M'n laatste twee werkgevers hebben mij via monsterboard gevonden. Vooral als je in de IT werkzaam bent (of wilt zijn) is dat wel een aanrader. Kost niks en tot op de dag van vandaag krijg ik nog regelmatig allerhande aanbiedingen binnen.

Ik heb er ongeveer dezelfde ervaring mee, alleen werd ik wel redelijk gestoord van alle detacheerders die mij belde. Ik ben er bij een aantal op gesprek geweest destijds, maar een groot gedeelte was op zoek naar schoolverlaters die voor weinig willen werken.

@Mysterio,

Inderdaad gaan veel bedrijven, ook de zogenoemde gerenommeerde voor jong en dus goedkoop. Dat is toch illegaal, Arnoud, selecteren op leeftijd?

Ik hoop dat hij meeleest of op een of andere manier over deze discussie wordt geïnformeerd.

Ja, je moet wel even oppassen met headhunters. Maar die pik je er zo tussenuit. Detacheerders heb ik geen probleem mee, daar werk ik nu ook voor. Ook krijg ik regelmatig "aanbiedingen" om als programmeur aan de slag te gaan. Dit terwijl ik expliciet in m'n CV heb staan dat ik wel programmeerkennis heb maar geen programmeur ben (of wil zijn). En als ze op zoek zijn naar schoolverlaters die voor weinig willen werken slaan ze mijn CV (met een kleine 20 jaar ervaring er op) wel over ;)

Niet als je onervaren schoolverlaters zoekt. Je kunt niet verwachten dat zo'n jong iemand 10 jaar ervaring heeft. Dat is toch echt een andere functieomschrijving.

Men haalt je binnen, geven je werk te doen en opleidingen te volgen zodat je ervaring en certificaten opdoet die je in de toekomst zeker gaan helpen. Er is niets mis met die aanpak, maar het is een beetje frustrerend dat wanneer je al een aantal jaren en opleidingen erop hebt zitten, je nog steeds door die headhunters (inderdaad) wordt gestalked omdat zij niet verder kunnen lezen dan: ICT.

Ik heb ook een tijdje in de detachering gezeten, maar ben er achter gekomen dat ik toch meer van vastigheid hou. Daarnaast ben ik niet zo'n carrière tijger. Nu heb ik ineens het dubbele aan vrije dagen en een berg secondaire voorwaarden waar je u tegen zegt! Ik had al veel eerder dit moeten gaan doen :)

De tendens van " Jong, kneedbaar en goedkoop" gaat nog wel even door. Mede door de verrotte economie ( dank je wel banken ) zijn bedrijven constant op zoek naar jonge medewerkers. Iemand de Tempo-Team reclame gezien met die boot die uit elkaar valt ? Mooi voorbeeld van wat werkgevers kunnen verwachten. Door gebrek aan ervaring en kennis terzake kunnen de jongeren vaak niet die dingen doen die een ervaren medewerker wel kan.

Wt is het probleem dan ? Nou die jongere werkt voor 6 euro per uur terwijl de ervaren man/vrouw er 10 kost.
Het feit dat het nog jaren duurt voordat die jongere alle ins-en outs door heeft neemt de werkgever voor lief want ze zijn zo lekker goedkoop en ze hebben alle papieren.

Ook zoiets...al die papieren. De zaken waarvoor wij ( lees: oudere werknemers 40 + ) moesten studeren, cursussen volgen en trainingen doen, die zaken krijgt de jongere al op school met de Digitale paplepel ingegoten. Niet gehinderd door enige kennis ter zake worden ze na hun schooltijd de arbeidsmarkt op gedumpt en gaan aan de slag. Hun goed recht overigens.
Echte die papiertjes die zeggen helemaal niets, zijn nagenoeg waardeloos, kijk maar naar dat inHolland verhaal.

Het trieste eindresultaat blijft dat de oudere werknemer met kennis en ervaring langs de zijlijn blijft staan, in de ww aardbeien mag gaan plukken en al zijn rechten aangetast ziet.

Het probleem ligt dus niet bij de jongeren noch bij de oudere werknemer, maar bij de werkgevers die mensen behandelen als wegwerpartikelen. Een carrière kun je tegenwoordig vergeten.

Ik wordt zo moe van dit land en diens wettelijke vertegenwoordigers in Den haag die alleen hun eigen belang beheren.

Ze vergeten daarbij voor het gemak dat die jongere ergens 3 uur over doet wat de oudere in 2 uur voor elkaar heeft. Ja, dat is nog steeds goedkoper, maar die jongere is over een paar jaar weer weg met dank aan de interne opleiding. Die oudere blijft graag bij jou omdat hij weet dat hij, vanwege die domme ondernemers, niet zo gemakkelijk weer aan het werk kan. Die oudere heeft bovendien ook al die dure opleidingen en cursussen niet meer nodig.

Peter

Dat kan, ik juist net andersom. Meestal heb ik het na 3-4 jaar ergens wel weer gezien, dan doe ik alles met m'n ogen dicht en m'n handen op m'n rug en is de lol er voor mij af. Detachering is dan een uitkomst omdat ik nu gewoon een vast contract heb terwijl ik wel regelmatig ander werk doe. En zelfs als ik op de bank zit (dus geen opdracht heb) krijg ik doorbetaald.

Ieder z'n ding, al heb ik toch ook helemaal niets te klagen. Kwestie van een goede detacheerder kiezen :)

Klopt... de leasebak en kilometervergoeding was wel prettig. Maar nu woon zo dicht bij mijn werk dat de fiets aantrekkelijker is dan de auto. Behalve met dit weer dan! Mooi weer, maar niet om te fietsen.