Privacy
- Wat niemand over je mag weten
account
31-10-2018, 17:01 door Anoniem, 12 reacties
mag een werkgever zonder overleg een emailaccount aanmaken, te gebruiken op een eigen netwerk zonder overleg met werknemer (dus zijn naam gebruiken in dat account en dan eisen dat je dit gebruikt).
Reacties (12)
Uh, details? Waar val je precies over?
Het antwoord is meestal "ja", maar als je het echt wil weten moet je het toch een jurist vragen.
Het antwoord is meestal "ja", maar als je het echt wil weten moet je het toch een jurist vragen.
Ja, maar als je daar in alle redelijkheid problemen mee hebt,
mag je klagen/overleggen bij P&O, personeelszaken, of welke afdeling/persoon er op je werk maar over gaat.
Je moet alleen wel (aantoonbaar) een hele bijzondere reden hebben om een sterk afwijkende alias o.i.d te gebruiken. (dit doet een serieus betrouwbaar bedrijf naar mijn weten bijna nooit, tenzij je reëel gevaar loopt)
https://zakelijk.infonu.nl/banen/35408-richtlijnen-voor-prive-gebruik-internete-mail-op-het-werk.html
mag je klagen/overleggen bij P&O, personeelszaken, of welke afdeling/persoon er op je werk maar over gaat.
Je moet alleen wel (aantoonbaar) een hele bijzondere reden hebben om een sterk afwijkende alias o.i.d te gebruiken. (dit doet een serieus betrouwbaar bedrijf naar mijn weten bijna nooit, tenzij je reëel gevaar loopt)
https://zakelijk.infonu.nl/banen/35408-richtlijnen-voor-prive-gebruik-internete-mail-op-het-werk.html
31-10-2018, 18:37 door
Tha Cleaner
Door Anoniem: mag een werkgever zonder overleg een emailaccount aanmaken, te gebruiken op een eigen netwerk zonder overleg met werknemer (dus zijn naam gebruiken in dat account en dan eisen dat je dit gebruikt).
beetje wazig verhaal. Misschien iets meer informatie....Door Anoniem: mag een werkgever zonder overleg een emailaccount aanmaken, te gebruiken op een eigen netwerk zonder overleg met werknemer (dus zijn naam gebruiken in dat account en dan eisen dat je dit gebruikt).
Ja.
Door Anoniem: mag een werkgever zonder overleg een emailaccount aanmaken, te gebruiken op een eigen netwerk zonder overleg met werknemer (dus zijn naam gebruiken in dat account en dan eisen dat je dit gebruikt).
Ja, dat mag. Een privé mail gebruiken op werk mag dan ook vrijwel nergens.
werkgever stelt een tel beschikbaar (eist het gebruik ervan)om contact te hebben ,mail,loonstroken,mededelingen,inzage je personeelsdossier, en nog wat zaken zoals uren registratie dat nu door leiding gevende gebeurt (bouwbedrijf) tevens eist hij dat de tel word opgehaald in eigen tijd, dit weiger ik omdat zonder overleg er een mailadres/account is aangemaakt op mijn naam,en ik niet om de tel heb gevraagd (doe nu al wat zaken via privé tel) werkgever erg boos nu en dreigt met stappen wat dit dan ook mag zijn.
let wel ik ben niet tegen de tel maar de manier waarop staat me niet aan,kan ik dit nu weigeren
let wel ik ben niet tegen de tel maar de manier waarop staat me niet aan,kan ik dit nu weigeren
31-10-2018, 20:08 door
MathFox
Je hebt tegenwoordig al heel snel email nodig om te kunnen communiceren met klanten en collega's. Het is niet raar dat een bedrijf dat al voor je eerste werkdag geregeld heeft. Ik neem aan dat je werkgever kan aangeven waarom jij email nodig hebt en dan heb je je als werknemer maar te schikken. (Een werkgever mag/moet zijn werknemers instrueren over hoe het werk uitgevoerd moet worden.)
31-10-2018, 20:28 door
MathFox
Door Anoniem: tevens eist hij dat de tel word opgehaald in eigen tijd,
Als je werkgever vindt dat de telefoon een noodzakelijk stuk gereedschap is, dan dient hij die aan jou te verschaffen. Onder werktijd laten ophalen mag ook. (Met het lijstje wat je noemt kan ik begrijpen dat de werkgever het nuttig vindt. Ik ben wel benieuwd hoe vervanging na ongelukjes of slijtage geregeld is, het risico op telefoonschade lijkt me in de bouw wat groter dan op een kantoor.)kan ik dit nu weigeren
Tuurlijk. Hij kan ook weigeren om jou in dienst te houden. Vrij land.
01-11-2018, 10:25 door
Tha Cleaner
Door Anoniem: werkgever stelt een tel beschikbaar (eist het gebruik ervan)om contact te hebben ,mail,loonstroken,mededelingen,inzage je personeelsdossier, en nog wat zaken zoals uren registratie dat nu door leiding gevende gebeurt (bouwbedrijf) tevens eist hij dat de tel word opgehaald in eigen tijd, dit weiger ik omdat zonder overleg er een mailadres/account is aangemaakt op mijn naam,en ik niet om de tel heb gevraagd (doe nu al wat zaken via privé tel) werkgever erg boos nu en dreigt met stappen wat dit dan ook mag zijn.
let wel ik ben niet tegen de tel maar de manier waarop staat me niet aan,kan ik dit nu weigeren
Weer erg lastig te lezen. Als je net zo communiceerd naar je werkgever, zal daar zeker een communicatie probleempje zijn.let wel ik ben niet tegen de tel maar de manier waarop staat me niet aan,kan ik dit nu weigeren
Daarnaast.... Je topic is nog steeds er onoverzichtelijk. Maar je baas is je ook niet verplicht om je contract te verlengen, of als je in de proeftijd zit, je aan te houden. Het is maar hoe moeilijk je het je zelf wilt maken. En volgens mij maak je het je zelf erg moeilijk.
Advies, aangezien het hier om werk gerelateerde zaken gaat, neem contact op met je vakbond of rechtsbijstandsverzekering. Zij kunnen je preciezer vertellen hoe het zit en welke consequenties e.e.a. kan hebben.
Reageren
Deze posting is gelocked. Reageren is niet meer mogelijk.
Information Security Officer (2fte)
Een uitdagende rol waarbij jij, op basis van security, de vertaalslag maakt tussen business en IT en direct bijdraagt aan de veiligheid van informatie binnen de gemeente Almere. Dat is in een notendop waar jij als Information Security Officer mee bezig bent. Interesse gewekt? Door groei van de organisatie zijn we op zoek naar twee nieuwe collega’s.
Specialiseer je in Forensisch ICT
Online informatieavond 19 november
Wil jij je specialiseren in digitaal forensisch onderzoek? Je kennis verbreden en tech-nische vaardigheden ontwikkelen? Ontdek de cursus- en opleidingsmogelijkheden van Hogeschool Leiden:
- Bachelor Informatica Forensisch ICT (deeltijd)
- Master Digital Forensics (vol- en deeltijd)
- Module Mobile Forensics
- Module Data Analytics
Interesse? Meld je aan!
Cybersecurity Trainer / Streamer
Toe aan een nieuwe nieuwe job waarmee je het verschil maakt? In de Certified Secure trainingen laat je deelnemers zien hoe actuele kwetsbaarheden structureel verholpen worden. Ook werk je actief mee aan de ontwikkeling van onze gamified security challenges. Bij het maken van challenges kom je telkens nieuwe technieken tegen, van Flutter tot GraphQL, van Elastic Search tot Kubernetes.
