Vertrekkend personeel neemt vaak bedrijfsgegevens mee
Maar weinig medewerkers die naar een andere werkgever vertrekken hebben er moeite mee om vertrouwelijke informatie naar de nieuwe werkplek mee te nemen. Eén op de drie medewerkers (32%) heeft meer dan eens vertrouwelijke kantoorinformatie meegenomen of doorgestuurd, zo blijkt uit onderzoek van Iron Mountain onder 2000 medewerkers van alle leeftijden in Duitsland, Frankrijk, Spanje en het Verenigd Koninkrijk.
Opzet
Van kwade opzet is nauwelijks sprake (7%). De belangrijkste drijfveer is dat de stelende medewerker denkt dat de gestolen gegevens nuttig zijn voor zijn of haar nieuwe baan (72%). Daarna is de belangrijkste motivering dat de vertrekkende medewerker zich mede?eigenaar voelt, omdat hij of zij heeft meegewerkt aan de totstandkoming van de informatie (66 %).
Het klantenbestand (51%) is het populairst, gevolgd door presentaties (46%), offertes (21%), strategische bedrijfsplannen (18%) en ontwikkelingsplannen voor producten en diensten (18%).
Mij is dat ook nog nooit overkomen. En als ik die vraag zou krijgen, zou het antwoord nee zijn. Vergeet niet dat je indien je daar wel op in zou gaan, je eigenlijk je nieuwe werkgever vertelt dat je onbetrouwbaar bent. Waarom zou je bij hem als je weg gaat niet hetzelfde flikken ?
Overigens is het natuurlijk wel de vraag waar de grens ligt, en welke informatie je wel mag gebruiken. Veel informatie neem je simpelweg mee in je hoofd; dergelijke informatie kan je moeilijk wissen.
Ik neem aan dat men wel het verschil ziet tussen een IT-er die bij een ander bedrijf zijn ervaringen gebruikt bij een soortgelijk project als bij zijn vorige werkgever, en een account manager die klanten van zijn vorige werkgever probeert binnen te halen.
Het klantenbestand lijkt mij voor de gemiddelde IT-er die opstapt irrelevant.
Ik ben jarenlang doodgegooid met "motivatie"-programma's die me vertelden dat ik het bedrijf als mijn eigen bedrijf moet beschouwen, een ondernemer binnen de onderneming moet zijn, dat soort dingen, doorspekt met bullshitbingo-termen als "empowerment". Als mijn indruk klopt dat dit de heersende managementmode in grote organisaties is dan is het eigenlijk volkomen logisch dat mensen hun resultaten ook als hun eigendom gaan beschouwen, dat is precies de mentaliteit die ze aangepraat wordt.
Deze posting is gelocked. Reageren is niet meer mogelijk.
Specialiseer je in Forensisch ICT
Online informatieavond 19 november
Wil jij je specialiseren in digitaal forensisch onderzoek? Je kennis verbreden en tech-nische vaardigheden ontwikkelen? Ontdek de cursus- en opleidingsmogelijkheden van Hogeschool Leiden:
- Bachelor Informatica Forensisch ICT (deeltijd)
- Master Digital Forensics (vol- en deeltijd)
- Module Mobile Forensics
- Module Data Analytics
Interesse? Meld je aan!
Cybersecurity Trainer / Streamer
Toe aan een nieuwe nieuwe job waarmee je het verschil maakt? In de Certified Secure trainingen laat je deelnemers zien hoe actuele kwetsbaarheden structureel verholpen worden. Ook werk je actief mee aan de ontwikkeling van onze gamified security challenges. Bij het maken van challenges kom je telkens nieuwe technieken tegen, van Flutter tot GraphQL, van Elastic Search tot Kubernetes.
