UWV moet 250 euro schadevergoeding betalen na datalek
Uitkeringsinstantie UWV moet een werkneemster 250 euro betalen omdat het onterecht informatie over haar burn-out met haar nieuwe werkgever deelde. Hierdoor heeft de instantie de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) overtreden, aldus de rechter in het vonnis.
De vrouw was sinds 2012 werkzaam bij een werkgever, maar raakte daar door een burn-out arbeidsongeschikt. Op 13 november 2017 ontving de vrouw een brief van het UWV dat ze al bijna een jaar ziek is. In het geval ze is hersteld of volledig aan het werk is hoeft ze zich niet bij het UWV beter te melden. Een dag later op 14 november 2017 gaat de vrouw bij een nieuwe werkgever aan de slag. Het UWV stuurt deze nieuwe werkgever op 10 september 2018 een brief dat de vrouw al anderhalf jaar ziek is en een WIA-uitkering kan aanvragen.
De nieuwe werkgever wist niet dat de vrouw bij de vorige werkgever ziek was geweest en vroeg haar om opheldering. De vrouw liet het UWV weten dat het hiermee de AVG had overtreden en eiste een schadevergoeding van 500 euro. De uitkeringsinstantie erkende dat het de privacywet inderdaad had overtreden. De attenderingsbrief voor een eventuele WIA-uitkering was naar de verkeerde werkgever gezonden. Er was daarnaast geen standaardcontrole uitgevoerd. Het datalek werd door het UWV bij de Autoriteit Persoonsgegevens gemeld.
Volgens het UWV had de werkneemster geen schade geleden door dit datalek. Ondanks dat de nieuwe werkgever ten onrechte wist over de eerdere burn-out, verlengde die toch haar arbeidsovereenkomst. De rechter stelt dat eerdere ziekte geen reden mag zijn om een overeenkomst niet te verlengen, maar dat dit niet betekent dat een werkgever dat niet zal doen.
"Het is daarom begrijpelijk dat de werkneemster door de mededeling van het UWV vreesde dat haar contract niet werd verlengd. Bovendien heeft de werkneemster blijvende schade geleden omdat derden tegen haar wil op de hoogte zijn gekomen van haar ziekte. Daarom krijgt zij de schadevergoeding", aldus de rechter. Naast de schadevergoeding van 250 euro moet het UWV ook de proceskosten betalen.
Serieus ? 250,- ?
Ok,
Heeft iemand de prive-gegevens van deze rechter ? of misschien inzage in zijn medische dossier ?
Gaat hij/zij met het openbaar vervoer, kenteken ?, naw-gegevens
Wij bieden nu E 750,- voor de medische dossier-gegevens van deze rechter .
Waar blijven die miljoenen boetes?
Het is inderdaad fijn voor haar dat haar contract verlengd werd. Maar je moet ook niet vreemd opkijken als deze mevrouw bij de eerst volgende reorganisatieronde, waar gekeken wordt waar gesneden kan worden in het personeelsbestand, zij door haar werk/zirkte-verleden toch met een schuin ook als potentiële risicofactor gezien kan worden en redelijk hoog op de eerst-te-lozen-werknemers lijst komt.
Wij bieden nu E 750,- voor de medische dossier-gegevens van deze rechter .
Wordt er teveel aan gedacht dat rechters ook maar mensen zijn dan gaat het snel de richting op dat als dat soort uitspraken geheim gehouden moeten worden uit het oogpunt van privacy dan wel ongelijkheid in de uitspraken.
Wil ze lekker een frisse start maken ..gebeurt er dat.
De Nederlandse regelgeving en rechtspraak is al decennia zeer terughoudend met schadevergoedingen, laat staan met smartegeld. Dat wordt nu met de AVG/U-AVG weer eens pijnlijk duidelijk.
Daarnaast werd in een eerdere uitspraak in mei dit jaar (Rechtbank Overijssel ECLI:NL:RBOVE:2019:1827) €500 schadevergoeding toegekend voor het verspreiden van o.a. NAW-gegevens.
Hier gaat het echter om bijzondere persoonsgegevens en bovendien een overtreding waarvan de consequenties op langere termijn nog niet zijn te overzien. Opvallend ook dat de nieuwe werkgever het kennelijk noodzakelijk vond opheldering te vragen.
Dat de vrouw 'slechts' €500 schadevergoeding eiste is opvallend. Eveneens dat UWV hier onderuit trachtte te komen, ondanks de uit de uitspraak blijkende overduidelijke nalatigheden.
Het is een genuanceerde uitspraak, maar met zoveel haken en ogen dat het de wetgever zou sieren snel met aanvullende wetgeving te komen. O.a. door het stellen van een ondergrens aan de materiële en immateriële schadevergoedingen en het omkeren van de bewijslast.
Nu moet het vogelvrije slachtoffer nog steeds maar zien zijn recht te halen tegenover ongeïnteresseerde, en in dit geval onwillige, overtreders.
beiden systemen werken niet,veel stress,veel ongemak,burgers worden juist ziek van deze systemen.
Afschaffen van de bijstand en basis-inkomen voor iedereen,
het pensioenstelsel moet worden vernieuwd worden,korten op pensioen voor mensen
die hard gewerkt hebben,dus werkt het systeem onvoldoende,geeft stress,wanhoop en ellende.
Nederlanderse burgers ga naar de stembus,want stemmen word alleen maar belangrijker.
NL-NU2019
- Deze vrouw zat in het einde (maand 10) van haar eerste part-time jaarcontract bij haar nieuwe werkgever. En was tevens part-time werkzaam bij haar oude werkgever, waar de ziekmelding en burnout betrekking op had.
- Ten tijde van de gesprekken voor een contract voor onbepaalde tijd viel (als gevolg van een fout bij het UWV = ze was toen al een jaar eerder beter gemeld) de bewuste brief, met verwijzing naar langdurige ziekte, bij deze nieuwe werkgever op de mat.
De stress van zo’n gesprek (met als gevolg een terugval), de stress van de onzekerheid of ze het contract nog kreeg en de dreigende noodzaak om weer te moeten gaan solliciteren, voor een vrouw die recent van een burn-out hersteld was, is het leed waarvoor geclaimed is. En ja, van de claim van €500 is slechts de helft toegekend. Maar het UWV is niet zomaar weggekomen met deze fout.
Deze posting is gelocked. Reageren is niet meer mogelijk.
Junior DevOps Engineer
Certified Secure is op zoek naar een Junior DevOps Engineer. Deze functie is een stuk interessanter dan de term doet vermoeden! Om jou als potentiële nieuwe collega meteen te laten zien wat we doen hebben we speciaal voor jou een selectie gemaakt van een aantal leuke security challenges. Are you ready for a challenge?
Cybersecurity Trainer / Streamer
Toe aan een nieuwe nieuwe job waarmee je het verschil maakt? In de Certified Secure trainingen laat je deelnemers zien hoe actuele kwetsbaarheden structureel verholpen worden. Ook werk je actief mee aan de ontwikkeling van onze gamified security challenges. Bij het maken van challenges kom je telkens nieuwe technieken tegen, van Flutter tot GraphQL, van Elastic Search tot Kubernetes.
