Aantal ict'ers op arbeidsmarkt stagneert, miljoenen nodig voor nieuwe aanwas
Het aantal ict'ers op de Nederlandse arbeidsmarkt stagneert waardoor het kabinetsdoel van één miljoen ict'ers in 2030 zeer waarschijnlijk niet gehaald gaat worden. Om voor nieuwe aanwas te zorgen zijn miljoenen euro's nodig waarover het nieuwe kabinet moet beslissen, aldus demissionair minister Adriaansens van Economische Zaken. De bewindsvrouw reageerde op vragen van de vaste commissie voor Digitale Zaken.
"Het tekort aan digitale professionals oftewel ict’ers is een sectoroverstijgend probleem. In alle sectoren zijn digitale professionals werkzaam en nodig om de digitale transitie mogelijk te maken", stelt Adriaansens. "Al jaren classificeert het UWV de beroepsgroep als zeer krap." Op dit moment zijn er volgens de laatste cijfers 670.000 ict'ers. De laatste jaren was een lichte groei zichtbaar, maar nu is er sprake van stagnatie stelt de minister.
Het demissionaire kabinet heeft als doel gesteld dat er in 2030 één miljoen ict'ers in Nederland moeten zijn. "Momenteel wordt in elke provincie geanalyseerd hoe groot de vraag van het regionale bedrijfsleven naar ict’ers is en hoe haar regionale scholings- en arbeidsmarktinfrastructuur kan worden geoptimaliseerd om te gaan voldoen aan de huidige en toekomstige vraag", voegt Adriaansens toe.
De minister merkt op dat er samen met de provinciën, de Human Capital Agenda ICT, het bedrijfsleven en de Topsector ICT één overkoepelende aanpak zal worden ontwikkeld. In de eerste versies van dit plan wordt ingeschat dat in totaal 180 miljoen euro is om aan één miljoen ict'ers in 2030 te komen. "Het is aan het nieuwe kabinet of en hoe hieraan wordt bijgedragen", besluit de minister haar antwoord (pdf).
Oke ik ben wat minder soepel in de communicatie (Vaak te technisch voor de klant).
Als je op jezelf woont en net de 27 bent gepasseerd krijg je geen subsidie om een hbo te doen. Het levenlang studeren is beter voor iemand die een partner heeft die voor inkomsten zorgt. Inmidels al rond de 40 dus 12 jaar verpest door in de ict te willen werken waar die "tekorten" zijn.
Al 10 jaar worden dezelfde vacatures maandelijks herplaatst. Na een 2de keer er op te solliciteren en hetzelfde antwoord te krijgen " we hebben betere kandidaten" terwijl de maand erna de vacature er nog steets stond en is herplaatst heb ik nog eens gebeld blijkt dat ze geen plek hebben voor nieuwe medewerkers. Het is in geval dat er 1 zou vertrekken. ( Inmiddels al 15 jaar lang?)
Die zijn hard achteruitgegaan. Waar ze je een 20 jaar geleden met van alles en nog wat binnenlokten is het nu triest gesteld. En bij ons worden de bestaande voorwaarden met mooie praat eromheen steeds slechter.
Who controls the controllers? Precies, daar heb je personeel voor nodig. Wellicht veranderen/verschuiven de werkzaamheden. Ik zie AI meer als een een stuk gereedschap, ongeveer zoals in de fabrieken waar robots nu een operator hebben en het zware werk doen.
HR medewerkers zijn vaak het ergste soort wat er is, tezamen met PR medewerkers. Kuch, bah.
HR medewerkers zijn vaak het ergste soort wat er is, tezamen met PR medewerkers. Kuch, bah.
Aan IT wordt gevraagd de boel te optimaliseren en te automatiseren en dat kost heel veel banen. Vervolgens is het aan HR om dat uit te leggen en in werk te stellen. Maar als wij niet zouden komen met constant vernieuwingen hadden heel veel mensen hun baan nog gehad.
HR is de grote boze waar alle kwaad zogenaamd van daan komt wat natuurlijk nergens op slaat in de praktijk.
Ik weet vaak maanden van te voren in welke afdeling gesneden wordt ver voor HR het weet. En bij uitvoering bijna altijd eerder dan de gene die ontslag krijgt dat het zover is voor ze.
En er is sowieso altijd tekort aan goede IT-ers, die weten waar ze het over hebben en het brede plaatje zien van hun taken/verantwoordelijkheden. Dat sowieso... Niet de monkey see, monkey do.
Je bent niet ingelogd en reageert "Anoniem". Dit betekent dat Security.NL geen accountgegevens (e-mailadres en alias) opslaat voor deze reactie. Je reactie wordt niet direct geplaatst maar eerst gemodereerd. Als je nog geen account hebt kun je hier direct een account aanmaken. Wanneer je Anoniem reageert moet je altijd een captchacode opgeven.
Security Specialist Malware
NCSC
Zit cybersecurity diep in je DNA? Heb jij het in je om op het moment dat het er echt toe doet samen met je collega’s tot de juiste (technische) oplossing te komen? Als security specialist malware bij het Nationaal Cyber Security Centrum (NCSC) doe jij er alles aan om de impact van digitale dreigingen te verminderen en incidenten tegen te gaan.
Information Security Officer
Grijp deze unieke kans voor carrière-ontwikkeling in informatiebeveiliging! Bij Esri bouw je vertrouwensrelaties op en help je zowel ons als onze klanten veiligere technologie te gebruiken. Ben jij de ervaren Security Officer die energie krijgt van werken in 'twee werelden'? Solliciteer dan nu!
Cybersecurity Trainer / Streamer
Toe aan een nieuwe nieuwe job waarmee je het verschil maakt? In de Certified Secure trainingen laat je deelnemers zien hoe actuele kwetsbaarheden structureel verholpen worden. Ook werk je actief mee aan de ontwikkeling van onze gamified security challenges. Bij het maken van challenges kom je telkens nieuwe technieken tegen, van Flutter tot GraphQL, van Elastic Search tot Kubernetes.
No more ransomware!
De nieuwe Ransomware Awareness Experience training biedt een realistische maar vooral leuke introductie in de wereld van ransomware. De deelnemers ervaren hoe eenvoudig een organisatie het slachtoffer kan worden van ransomware en leren meteen hoe een besmetting kan worden voorkomen!