Overheid start proef met werven van ict'ers op basis van ontwikkelpotentieel
De overheid heeft grote moeite met het vinden en behouden van ict'ers, onder andere op het gebied van cybersecurity. Daarom zullen verschillende rijksonderdelen dit jaar een proef starten waarbij er wordt geworven op basis van competenties en ontwikkelpotentieel in plaats van functie-eisen en opleiding. Dat laat staatssecretaris Van Huffelen van Digitalisering aan de Tweede Kamer weten.
"Er is in nagenoeg alle sectoren op dit moment sprake van arbeidsmarktkrapte. Ook het Rijk heeft moeite met het vervullen van ict-vacatures", stelt de staatssecretaris in een reactie op het verzoek om uit te zoeken of de voorwaarden om bij het Rijk te komen werken onnodig hoog zijn voor ict'ers. Ze voerde hiervoor een quickscan uit naar het wervingsbeleid van een kleine twintigtal it-intensieve onderdelen van het Rijk.
Daaruit komt volgens de staatssecretaris een beeld naar voren dat de focus bij het werven van it’ers meer verschuift naar het werk- en denkniveau van de kandidaat. De omslag naar meer competentiegerichte werving staat echter nog in de kinderschoenen. Volgens Van Huffelen beweegt de Rijksoverheid mee met de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt voor ict'ers en wordt geprobeerd om barrières weg te nemen. "Maar overall blijft de krapte stevig voelbaar en wordt aangegeven dat met name het behouden van de ict’ers een uitdaging vormt."
Het Rijk wil bij de werving van ict'ers meer inzetten op talent en ontwikkelpotentieel van sollicitanten in plaats van opleidingsniveau. "Het gaat daarbij minder om het klassieke selecteren van een persoon op basis van specifieke functie-eisen, kijkend naar eerdere ervaring en kwalificaties. Centraal staat het perspectief of de competenties en het potentieel dat iemand in huis heeft, passen bij de rijksorganisatie en het team waarin hij of zij komt te werken", legt de staatssecretaris uit.
Ze zegt deze beweging naar meer competentie gebaseerde selectie te ondersteunen en wil deze waar dat kan stimuleren, zeker op schaarse expertisegebieden als ict en informatiehuishouding. Om competentie- en talentgericht werven en selecteren rijksbreed te faciliteren worden dit najaar pilots gestart met zeventien geïnteresseerde rijksonderdelen. Op basis daarvan wordt vervolgens bekeken welke aanvullende acties nodig zijn.
dat komt vooral doordat het Rijk altijd hun eigen oplossing prefereert boven die van de industrie standaarden. je moet als ICTer dus in staat zijn eigen sprookjes te bedenken en te geloven ipv een goed boek lezen.
Wat mij ervan weerhoudt om te solliciteren is dat nagenoeg alle vacatures open staan in de randstad (met name Den Haag).
Het salaris kan natuurlijk altijd beter, maar ze zitten zeker niet aan de onderkant van de markt.
Je kan mensen helpen met hun talent ontwikkelen, maar als ze in hetzelfde gat vallen is het bijna dweilen met de kraan open.
Als ik soms wat aanbiedingen voorbij zie komen, zit de overheid er marktconform helemaal niet zo ver naast en vaak betalen ze meer.
Maar dan verder. Zo'n persoon, laten we zeggen een zij-instromer (waar voor de duidelijkheid niets mis mee is), zal dan opgeleid moeten worden. Dat kost tijd, geld, en menskracht (oa. begeleiding). Op zich ook niet erg.
Maar welke mogelijkheden heb je daarna als werkgever om te voorkomen dat die persoon, nieuw opgeleid, vertrekt naar een baan bij een andere organisatie. Bv omdat het dichter bij huis is, of beter betaald, of meer extraatjes heeft.
Je bent namelijk niet een charitatief omscholingsapparaat. Je verwacht enige opbrengst uit je investering (return on investment).
Ook merk ik dat er vaak overal geroepen wordt (ook op TV of Radio) dat 'men' (overheid, Rijk, politie etc.) op zoek is naar heel veel mensen. En dan kijk je online en hebben ze 0 vacatures....???
Je bent namelijk niet een charitatief omscholingsapparaat. Je verwacht enige opbrengst uit je investering (return on investment).
Dat was geen overheid. Ik ken iemand die, in een heel ander vakgebied dan automatisering, hetzelfde heeft meegemaakt bij de Rijksoverheid.
Dit is geen nieuw probleem, de oplossing ervan is al lang geleden uitgevonden en die heeft zich allang bewezen.
Deze posting is gelocked. Reageren is niet meer mogelijk.
Junior DevOps Engineer
Certified Secure is op zoek naar een Junior DevOps Engineer. Deze functie is een stuk interessanter dan de term doet vermoeden! Om jou als potentiële nieuwe collega meteen te laten zien wat we doen hebben we speciaal voor jou een selectie gemaakt van een aantal leuke security challenges. Are you ready for a challenge?
Cybersecurity Trainer / Streamer
Toe aan een nieuwe nieuwe job waarmee je het verschil maakt? In de Certified Secure trainingen laat je deelnemers zien hoe actuele kwetsbaarheden structureel verholpen worden. Ook werk je actief mee aan de ontwikkeling van onze gamified security challenges. Bij het maken van challenges kom je telkens nieuwe technieken tegen, van Flutter tot GraphQL, van Elastic Search tot Kubernetes.
