Door Anoniem: Vandaag tijdens het lezen van het forum kwam ik weer zo'n vacature advertentie tegen.
Ik weet dat ik nooit overheids advertenties moet lezen voor wat betreft IT vacactures, maar om een of andere reden moest ik het toch gewoon doen..
Zelfpijning denk ik..
De meeste vacactures beginnen eigenlijk altijd hetzelfde..
Ze zoeke voor een functie die eigenlijk vrij recent verzonnen is of nog niet bestaat iemand van 18 jaar oud, met certificaten die vaak pas na 5 jaar echte ervaring behaald kunnen (of mogen) worden, iemand die van 20 verschillende disciplines specialist is, maar ergens in de advertentie staat toch een stukje van 'we zoeken liever iemand die specialist is op gebied Y dan iemand die generalist is"...
Vrijwel altijd wordt er ook een WO opleiding gevraagd, opleidingen vaak specifiek gemeld die nog niet eens zo lang bestaan dat er al afgestudeerden zijn (waarschijnlijk een of andere kneus die op internet zoekt en niet begrijpt dat je al snel 3 tot 5 jaar bezig bent met zo'n opleiding).
In mijn ervaring is er geen enkele MBO/HBO of WO opleiding nog die mensen opleidt tot IT security specialist. (ik ben in het verleden vaak uitgenodigd om te spreken op voormalige opleidingen) je leert hoogstens het prehistorische denken wat docenten die zelf niet snappen waar ze mee bezig zijn (misschien de reden waarom ze zijn gaan doceren, omdat de echte wereld ze niet eens wilde hebben in tijden van schaarste) ze aanleert. IT Security snap je, of je snapt het niet. Snap je het niet wordt je een aapje-zien-aapje doen persoon, snap je het wel, dan zie ik je soms voorbij komen bij organisaties in red/blue teams, bij grote telecom boeren of bij de grotere multinationals.
Is it just me, of zijn dit soort onzinnige eisen de basis voor diploma erosie?
Toen ik nog jong was moesten meiden achter de kassa bij de supermarkt al minstens VWO hebben, kan me niet voorstellen dat supermarkten nu denken ' we moeten people-persons achter de kassa hebben, immers, rekenen bij een PIN only kassa kan iedereen wel toch? (m.a.w. dat doet de kassa toch hoop ik).
Zorgt dit soort onzin eisen er niet gewoon voor dat de mensen die echt feeling hebben met IT of IT Security nu nooit gevonden gaan worden? Ik zie het bij mijn eigen organisatie namelijk ook gebeuren dat er eisen gesteld worden. Wanneer ik dan HR moet terugfluiten ben ik altijd extra gepikeerd lijkt het wel.
Alsof je bij een bakker gaat vragen "bent u wel gecertificeerd op kaiserbroodjes?" Bovendien zie ik bij echt intelligente mensen dat ze moeite hebben met het traditionele opleiding circus wat we hier in Nederland hebben, half gekopieerd uit Engeland met invloeden uit de VS en duitsland. Ze worden vaak niet goed gestimuleerd en lijken het dan erg slecht te doen in het traditionele onderwijs. Of ze dwalen af en krijgen extreem grote interesse in science fiction en/of waarheidszoeken. Alsof ze gemaakt waren als fan van X-Files. Soms gaat het fout (wikileaks/McKinnon), soms gaat het goed.
Maar moeten we met z'n allen niet gaan zeggen, "in de IT Security is het helemaal niet zo spannend of je geen (klassieke) opleiding hebt of WO", zolang je maar goed bent in je vak? Ik weet het is lastig om van dat prehistorisch patroon van directeur = WO, verkopers = HBO, secretaresse = VWO, schoonmakers = BBL...
Goed punt!
In stukjes mijn mening (as a very very long time security enthousiast en junior pentester):
Ja, school is geen *** waard in IT security gebied. (Buiten bedrijven als kennissen om en je motivatie verklaring jaren lang kansloze documenten schrijven met de hoop op een mooie baan) Je leert hier en daar wel wat, maar het is vooral 3 keer per jaar een cognitief beeld vormen van kleine dingetjes (leren dat iets bestaat zodat je zelf kan leren en specialiseren).
Werk kundig (echt je werk kunnen uitvoeren):
- Certificeringen: tonen werk ervaring en commitment
- Werkervaring (dingen kunnen en gedaan hebben) is het belangrijkste (gepaard met social "clique" skills) Dit + zelf proberen en zelf studeren leer je naar mijn mening het meeste van.
Bedrijfs kundig (management stack, hira etc):
- Certificeringen: Voor hackers en gatekeepers (hiring, human resource, management stacks) is het belangrijk om certificeringen of andere dingen te hebben waar aan ze snel kunnen inschatten wat jou skillset is. Dat krijg je niet op school.
- Goed management is net zo zeldzaam als goede hackers/IT-ers, alleen is het voor mensen moeilijker om door bullshit heen te prikken omdat het vak teveel softskills bevat. Bij IT is het gewoon kapot of slecht (dat is niet autistisch maar concreet en duidelijk).
- Diploma's: Diploma's zijn naar mijn mening niets meer waard dan een verklaring voor interresse, stressbestendigheid (echt, fuck school, wat een gekut, je schrijft alleen maar dode tekst en niemand leert er echt veel.) en werk niveau (hoeveel worden per minuut je kan schrijven en plannen). Leraren afzeiken is niet echt mijn ding. Zeker niet, maar onderwijs op dit gebied mag wel op de schop vind ik. (wat zeker op de schop mag is hun management holyfuck wat een trage oude stoffige boel).
Veel bedrijven weten niet goed wat ze willen inhuren, vooral recruiters niet. Deze mensen zoeken net iets te vaak voor mijn smaak naar "special unicorns", mensen die alles kunnen en 80 jaar ervaring hebben als een 20 jarige. Ze snappen niet dat IT zeer veel subgroepen bevatten en dat je continue moet blijven lereren in de meeste van deze subgroepen.
Voor de zeer specifieke IT Security subgroup "hackers en pentesters" zijn er bijvoorbeeld al een aantal subgroepen (en nog veel meer):
- hardware hackers
- application hackers
- web-app hackers
- infrastructure and network hackers
- binary exploitation hackers
- exploit and script developers
- Hackers with a Assembly and C background of andere programmeer talen
- Hackers with a psychology/socialengineering/management/socialogy/criminology background
- Etc.
Veel hackers kunnen wel een mix van dingen, maar dat is wel zeer "intensief" aangezien je actief je skills moet hooghouden en leren. Veel hackers snappen het zelf ook niet. Software hackers blaffen netwerk hackers altijd af omdat ze scriptkiddies zijn (ookal lezen en controlleren ze de exploit code etc). Netwerk hackers vinden veel software hackers traag en niet realistisch, je leest simpelweg niet alle code die je gebruikt. Begin maar met je OS of uberhaupt netcat.
IT blijft mensen werk en we houden het niet simpel en duidelijk genoeg. Verbeter maar versimpel wat je kan.
Lang verhaal kort:
- Relevante Certificaten zijn zeer waardevol (eJPT eWPT OSCP) (Je mag naar huis met je CEH, kansloos! :D )
- Relevante Werk ervaring (Een hacker met een ex supermarkt management functie is zeer relevant voor project/team werk ;) ) Ook zeer waardevol.
- School is niet compleet kansloos! maar het is de simpele "cultuur technisch ingeprente manier van gaan. begin > school > werk". Didactiek is moeilijk. Je moet de stof 100% (90%) begrijpen en simpel overbrengen.
En nog een klein dingetje. Het kunstmatig creeeren van stress op scholen om ze beter te leren adapten op de wereld zorgt voor springers (groffe pun). Kap ermee, het zit erin of het zit er niet in. Je leert het toch wel op de werkvloer. Mensen spelen te veel voor god en dat gaat ze vaak slecht af.
Goed bedoelt :-)