De Jonge: AVG verbiedt registratie van vaccinatiestatus door werkgever
Het is op dit moment onder de AVG niet toegestaan voor werkgevers om de vaccinatiestatus van werknemers te registreren, zo heeft demissionair minister De Jonge van Volksgezondheid laten weten. Wel kijkt de minister of het mogelijk is om registratie van vaccinatiestatus door werkgevers mogelijk te maken.
Dat laat de minister weten in reactie op Kamervragen over berichtgeving dat Leaseplan alleen gevaccineerde werknemers terug op kantoor wil. Het bedrijf heeft werknemers gevraagd om alleen terug te keren als ze zijn gevaccineerd. Het bedrijf controleert echter niet op vaccinatiebewijzen. Het verzoek van Leaseplan was reden voor ChristenUnie, JA21 en SGP om vragen aan de minister te stellen.
Zo wilde ChristenUnie-Kamerlid Bikker weten op welke wettelijke grondslag werkgevers de vaccinatiestatus van medewerkers mogen vragen en registreren. "Werkgevers mogen vragen of een werknemer gevaccineerd is. Werknemers zijn niet verplicht om op die vraag een antwoord te geven. En vervolgens is de werkgever aan zet om te doen wat nodig is om een veilige werkomgeving of een veilige zorgomgeving voor patiënten te creëren", antwoordt de minister.
De Jonge voegt toe dat het op basis van de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) op dit moment niet toegestaan is voor werkgevers om de vaccinatiestatus van medewerkers te registreren. Wel stelt de minister dat hij verkent of registratie toch kan worden toegestaan.
SGP-Kamerlid Van der Staaij vroeg of de minister de zorg deelt over bedrijven die klanten, bezoekers of werknemers willen dwingen om zich te vaccineren en of hier vanuit de overheid tegen wordt opgetreden. "Ondernemers mogen eisen stellen aan de toegang tot hun diensten (van bijvoorbeeld klanten), maar die eisen mogen niet strijdig zijn met het discriminatieverbod, de AWGB en de privacywetgeving", stelt de minister.
Volgens de Jonge mogen private partijen onder voorwaarden een vaccinatiebewijs vragen. "Als het in een bepaalde situatie zo ver komt dan zal de rechter uitspraak doen of de inbreuk bij wet is voorzien, of de werkgever een legitiem doel nastreefde en of de door de werkgever getroffen maatregelen het te bereiken doel rechtvaardigden, proportioneel en subsidiair waren."
Er is geen wet die het verbied, er is een wet die een doel en grondslag verplicht en die is er nu niet omdat je als werkgever ook geen gebruik kan maken van toestemming in deze situatie, onverwijld enzo is dan niet mogelijk ;)
Als den haag dus zegt het mag want wet x bepaald dat dan is er een grondslag en is het wel prima.
Gevaccineerden kunnen ook besmetten. Ongevaccineerden kunnen ook immuun zijn.
Beter een tweedeling maken op basis van mensen met voldoende immuniteit en niet.
Gevaccineerden ook bij ziekte laten testen en geen gepriviligeerde status verlenen.
Minister laat de rechtsstaat los ten dienste van medische plan-economie van Big Pharma
en de interessen van een kleine groep elitaire globalisten. Zetbaas van Big Pharma.
Zo snel mogelijk ophouden met vaccineren en terug naar normaal.
Het beleid helpt totaal niets en de ramp is straks niet meer te overzien.
multi-anoniem.
Met andere woorden: Als jij niet meer op de werkvloer wordt toegelaten en of ontslag
of het niet eens bent met je werkgever
De werknemer mag het nu gaan uitvechten bij de rechter,als je geen prik in je arm wilt
en dan hebben we het nog niet eens over de gemaakte kosten
advocaat etc
Let wel na 3 prikken ben je nog steeds niet
volledig gevaccineerd,en de werking ervan is na een halfjaar uitgewerkt,
dan zul je boosters moeten blijven prikken,heerlijk voor je gezondheid,en de lange termijn effecten
op je gezondheid zijn niet bekend.
Het virus zal op natuurlijke weg vanzelf verdwijnen,
ventileren,gezonde ruimtes creeren co2 meters plaatsen versnelt dit proces.
NLNU2021
Als den haag dus zegt het mag want wet x bepaald dat dan is er een grondslag en is het wel prima.
Hoeveel doden hebben de privacy activisten inmiddels op hun geweten? De cijfers daarover zijn verontrustend.
Als den haag dus zegt het mag want wet x bepaald dat dan is er een grondslag en is het wel prima.
Hoeveel doden hebben de privacy activisten inmiddels op hun geweten? De cijfers daarover zijn verontrustend.
Zoals te doen gebruikelijk hoor je wel een klok luiden maar heb je geen idee waar de klepel hangt.
Medische data mag niet worden bevraagd, laat staan worden opgeslagen door een werkgever. Dat heeft helemaal niets met veilige werkomgevingen zoals jij die bedoelt te maken.
Er gebeuren dingen, rechtsom en linksom gedoogd, waar zelfs volgens de Raad van Europa
niet aan begonnen had kunnen worden, wettelijk gezien dan,
maar via noodwetgeving opgetuigd wordt onder valse of vervalste premissen.
Dat om een bepaalde agenda er in een razend tempo door heen te jassen,
eer de grote massa wakker wordt voor de algemene misleiding.
Alle tijden hebben echter weertijden en OTKONW.
multi anoniem
Daarom mag een werkgever ook niet vragen wat je hebt, als je je ziek meld.
Als den haag dus zegt het mag want wet x bepaald dat dan is er een grondslag en is het wel prima.
Hoeveel doden hebben de privacy activisten inmiddels op hun geweten? De cijfers daarover zijn verontrustend.
Ben dan erg benieuwd op basis van welke date en onderzoek jij dan die cijfers hebt. Graag wetenschappelijk onderbouwen!
Vervolgens worden wet- en regelgeving aangepast om die tweedeling juridisch te verdiepen.
Neen. Dat komt doordat corona virussen zich 'gedragen als een vrouw in een kledingwinkel'.
Dat had iedereen kunnen weten als men een beetje de actuele media had gevolgd de afgelopen 16 maanden, in plaats van zich onledig bezig houden met kijken naar Youtube of Netflix en tussendoor de gaten in de tijd opvullen met social media.
Maar waarom mogen verzekeringen bepaalde medische informatie wel vragen?
[koekwaus modus aan]Tenzij je Colin Powell bent, 84 jaar, Parkinson en bloedkanker. Dan ben je het toonbeeld van fitheid. Dan krijg je corona van een ongevaccineerde en dat doet je de das om want daar kan niemand tegen. [koekwaus modus uit]
De pandemie is een IQ test. 90% heeft gefaald.
Maar waarom mogen verzekeringen bepaalde medische informatie wel vragen?
Een werkgever mag analoog best de vaccinatiegraad bepalen, maar dan wel via de bedrijfsarts. Deze heeft wederom beroepsgeheim, maar kan wel de gecumuleerde gegevens aan de werkgever verstrekken mbt de vaccinatiegraad binnen het bedrijf of afdeling (indien van voldoende grootte zodat anonimiteit is gegarandeerd).
Deze posting is gelocked. Reageren is niet meer mogelijk.
Specialiseer je in Forensisch ICT
Online informatieavond 19 november
Wil jij je specialiseren in digitaal forensisch onderzoek? Je kennis verbreden en tech-nische vaardigheden ontwikkelen? Ontdek de cursus- en opleidingsmogelijkheden van Hogeschool Leiden:
- Bachelor Informatica Forensisch ICT (deeltijd)
- Master Digital Forensics (vol- en deeltijd)
- Module Mobile Forensics
- Module Data Analytics
Interesse? Meld je aan!
Chief Information Security Officer
Utrecht heeft jou nodig! Als Chief Information Security Officer speel jij een cruciale rol in de bescherming van de digitale informatie van de gemeente Utrecht. Als geen ander weet jij welke dreigingen er zijn en kun je deze vertalen naar risico's die de gemeente en haar inwoners lopen. Solliciteer nu!
Cybersecurity Trainer / Streamer
Toe aan een nieuwe nieuwe job waarmee je het verschil maakt? In de Certified Secure trainingen laat je deelnemers zien hoe actuele kwetsbaarheden structureel verholpen worden. Ook werk je actief mee aan de ontwikkeling van onze gamified security challenges. Bij het maken van challenges kom je telkens nieuwe technieken tegen, van Flutter tot GraphQL, van Elastic Search tot Kubernetes.
