Defensie lanceert 'uitleenloket' voor het uitwisselen van it'ers met bedrijfsleven
Defensie lanceert vandaag samen met uitzendbureau Randstad een speciaal 'uitleenloket' voor het uitwisselen van it'ers en ander technisch personeel met het bedrijfsleven. Zo kan de krijgsmacht een deel van de negenduizend openstaande vacatures invullen, meldt het FD. Het uitleenloket is vooral bedoeld voor mensen met een technische achtergrond die willen zien hoe een baan bij het leger eruitziet.
Meer dan veertig Nederlandse bedrijven en instellingen doen aan het uitleenloket mee en zijn bereid om personeel 'uit te lenen'. Het gaat onder andere om Rabobank, ABN Amro, Deloitte, Sweco, BAM en KPN. De bedrijven stellen dat het beschermen van de nationale en internationale veiligheid een belangrijke reden is om met Defensie samen te werken. De bedrijven kunnen op hun beurt ook weer defensiepersoneel lenen. Die kunnen zo ervaring opdoen met nieuwe technologieën in het bedrijfsleven, waaronder aanleg en onderhoud van digitale infrastructuur.
Reacties (13)
9000 vacatures voor ondersteuningsfuncties. Dit is toch complete waanzin. Het wordt tijd dat de politiek eens in gaat grijpen en geld gaat uitgeven aan Defensie en dan met name aan een goede CAO. Al zie ik het somber in met de komende economische malaise.
Als oud militair vind ik deze gang van zaken echt te bizar voor woorden.
Als oud militair vind ik deze gang van zaken echt te bizar voor woorden.
Ook een oplossing van je gebrek aan budget;
laat je je IT'ers veilige handgranaten financieren.
laat je je IT'ers veilige handgranaten financieren.
wat is dit nou weer voor onzin?
stellen ze een vacature op is een knalharde eis "ervaring met het snuiven van chrome-6 verbindingen",....
en nu ineens niet meer?
straks gaan ze bij de andere overheden ook nog vacatures maken waarbij ze ineens niet meer vragen naar 18 jarige mensen met 25 jaar ervaring,.
moet niet gekker worden.
stellen ze een vacature op is een knalharde eis "ervaring met het snuiven van chrome-6 verbindingen",....
en nu ineens niet meer?
straks gaan ze bij de andere overheden ook nog vacatures maken waarbij ze ineens niet meer vragen naar 18 jarige mensen met 25 jaar ervaring,.
moet niet gekker worden.
Hmmm, je komt uit de private sector en bent een threat researcher.... je verdiend EUR 100k+ per jaar.... kan iemand me uitleggen waarom je dan voor defensie zou gaan werken voor de helft van die vergoeding? Ja oke, misschien als je nog wat kennis op wilt doen over Windows NT 4.0 of Novell ofzo... dan zou ik daar ook voor kiezen :)
Door Anoniem: Hmmm, je komt uit de private sector en bent een threat researcher.... je verdiend EUR 100k+ per jaar.... kan iemand me uitleggen waarom je dan voor defensie zou gaan werken voor de helft van die vergoeding?
Omdat je met gemak rond kan komen van de helft van dat geld en er allerlei andere redenen zijn waarom het een interessante werkomgeving voor je is?Automatisering is toch echt wel DE vooruitgang voor de
Ad Scheepbouwer bij KPN??
Compliance directeurs bij ABN Amro??
Bijkomend, als schaarste van personeel DE bedreiging is voor "de nationale en internationale veiligheid" dan moeten ze misschien eens de wijze raad van Ferd Grapperhaus opvolgen.
Die zei namelijk toen hij alles op een rijtje had gezet vrij wijs dat ook IT wel mensenwerk blijft.
Wanneer die de flessenhals vormen voor "de nationale en internationale veiligheid", mag hij dan een warm beroep doen op het gezond verstand bij dames en heren bestuurders om IT meer gefaseerd en meer doordacht te kiezen.
Dat Ferd Grapperhaus dat een paar jaar geleden al aankaartte geeft wel aan dat dit euvel toen ook al in beeld was.
Wat hebben bestuurders daarna gedaan met dat punt dat Ferd Grapperhaus liever ook niet zei te moeten maken?
Doorknallen zo lijkt het.
de nationale en internationale veiligheid
Of toch niet zoveel als de CEO's zich voorstelden die er vol op inzetten?Ad Scheepbouwer bij KPN??
Compliance directeurs bij ABN Amro??
.......... Om de slag om schaars talent op de arbeidsmarkt niet te verliezen, wil Defensie voortaan technisch geschoold personeel kunnen 'lenen' van Nederlandse bedrijven. Het gaat daarbij bijvoorbeeld om monteurs, ontwerpers en IT'ers afkomstig uit de maritieme industrie, de aannemerij en de telecom.
Defensie is één van de grootste werkgevers van Nederland. Momenteel heeft het leger zo'n negenduizend, deels tijdelijke, functies openstaan. Vanwege de krapte op de arbeidsmarkt zijn lang niet alle functies eenvoudig in te vullen. Dat maakt de krijgsmacht kwetsbaar in tijden van internationale crises en andere rampspoed.
Mede daarom lanceert Defensie donderdag een speciaal uitleenloket dat de uitwisseling van technische medewerkers eenvoudiger maakt, vertelt projectmanager Hanno Goos van de Hoofddirectie Personeel Defensie.
Zouden de bestuurders van Nederland zich misschien ook kunnen bedwingen en kiezen voor temporiseren van nog meer automatisering? Defensie is één van de grootste werkgevers van Nederland. Momenteel heeft het leger zo'n negenduizend, deels tijdelijke, functies openstaan. Vanwege de krapte op de arbeidsmarkt zijn lang niet alle functies eenvoudig in te vullen. Dat maakt de krijgsmacht kwetsbaar in tijden van internationale crises en andere rampspoed.
Mede daarom lanceert Defensie donderdag een speciaal uitleenloket dat de uitwisseling van technische medewerkers eenvoudiger maakt, vertelt projectmanager Hanno Goos van de Hoofddirectie Personeel Defensie.
Bijkomend, als schaarste van personeel DE bedreiging is voor "de nationale en internationale veiligheid" dan moeten ze misschien eens de wijze raad van Ferd Grapperhaus opvolgen.
Die zei namelijk toen hij alles op een rijtje had gezet vrij wijs dat ook IT wel mensenwerk blijft.
Wanneer die de flessenhals vormen voor "de nationale en internationale veiligheid", mag hij dan een warm beroep doen op het gezond verstand bij dames en heren bestuurders om IT meer gefaseerd en meer doordacht te kiezen.
Dat Ferd Grapperhaus dat een paar jaar geleden al aankaartte geeft wel aan dat dit euvel toen ook al in beeld was.
Wat hebben bestuurders daarna gedaan met dat punt dat Ferd Grapperhaus liever ook niet zei te moeten maken?
Doorknallen zo lijkt het.
Deze (tijdelijke) oplossing lijkt op paniekvoetbal.
Mooi dat er kennis heen-en-weer vloeit tussen de verschillende expertises, maar daar is het bedrijfsleven sowieso altijd al mee bezig.
Als je naar de vacatures bij Defensie kijkt (link hieronder), dan geef ik het commentaar van 13:39 door Anoniem gelijk. De salariëring is totaal niet marktconform, laat staan dat een sollicitant van buiten Defensie enig idee heeft wat zijn taken uiteindelijk inhouden. Lees: meer openheid tonen aan sollicitanten over wat van hun verwacht wordt.
https://werkenbijdefensie.nl/vacatures/militaire-vacatures
Mooi dat er kennis heen-en-weer vloeit tussen de verschillende expertises, maar daar is het bedrijfsleven sowieso altijd al mee bezig.
Als je naar de vacatures bij Defensie kijkt (link hieronder), dan geef ik het commentaar van 13:39 door Anoniem gelijk. De salariëring is totaal niet marktconform, laat staan dat een sollicitant van buiten Defensie enig idee heeft wat zijn taken uiteindelijk inhouden. Lees: meer openheid tonen aan sollicitanten over wat van hun verwacht wordt.
https://werkenbijdefensie.nl/vacatures/militaire-vacatures
Door Anoniem:
Wat definieer je als een 'interessante werkomgeving'? Mijn beperkte ervaring heeft geleerd dat het een omgeving is met; If I say jump, you say how high! Contrasteer dit met dat we tegenwoordig in een informatie-oorlog verwikkeld zijn, en dan zie je hoe mank dit gaat.Door Anoniem: Hmmm, je komt uit de private sector en bent een threat researcher.... je verdiend EUR 100k+ per jaar.... kan iemand me uitleggen waarom je dan voor defensie zou gaan werken voor de helft van die vergoeding?
Omdat je met gemak rond kan komen van de helft van dat geld en er allerlei andere redenen zijn waarom het een interessante werkomgeving voor je is?Door Anoniem:
Wat ik als een interessante werkomgeving definieer doet er helemaal niets toe voor mijn argument. Het gaat erom of degene die voor een werkomgeving kiest hem interessant vindt, en dat kan van persoon tot persoon enorm verschillen. Misschien zijn sommige mensen wel enorm gemotiveerd om hun land te dienen. Misschien bevat ICT bij de krijgsmacht wel specifieke kenmerken die iemand heel erg aanspreken. Misschien is het een soort organisatie dat iemand heel erg aanspreekt. Het kan van alles zijn. Mijn punt was dat geld echt niet het enige argument hoeft te zijn om ergens voor te kiezen.Door Anoniem: Omdat je met gemak rond kan komen van de helft van dat geld en er allerlei andere redenen zijn waarom het een interessante werkomgeving voor je is?
Wat definieer je als een 'interessante werkomgeving'?Door Anoniem: Wat hebben bestuurders daarna gedaan met dat punt dat Ferd Grapperhaus liever ook niet zei te moeten maken?
Ik vermoed dat er toen ook ineens het idee kwam van 'geef die man een "functie elders" zodat er geen lastige vragen meer komen.' en nu 'ie ineens zomaar minister.Door Anoniem:
misschien kom je dan in een nog grotere bureaucratie terecht, je weet maar nooitDoor Anoniem:
Wat ik als een interessante werkomgeving definieer doet er helemaal niets toe voor mijn argument. Het gaat erom of degene die voor een werkomgeving kiest hem interessant vindt, en dat kan van persoon tot persoon enorm verschillen. Misschien zijn sommige mensen wel enorm gemotiveerd om hun land te dienen. Misschien bevat ICT bij de krijgsmacht wel specifieke kenmerken die iemand heel erg aanspreken. Misschien is het een soort organisatie dat iemand heel erg aanspreekt. Het kan van alles zijn. Mijn punt was dat geld echt niet het enige argument hoeft te zijn om ergens voor te kiezen.Door Anoniem: Omdat je met gemak rond kan komen van de helft van dat geld en er allerlei andere redenen zijn waarom het een interessante werkomgeving voor je is?
Wat definieer je als een 'interessante werkomgeving'?Vreemd, men heeft het over 9000 vacatures, maar op https://werkenbijdefensie.nl/vacatures/militaire-vacatures staan momenteel maar 26 ICT vacatures. Bovendien zijn de genoemde salarissen ver weg van marktconform.
De vraag is dus of dit vooropgezet is?
9000 vacatures, waarvan 8974 niet eens vermeld worden en ook zeer lage salarissen?
De vraag is dus of dit vooropgezet is?
9000 vacatures, waarvan 8974 niet eens vermeld worden en ook zeer lage salarissen?
Door Anoniem: Vreemd, men heeft het over 9000 vacatures, maar op https://werkenbijdefensie.nl/vacatures/militaire-vacatures staan momenteel maar 26 ICT vacatures. Bovendien zijn de genoemde salarissen ver weg van marktconform.
De vraag is dus of dit vooropgezet is?
9000 vacatures, waarvan 8974 niet eens vermeld worden en ook zeer lage salarissen?
De vraag is dus of dit vooropgezet is?
9000 vacatures, waarvan 8974 niet eens vermeld worden en ook zeer lage salarissen?
Ik vermoed dat één vacature staat voor meerdere open posities. Het is geen uitzendbureau waar ze één persoon vragen voor één positie.
Reageren
Deze posting is gelocked. Reageren is niet meer mogelijk.
Junior DevOps Engineer
Certified Secure is op zoek naar een Junior DevOps Engineer. Deze functie is een stuk interessanter dan de term doet vermoeden! Om jou als potentiële nieuwe collega meteen te laten zien wat we doen hebben we speciaal voor jou een selectie gemaakt van een aantal leuke security challenges. Are you ready for a challenge?
Cybersecurity Trainer / Streamer
Toe aan een nieuwe nieuwe job waarmee je het verschil maakt? In de Certified Secure trainingen laat je deelnemers zien hoe actuele kwetsbaarheden structureel verholpen worden. Ook werk je actief mee aan de ontwikkeling van onze gamified security challenges. Bij het maken van challenges kom je telkens nieuwe technieken tegen, van Flutter tot GraphQL, van Elastic Search tot Kubernetes.
