Door Anoniem:
Er bestaan project- en andere managers die doorhebben dat je deadlines makkelijker haalt met gemotiveerde dan met gedemotiveerde mensen, en die doorhebben wat nodig is om motivatie levend te houden.
Ah ik heb je kennelijk geraakt als projectmanager. Daar heb ik goed en slechte van meegemaakt.
De kritiek die ik lever gaat over de slechte gevallen, kennelijk voel je je daar aangesproken.
Als je ontkent dat er veel projecten mislukken dan is er iets grondig bij je mis.
https://www.lrgd.nl/Portals/1/Symp_2016_materiaal/2016-E2-6-Waarom%20grote%20ICT-projecten%20vaak%20mislukken%20mei%202013%20Informatie%20p42-49.pdf Voor managers moet deze gesneden kost zijn:
https://www.slideshare.net/apanitsch/the-management-rowing-race De beroemde swing tree is net zo'n klassieker. Nee wat ik waarneem is dat jij kennelijk vast in je geloof dat de projectmanager alleswetend en onfeilbaar is. Met het agile manifesto is dat een geheel andere kant uitgegaan
https://agilemanifesto.org/ War je kennelijk problemen mee hebt is kritiek over zaken die niet goed lopen. Het is een bekend fenomeen dat iedereen zijn mond houdt totdat de schade onherstelbaar is. Ik zoek even en dit is de eerst hit.
https://www.managementsite.nl/bureau-ict-toetsing-kritisch Nee, dat zeg ik helemaal niet. Ik heb het over de manier waarop je communiceert, niet over de essentie van de boodschap. Als jij een boodschap zo brengt dat je mensen afbrandt op bijvoorbeeld het bestaan van shadow-ict, ze bijvoorbeeld impliciet of expliciet incompetentie of tegenwerking verwijt, dan is voorspelbaar dat je van die mensen geen reactie krijgt die tot oplossingen gaan leiden.
Ik brand mensen niet af zeker de TS van deze draad hier niet. Ik heb enkel de analyse gedaan dat de oorzaak en reden van de vraag in het shadow ICT gebeuren met de bekende mismatch ICT en organisatie kan liggen.
Terug naar waar ik mee bezig was. Wat ik doe is je erop wijzen dat de meeste mensen van nature een stuk coöperatiever zijn dan jij lijkt mee te maken en dat er een mechanisme bestaat in menselijke interacties dat gebrek aan samenwerking in stand kan houden, en ik wijs je erop dat als jij dat steeds maar meemaakt je daar zelf wel eens een factor in kan zijn.
Mensen kunnen coöperatiever als de tijd en het budget en het moment juist is. Daar heb ik vaak genoeg gebruik van gemaakt. Dan nog heb je te maken met andere agenda's en doelen welke kunnen spelen. Een PL hoort dat te beseffen.
Ik ben echt niet de enige die dat ziet. Het stond al in het SDM-2 (voorloper prince en andere projectmethodieken).
https://www.compact.nl/articles/gedrag-kritische-factor-voor-succesvolle-ict-projecten/"
Alle betrokken projectmedewerkers wisten dat hun statusrapportage een getrouw beeld gaf maar dat het finale rapport niet klopte. Toch werd niet geëscaleerd. Waarom niet?" Met enkel ja knikkers die daarnaast het gewenste resultaat niet kunnen leveren zit de PL wel lang op het project. De faal ligt voor de hand. Als dat de door jouw uit te dragen gewenste methode is, dan zijn we het duidelijk niet eens.
Een voorbeeld van negativiteit oproepen dat je regelmatig op deze site tentoonspreidt is om consequent iedereen die privacy een hoge prioriteit geeft als verdediger van criminelen neer te zetten. Jij stelt je op alsof je de motieven van een ander wel even in kan vullen en dat beter weet dan ze het zelf weten, en dat blijf je vervolgens stug volhouden als iemand je erop wijst dat het toch echt wat genuanceerder ligt, waarbij je die nuance volledig negeert.
Ik ben juist heel erg voor privacy, echter wat je ziet gebeuren is een doorgeslagen insteek welke privacy schendend werkt.
Als dat je werkelijke probleem is, dan moet je dat uitspreken en daarover iets aparts starten.
Misschien ben je een mispunt dat het doelbewust doet, een trol dus. Dan ben ik blij dat ik niet in dezelfde organisatie werk als jij want dan ben je zelf een rat die er hard aan werkt de cultuur te verzieken. Misschien heb je werkelijk niet door dat je dat doet, bijvoorbeeld omdat je op de een of andere manier niet in staat bent tot je door te laten dringen, als een ander zegt dat iets anders ligt dan jij vindt, dat het mogelijk is dat jij ongelijk hebt en die ander gelijk heeft.
Daarom wijs ik je erop dat het effect bestaat en doe ik je de aanbeveling om eens kritisch naar je eigen aandeel in de dynamiek te kijken. Verbeter de wereld, begin bij jezelf. Ken je die uitdrukking? Die bevat een hoop wijsheid.
Ik heb last van het soort ratten zoals in de betreffende handleiding. Het is nogal kortzichtig om aan te nemen dat dat soort figuren niet bestaan. Gelukkig zijn ze in de minderheid maar daarmee zijn ze niet minder ernstig storend en beschadigend.
Ik weet niet aan welke cultuur jij nu zelf werkt, ik zie er weinig opbouwends of constructiefs in. De nuances ontbreken.
In een onderwerp met admin rechten op desktops presteer je het om een persoonlijke aanval in te zetten.
Je laatste advies om de wereld te verbeteren en bij je zelf te beginnen is een heel goede.
Kennelijk heb je last van wat onverwerkte pijnpunten in projectmanagement mogelijk wat techniek en wat rond het privacy gebeuren.