer. Deze functie is een stuk interessanter dan de term doet vermoeden! Om jou als potentiële nieuwe collega meteen te laten zien wat we doen hebben we speciaal voor jou een selectie gemaakt van een aantal leuke security challenges. Are you ready for a challenge?
Cybersecurity Trainer / Streamer
Toe aan een nieuwe nieuwe job waarmee je het verschil maakt? In de Certified Secure trainingen laat je deelnemers zien hoe actuele kwetsbaarheden structureel verholpen worden. Ook werk je actief mee aan de ontwikkeling van onze gamified security challenges. Bij het maken van challenges kom je telkens nieuwe technieken tegen, van Flutter tot GraphQL, van Elastic Search tot Kubernetes.
