Goed te doen, maar ik mis de kletspraatjes bij het koffiezetapparaat.

Iemand tips om de concentratie er bij te houden?

Kan niet thuiswerken. Heb namelijk geen werk meer.
Ben opgeofferd door falend management.

Uiteraard is het altijd de schuld van iemand anders, nooit van je zelf, toch. Kijk eens in de spiegel!

Ik vraag mij vooral af of dat de thuiswerker nog steeds met dezelfde uren werken. Ik kan namelijk niet thuiswerken, maar door het corona virus heb ik amper 6 uren werk die ik zeer rustig kan doen omdat er sinds de maatregelingen bijna geen werk meer is. Dus ik werk iedere werkdag (al bijna 2 weken lang) minder dan 6 uren en mag dan ook naar huis gaan zonder de uren in te halen. In het weekend ga ik sporten of wat anders leuks doen. Moest ik mijn werk zeer gehaast doen, dan kan ik dit in 4 uren mijn werk afmaken, maar wegens mijn baas die constant in de buurt is durf ik dat niet te doen. Dus daarom stel ik die vraag hoe het zit met de thuiswerkers. Werken ze meer of minder of evenveel??

Maak een echte werkplek! (tafel, goede stoel.)
Zorg er voor dat afleiding zo veel mogelijk opgeborgen of in een andere kamer is.
Spreek werktijden af (in ieder geval met jezelf). Gun jezelf ook pauzes.
Als je werktijd voorbij is ga je dingen voor jezelf doen (en mag de afleiding weer uit de kast).

Ik werk al 20 jaar thuis. Dan nog met het geluk dat er geen kinderen zijn. Dat is wel een extra luxe. Maar zelfs dat is minder erg dan in een kantoor briljant, creatief en innoverend bezig te zijn tussen een hele kudde flipover scrum-scum debielen die al beginnen te machiavelliën als ze maar het vermoeden hebben dat je briljant, creatief of innoverend zou kunnen zijn. Dat is in mijn ervaring nog erger dan kinderen hebben. They smile in your face, maar ondertussen.

Elke baas die liever mensen op kantoor heeft "omdat er toezicht moet zijn" is een dombo. Blind voor het onderlinge toezicht dat bij voorkeur antiproductief is. Want de baas heeft toch geld zat dus die moet aan het eind van de maand toch alles betalen.

Dat uurtje samen juichen op de teambuildingdag speelt men dus maar al te graag mee. Even dat uurtje dat mes achter de rug houden voor de groepsfoto, één en al gemotiveerde energie die dat uitstraalt. Maar met altijd hetzelfde motief.

ik werk voor een bedrijf die echt een haat heeft tegenover telework. Het was dan ook absoluut verboden. Dit omdat er geen controle of sociale druk is en omdat ze nooit zeker bent dat je werknemer continu werkt. (Heb je op het werk ook niet)

Nu het coronaverhaal dit verplicht waar mogelijk werken we van thuis uit en merken we toch wel spanning omdat de managers ons niet kunnen controleren in de mate dat zij dit willen.
Zelf werk ik behoorlijk wat minder uren per week. Niet omdat er geen werk is maar omdat we een vast aantal uren per week betaald worder. De extra uren worden in deze thuiswerk periode niet gecompenseerd.

Voor mezelf heb ik een neutrale ruimte zonder afleiding. Ik hou me aan opgestelde werktijden en pauzes en zo kom ik gerust deze periode door.

Moest je al 20 jaar met kinderen in huis werken, dan ben je er toch wel aan gewend geraakt. Het lijkt mij eerder dat jij gewoon niet van kinderen houdt. Maarja ok, daar gaat het gewoon niet over. Ik denk dat het gewoon te maken heeft met gewendheid hoever je presteerd met thuiswerken. Ik kan mij voorstellen hoe het is om na 10tallen jaren op kantoor te zitten ineens thuis moet werken. Je bent immers gewend om thuis te ontspannen en op het werk je werk te doen. Denk dat het minstens een maand of 3 kan duren vooralleer je net zo goed thuis presteerd als op het kantoor. Je hebt tevens een andere zithouding wat ook niet zo aangenaam is.

Het klinkt eerlijk gezegd of jullie organisatie een stevig probleem met de managementstijl heeft. Krampachtig controle willen uitoefenen is indicatief voor heel wat problemen, geen van alleen fraai. Wellicht is het de moeite om te overwegen om na al dit gebeuren een bedrijf te zoeken dan betere omstandigheden kent.

Thuiswerken vind ik vooralsnog een verademing. 's Ochtends niet hoeven forenzen, waardoor het schema een stuk relaxter is, scheelt al het nodige. De grote winst komt uit niet gedwongen in een kantoortuin zitten, waardoor ik nu rustig geconcentreerd aan een taak werken. Geen gedonder en gegriep en energie affakkelen aan onnodige bijzaken, gewoon lekker en effectief aan de slag.

Met de scheiding tussen werk en privé heb ik ook weinig moeite. Op tijd gaat de werkcomputer aan en op tijd gaat de werkcomputer weer uit. Een goede, aparte werkplek hebben helpt mogelijk ook. 's Avonds betrap ik mijzelf regelmatig op het gevoel 'gewoon' een dag gewerkt te hebben, dus met die scheiding zit het wel snor, al merk ik wel dat ik 's avonds een stuk energieker ben dan anders.

Het sociale aspect zal ik op een gegeven moment wel gaan missen, maar vergaderen en persoonlijke chats via Teams zijn een heel aardige vervanging. Een paar dagen per week op kantoor voor de sociale interactie vind ik helemaal niet zo verkeerd, maar mensen dwingen iedere dag op kantoor op te komen dagen doet nu wel heel ouderwets aan.

Die zithouding betekent domweg dat je bureau en/of bureaustoel thuis niet geschikt zijn. Mijn werkgever leent stoelen uit, wellicht kan je met je werkgever in gesprek gaan over iets soortgelijks. Dat het mensen maanden kost voordat ze thuis even productief zijn als op werk kan ik me niet voorstellen en dat is ook niet wat blijkt uit het onderzoek dat in die richting gedaan is. Je zult wel een situatie moeten creëren waarin je je werk kunt doen. Als je je continu met de kinderen bezig moet houden, zal dat niet bevorderlijk voor je productiviteit zijn. Kan je echter gaan zitten en gewoon je werk doen, in plaats van steeds op de schouder getikt te worden, zal je makkelijk veel efficiënter zijn.

Zo herkenbaar (en wáár, mijns inziens). En ik kreeg een dikke glimlach toen ik dit las. Ben dus niet de enige met deze zienswijze.

Ik zou het niet gezegd hebben als dit niet waar was. Want in dit geval was het ook de schuld van een ander.
Men zocht naar fouten om mij uit de organisatie te pesten. En dat is ze ook gelukt.

@ anoniem van 14:49,

Ga maar voor jezelf werken. Genoeg nieuwe kansen in deze omstandigheden.
Kijk waar de mogelijkheden zitten voor innovatie.

Wat uit het oude leven komt niet meer terug en kan nu online?
Waar blijft de kappersrobot?

J.O.

Wij hebben dagelijks een vast moment dat we via Teams met een aantal collega's even slap lullen, koffie en video aan verplicht. Ook de vrijmibo schiet er niet bij in. :)

[x] ik werk niet (meer)

weer een slechte poll voor wat betreft de opties ...

Hahaha ik had lang geleden een test bedrijfje gehad, alles moest zo online gebeuren met klanten met gewone chat gesprekken zonder beelden of foto's te sharen en dat ging erg goed! Dus zeker geen slecht idee om tenminste ook eens te proberen! Wel is het spannend of de klant echt zou betalen of niet. Mijn privacy policy was immers ook erg streng, ik had zelfs geen boekhouding.

Ik werk altijd al geregeld vanuit huis. Naast ICT-gerelateerd ben ik pianodocent, beheer ik een webshop en doe ik tal van andere zaken. Genoeg inkomsten om van rond te komen.

Wat mij betreft is het heerlijk. 's Morgens even de stand-up doen ia teams, zijn we weer op de hoogte waar we staan, rest van de dag lekker aan de bak zonder continue gestoord te worden. oor zowel m'n vrouw en ik hebben we een eigen werkplek, en gelukkig geen kinderen.

Bij ons op kantoor werd sowieso al veel thuisgewerkt, maar Corona heeft het wel in een versnelling gebracht. Het grappige is dat we meer software opleveren tijdens onze sprints dan wanneer we op kantoor zitten. Ik denk dat dat komt omdat een heleboel onzinmeetings zijn gecanceld.

Wat betreft concentratie: zorg voor een werkplek waar je je kan afsluiten van de rest van het huishouden (werkkamer). Ga niet achter een laptop zitten, want dat is echt een onmogelijke houding voor langere tijd. Haal om de twee uur even bak koffie, of loop een ommetje. Op kantoor ben je ook niet 8 uur strak aan het werk.

Wat betreft het aantal uren: Ik denk dat ik thuis minder uren maak, mar bij ons is het doel om binnen de sprint de graagte functionaliteit te leveren. Als dat lukt binnen 36 uur of nog minder in plaats van 40, kraait er echt geen haan naar.

Daarbij heeft mijn werkgeer een policy dat je juist in deze tijd de ruimte moet nemen om naar je naasten om te kijken, dus die uren, daar wordt niet zo strak o gestuurd. Er wordt van uit gegaan dat iedereen zijn verantwoording neemt.

De lintzaag past nergens in huis.

Voordeel van deze crisis is dat werkgevers er nu achter zullen komen dat er veel processen zijn waar de fysieke aanwezigheid van medewerkers niet echt bij benodigd is en er dus flink kan worden bespaart op kostbare werkplekken.
Als er bijvoorbeeld nu 800 werkplekken zijn in een gebouw dan kan dat ook met de helft of minder, wanneer een groot deel van de medewerkers thuis werkt. Kan niet in alle beroepen maar in de sectoren waar dat wel kan is dat een optie. Betekend ook minder verplaatsingen in het OV en op de weg, dus minder files, minder volle treinen en werkgevers hoeven ook minder reiskosten te betalen.
Het milieu wint er ook nog eens bij naast dat werkgevers minder geld kwijt zijn aan werkplekken en reiskosten. Maar werkgevers zullen er nu ook achter komen dat het soms ook met minder mensen toe kan want mensen die thuiswerken zijn productiever en minder vaak ziek (vergis je niet hoeveel mensen ziek worden tijdens het reizen of gewoon door ongelukken onderweg naar het werk of naar huis).
Wat verder een groot voordeel is dat vergaderingen korter duren en beter van inhoud zijn. Er is minder ruimte om met elkaar te ouwenelen dus is er meer focus. Fysiek vergaderen kost heel veel tijd en dat zijn meestal geen productieve uren maar online vergaderen is veel productiever dus efficiënter.
Deze crisis gaat een flinke ommekeer teweeg brengen in hoe we ons werk straks gaan doen. Die 9 tot 5 mentaliteit gaat echt op de schop, waar het kan uiteraard.

ik ben blij dat ik bij vorige opdrachten al (verplicht) thuis moest werken, dus ik heb mijn kantoor/mancave al als zodanig in kunnen richten en hoef nu niet het dubbele te betalen voor bureaustoelen, tafels, wifi access points, bureaulampen enz.
Die prijzen zijn echt omhoog geschoten.

Enige probleem wat ik ondervind is dat bij mijn huidig project door slechte documentatie en communicatie en alsmaar wisselende en verdwijnende medewerkers (weggebonjourde mensen) het erg lastig is om dingen geregeld en uitgezocht te krijgen.

Ik werk bij voorkeur thuis. Het kost mij namelijk 2 uur reistijd om op het werk te komen. Dat doe ik 2 dagen per maand. Ik bespaar nu 8 uur reistijd per maand. Komende donderdag afdelingsoverleg met Webex. Eens kijken hoe dat gaat. Of ik het allemaal wel kan verstaan.

Klink als een top bedrijf om te werken!

Doe eens lief!

Jij bent duidelijk geen onderwerp van deze poll. Niet altijd zoeken naar moeilijkheden.