Ex-werknemer saboteert waterbedrijven VS na ontslag
Een 42-jarige Amerikaanse man is veroordeeld tot een gevangenisstraf van een jaar en een dag wegens het saboteren van de systemen waar gemeentelijke waterbedrijven gebruik van maken. De man was werkzaam voor een bedrijf dat watermeters voor waterbedrijven maakt die op afstand kunnen worden uitgelezen. Na zijn ontslag logde hij via internet op de systemen in die zijn vorige werkgever had geïnstalleerd.
Daar wijzigde hij wachtwoorden en frequenties. Daardoor moesten waterbedrijven medewerkers langssturen om individuele meters uit te lezen, omdat de facturatiegegevens onnauwkeurig waren. De voormalige werkgever van de Amerikaan was veel tijd kwijt aan het uitvoeren van forensisch onderzoek om te achterhalen wat zich had voorgedaan, zo melden de The Philadelphia Inquirer en Metro. De waterbedrijven worden als vitale infrastructuur gezien. De man had tot een gevangenisstraf van 90 jaar en een boete van 3 miljoen dollar kunnen worden veroordeeld, aldus het Amerikaanse ministerie van Justitie.
wat naïef van die man dat ie dacht dat ie er mee weg zou komen bedoel je?
wat naïef van die man dat ie dacht dat ie er mee weg zou komen bedoel je?
Als er in de techniek geen goede oplossing is om dat zonder menselijk ingrijpen op te lossen dan heb je een uitdaging.
wat naïef van die man dat ie dacht dat ie er mee weg zou komen bedoel je?
Daarom is het van belang goed met elkaar te bespreken, wat men verwacht. En niet ding 'zomaar' als vanzelfsprekend aannemen. Dat jij je tijd zo heb besteed, had je vroegtijdig kenbaar moeten maken, en dat je daarvoor iets terug verwacht.
In principe krijg je gewoon elk maand loon voor je arbeid. Dus als je dat gehad hebt, valt er toch weining te zeuren? Ik zie al dat ondernemers gaan klagen bij het personeel als er weer eentje vertrekt naar een beter betaalde baan.
Sommige mensen worden misschien ook wel eens een beetje te vroeg de laan uit gestuurd.
In principe krijg je gewoon elk maand loon voor je arbeid. Dus als je dat gehad hebt, valt er toch weining te zeuren? Ik zie al dat ondernemers gaan klagen bij het personeel als er weer eentje vertrekt naar een beter betaalde baan.
Je bent niet geschikt als werkgever als je inzet van personeel niet herkent en waardeert. Sommige leidinggevenden hebben geen empathie. Uit onderzoek is directeursposities relatief vaak door sociopaten worden bezet. Dan gaat het ook vaak fout, er zijn de laatste jaren vele schandalen bekend geworden.
Een normale werkgever weet wat er op de werkvloer gebeurt. Loon is slechts een van de beloningen die personeel ontvangt. Een prettige werksfeer, waardering en ontplooing worden belangrijker gevonden.
Als er iemand vertrekt vanwege lage waardering kun je als werkgever beter eerst eens naar jezelf kijken. Misschien doe je wat fout.
Sommige mensen worden misschien ook wel eens een beetje te vroeg de laan uit gestuurd.
Denk je ?
Ik denk eerder dat het karaktertrekje dat hij _na_ ontslag heel duidelijk liet zien tijdens het dienstverband al aanwezig was, en een behoorlijke oorzaak was van het ontslag.
Wat is er toch veel sympathie en begrip voor criminelen , zolang het maar 'ons soort mensen' betreft .
Waarschijnlijk begrijpen de sparring maatjes van de kickbokser het ook dat die irritante nerd gewoon een goeie hoek verdiende. Als die gast altijd z'n training zou draaien had ie 'm gewoon geblocked, en ja, doe je dat niet dan krijg je 'm vol in je bek.
Op het kamp snappen ze ook allemaal dat je een handeltje met een burger doet om er geld aan over te houden, en niet om aan je kop gezeken te worden.
En aannemers zijn gewoon gulle mensen die zo'n ambtenaar een pleziertje gunnen want anders komt er niks terecht van het project. Al die heisa om zo'n vriendendienstje.
Deze posting is gelocked. Reageren is niet meer mogelijk.
Junior DevOps Engineer
Certified Secure is op zoek naar een Junior DevOps Engineer. Deze functie is een stuk interessanter dan de term doet vermoeden! Om jou als potentiële nieuwe collega meteen te laten zien wat we doen hebben we speciaal voor jou een selectie gemaakt van een aantal leuke security challenges. Are you ready for a challenge?
Cybersecurity Trainer / Streamer
Toe aan een nieuwe nieuwe job waarmee je het verschil maakt? In de Certified Secure trainingen laat je deelnemers zien hoe actuele kwetsbaarheden structureel verholpen worden. Ook werk je actief mee aan de ontwikkeling van onze gamified security challenges. Bij het maken van challenges kom je telkens nieuwe technieken tegen, van Flutter tot GraphQL, van Elastic Search tot Kubernetes.
