Politiemedewerkster verdacht van gebruik politiesystemen voor privézaken
Een 58-jarige medewerkster van de Landelijke Eenheid van de politie wordt verdacht van het gebruik van politiesystemen voor privézaken. De vrouw zou in systemen van de politie hebben gezocht naar informatie over haar ex-partner en van mannen met wie zij een date had. Ook zou de politiemedewerkster informatie hebben gezocht over een man die een woning in de straat achter haar had gekocht en een contact op Facebook dat van een dodelijk ongeval getuige was geweest, meldt RTV Utrecht.
De vrouw werkte in Driebergen op de administratie van het team Veiligheid, Integriteit en Klachten van de Landelijke Eenheid. Volgens het Openbaar Ministerie heeft de medewerkster zich schuldig gemaakt aan schending van het ambtsgeheim en computervredebreuk. De politiemedewerkster is inmiddels geschorst en door de politie strafontslag aangezegd. De vrouw liet tegenover de rechter weten dat ze eenzaam was en zocht naar een stabiele relatie met een betrouwbare man.
Dus had ze dit niet gewoon kunnen vragen aan haar leidinggevende: potentiële partner, graag screenen.
Immers, ik kan me best voorstellen, vooral als je veel vanuit huis werkt, dat je zeker wilt weten dat je partner te vertrouwen is.
Dus had ze dit niet gewoon kunnen vragen aan haar leidinggevende: potentiële partner, graag screenen.
Immers, ik kan me best voorstellen, vooral als je veel vanuit huis werkt, dat je zeker wilt weten dat je partner te vertrouwen is.
De vrouw: Kunt u mijn aanstaande tinder-date screenen? Hij is 23 jaar oud!
Functionaris: Mevrouw, zo jong? Dat zou net zo goed een vriend van uw zoon kunnen zijn.
De vrouw: Het IS een vriend van mijn zoon!
Dus had ze dit niet gewoon kunnen vragen aan haar leidinggevende: potentiële partner, graag screenen.
Immers, ik kan me best voorstellen, vooral als je veel vanuit huis werkt, dat je zeker wilt weten dat je partner te vertrouwen is.
Ook (of juist) als je veel buiten huis werk wil je dat je partner te vertrouwen is ...
Maarre, het is wel voorstelbaar dat ze niet (telkens ? ) iedere kandidaat first date aan de chef wil voorstellen als "potentiële partner" voor een screening - tussen 'lijkt best een leuke man (?)' en 'aanstaand partner' zit bij de meeste mensen nog een hoop tijd en kennismaking .
(ik gok dat een formele screening ook gewoon een wachttijd heeft , btw )
Neem je ieder neukertje of one night stand mee naar je ouders als 'nieuwe vriendin' ?
Maar het is wel verleidelijk als je dan op een plek zit waar je even kunt kijken of dat leuke profiel geen strafblad heeft voordat je er een keer mee afspreekt , om dat ook te doen .
Nog steeds niet integer - maar imo net een graadje minder erg dan een platte agent die zich laat betalen om dat soort opzoekwerk voor criminele matties te doen .
Wout.
Kon het niet laten.
Daarom heb ik twee vragen:
1) Waarom wordt een medewerker die psychisch in de knoop zit niet verplaatst naar een minder kritische afdeling? Bij een afdeling als 'Veiligheid, Integriteit en Klachten' wil je geen labiele mensen hebben zitten. Ik ga ervan uit dat de mensen die op zo'n afdeling werkzaam zijn periodiek gescreend worden.
2) Hoe lang was dit gaande? Ofwel: is de monitoring op orde. Als dit iets dit dan één of twee maanden heeft gespeeld, dan werkt de monitoring redelijk goed. Als dit al een jaar of langer aan de gang was, dan kan je ook vraagtekens bij monitoring zetten.
Blijft sneu voor de vrouw in kwestie, ze had er beter aan gedaan om hulp binnen de organisatie te zoeken. Ik kan me niet voorstellen dat een organisatie als politie daar geen interne afdelingen voor heeft.
Deze posting is gelocked. Reageren is niet meer mogelijk.
Junior DevOps Engineer
Certified Secure is op zoek naar een Junior DevOps Engineer. Deze functie is een stuk interessanter dan de term doet vermoeden! Om jou als potentiële nieuwe collega meteen te laten zien wat we doen hebben we speciaal voor jou een selectie gemaakt van een aantal leuke security challenges. Are you ready for a challenge?
Cybersecurity Trainer / Streamer
Toe aan een nieuwe nieuwe job waarmee je het verschil maakt? In de Certified Secure trainingen laat je deelnemers zien hoe actuele kwetsbaarheden structureel verholpen worden. Ook werk je actief mee aan de ontwikkeling van onze gamified security challenges. Bij het maken van challenges kom je telkens nieuwe technieken tegen, van Flutter tot GraphQL, van Elastic Search tot Kubernetes.
