Vergunning voor spioneren op de werkplek
Gisteren liet de "Law Reform Commission" in Australie weten dat werkgevers die het niet zo nauw met de privacy van hun werknemers nemen, aan banden gelegd moeten worden. Werkgevers die straks hun personeel op drugs willen testen, hun e-mail willen lezen en Internetgebruik willen monitoren, hebben straks mogelijk een vergunning nodig. Er zijn namelijk verschillende plannen in omloop om de privacy van de werknemer te beschermen. Een van die plannen eist dat werkgevers eerst toestemming van een regulerend orgaan krijgen voordat ze hun personeel testen, aftappen of afluisteren. Volgens Bill Shorten in dit artikel is er behoefte aan een strenge privacywetgeving, aangezien "Big Brother geen goed model voor de werkplek is."
Reacties (33)
Je leiding gevende betaald je om je werk te doen. Bovendien moet hij weten
of wat binnen het bedrijf gebeurt. In principe moet je tijdens werktijd met werk
bezig zijn, dus kan hij je controleren.
of wat binnen het bedrijf gebeurt. In principe moet je tijdens werktijd met werk
bezig zijn, dus kan hij je controleren.
Door Anoniem
Je leiding gevende betaald je om je werk te doen. Bovendien
moet hij weten
of wat binnen het bedrijf gebeurt. In principe moet je
tijdens werktijd met werk
bezig zijn, dus kan hij je controleren.
Je leiding gevende betaald je om je werk te doen. Bovendien
moet hij weten
of wat binnen het bedrijf gebeurt. In principe moet je
tijdens werktijd met werk
bezig zijn, dus kan hij je controleren.
Zo simpel is het niet. Jij hebt op je werkplek een wettelijk
geregeld recht op privacy. Jouw email is, vanwege het
briefgeheim op email, van jou. Je werkgever heeft niet het
recht deze email te bekijken. Je werkgever kan zich niet
zomaar het recht toe eigenen om je te controleren.
Ik ben met je eens dat je betaald wordt om te werken en dus
ook met je werk bezig hoort te zijn, maar op het moment dat
een werkplek een volledig gecontroleerde omgeving moet
worden om mensen aan het werk te houden denk ik dat je als
werkgever iets behoorlijk fout doet.
Inderdaad het is niet zo dat hij zonder te informeren je
email mag bekijken. Hij mag trouwens ook niet zomaar je
telefoon afluisteren.
Als er twijfel is kan hij zonodig maatregelen treffen en dan
mag er onder bepaalde voorwaarden emails bekeken worden of
telefoongesprekken mogen dan opgenomen worden. Maar 1
boodschap is duidelijk de werknemer moet verwittigd worden.
email mag bekijken. Hij mag trouwens ook niet zomaar je
telefoon afluisteren.
Als er twijfel is kan hij zonodig maatregelen treffen en dan
mag er onder bepaalde voorwaarden emails bekeken worden of
telefoongesprekken mogen dan opgenomen worden. Maar 1
boodschap is duidelijk de werknemer moet verwittigd worden.
Een werkgever heeft het recht te controleren.
Niks privé email of gesprekken
Je hebt jezelf verhuurd aan je werkgever om dat uit te
voeren wat je opgedragen is hiervoor in ruil ontvang je salaris.
Dit zijn beide partijen overeengekomen!!
Zolang je dus in dienst bent hebben privé zaken niet het
karakter van privé.
Wil je voorkomen dat je werkgever je privé mails kan lezen
of privé gesprekken kan afluisteren?
Simpel toch, lees en telefoneer thuis.
Het moet echt afgelopen zijn met de "rechten" die
werknemers, ten kosten van de productiviteit en de
werkgever, zich denken te kunnen toeëigenen.
En wat te denken van collega's die zich soms groen en geel
ergeren aan dit gedrag, en regelmatig door die "privé" zaken
geen beroep op die persoon kunnen doen?
Back to basic, en doe waarvoor je je salaris wilt hebben.
Andere optie is:
Salaris korten voor elke minuut dat werknemers zich met
andere zaken dan werk bezighouden beginnende met privé zaken.
Niks privé email of gesprekken
Je hebt jezelf verhuurd aan je werkgever om dat uit te
voeren wat je opgedragen is hiervoor in ruil ontvang je salaris.
Dit zijn beide partijen overeengekomen!!
Zolang je dus in dienst bent hebben privé zaken niet het
karakter van privé.
Wil je voorkomen dat je werkgever je privé mails kan lezen
of privé gesprekken kan afluisteren?
Simpel toch, lees en telefoneer thuis.
Het moet echt afgelopen zijn met de "rechten" die
werknemers, ten kosten van de productiviteit en de
werkgever, zich denken te kunnen toeëigenen.
En wat te denken van collega's die zich soms groen en geel
ergeren aan dit gedrag, en regelmatig door die "privé" zaken
geen beroep op die persoon kunnen doen?
Back to basic, en doe waarvoor je je salaris wilt hebben.
Andere optie is:
Salaris korten voor elke minuut dat werknemers zich met
andere zaken dan werk bezighouden beginnende met privé zaken.
Door Anoniem
Een werkgever heeft het recht te controleren.
Niks privé email of gesprekken
Je hebt jezelf verhuurd aan je werkgever om dat uit te
voeren wat je opgedragen is hiervoor in ruil ontvang je salaris.
Dit zijn beide partijen overeengekomen!!
Zolang je dus in dienst bent hebben privé zaken niet het
karakter van privé.
Wil je voorkomen dat je werkgever je privé mails kan lezen
of privé gesprekken kan afluisteren?
Simpel toch, lees en telefoneer thuis.
Het moet echt afgelopen zijn met de "rechten" die
werknemers, ten kosten van de productiviteit en de
werkgever, zich denken te kunnen toeëigenen.
En wat te denken van collega's die zich soms groen en geel
ergeren aan dit gedrag, en regelmatig door die "privé" zaken
geen beroep op die persoon kunnen doen?
Back to basic, en doe waarvoor je je salaris wilt hebben.
Andere optie is:
Salaris korten voor elke minuut dat werknemers zich met
andere zaken dan werk bezighouden beginnende met privé zaken.
Een werkgever heeft het recht te controleren.
Niks privé email of gesprekken
Je hebt jezelf verhuurd aan je werkgever om dat uit te
voeren wat je opgedragen is hiervoor in ruil ontvang je salaris.
Dit zijn beide partijen overeengekomen!!
Zolang je dus in dienst bent hebben privé zaken niet het
karakter van privé.
Wil je voorkomen dat je werkgever je privé mails kan lezen
of privé gesprekken kan afluisteren?
Simpel toch, lees en telefoneer thuis.
Het moet echt afgelopen zijn met de "rechten" die
werknemers, ten kosten van de productiviteit en de
werkgever, zich denken te kunnen toeëigenen.
En wat te denken van collega's die zich soms groen en geel
ergeren aan dit gedrag, en regelmatig door die "privé" zaken
geen beroep op die persoon kunnen doen?
Back to basic, en doe waarvoor je je salaris wilt hebben.
Andere optie is:
Salaris korten voor elke minuut dat werknemers zich met
andere zaken dan werk bezighouden beginnende met privé zaken.
De wetgever denkt hier anders over, en dat telt.
Niet wat jij vindt dat moet tellen.
Maar zeg eens eerlijk....wat voor werk doe jij eigenlijk? Of
ben jij zo'n blatend studentje dat uit z'n neus zit te vreten?
Door Anoniem
Een werkgever heeft het recht te controleren.
Je hebt jezelf verhuurd aan je werkgever om dat uit te
voeren wat je opgedragen is hiervoor in ruil ontvang je salaris.
Dit zijn beide partijen overeengekomen!!
Het moet echt afgelopen zijn met de "rechten" die
werknemers, ten kosten van de productiviteit en de
werkgever, zich denken te kunnen toeëigenen.
Een werkgever heeft het recht te controleren.
Je hebt jezelf verhuurd aan je werkgever om dat uit te
voeren wat je opgedragen is hiervoor in ruil ontvang je salaris.
Dit zijn beide partijen overeengekomen!!
Het moet echt afgelopen zijn met de "rechten" die
werknemers, ten kosten van de productiviteit en de
werkgever, zich denken te kunnen toeëigenen.
Dan mag de werknemer ook de baas controleren, of die als
management eigenlijk wel iets anders doet dan uit z'n neus
vreten.
Door Anoniem
Een werkgever heeft het recht te controleren.
Je hebt jezelf verhuurd aan je werkgever om dat uit te
voeren wat je opgedragen is hiervoor in ruil ontvang je salaris.
Dit zijn beide partijen overeengekomen!!
Het moet echt afgelopen zijn met de "rechten" die
werknemers, ten kosten van de productiviteit en de
werkgever, zich denken te kunnen toeëigenen.
Een werkgever heeft het recht te controleren.
Je hebt jezelf verhuurd aan je werkgever om dat uit te
voeren wat je opgedragen is hiervoor in ruil ontvang je salaris.
Dit zijn beide partijen overeengekomen!!
Het moet echt afgelopen zijn met de "rechten" die
werknemers, ten kosten van de productiviteit en de
werkgever, zich denken te kunnen toeëigenen.
Klinkt wel erg jaren 30. Was d'r toen ook niet zo'n baassie
die alles wou controleren en regelen enzo? ...
Door Anoniem
Een werkgever heeft het recht te controleren.
Niks privé email of gesprekken
Je hebt jezelf verhuurd aan je werkgever om dat uit te
voeren wat je opgedragen is hiervoor in ruil ontvang je salaris.
Dit zijn beide partijen overeengekomen!!
Zolang je dus in dienst bent hebben privé zaken niet het
karakter van privé.
Wil je voorkomen dat je werkgever je privé mails kan lezen
of privé gesprekken kan afluisteren?
Simpel toch, lees en telefoneer thuis.
Het moet echt afgelopen zijn met de "rechten" die
werknemers, ten kosten van de productiviteit en de
werkgever, zich denken te kunnen toeëigenen.
En wat te denken van collega's die zich soms groen en geel
ergeren aan dit gedrag, en regelmatig door die "privé" zaken
geen beroep op die persoon kunnen doen?
Back to basic, en doe waarvoor je je salaris wilt hebben.
Andere optie is:
Salaris korten voor elke minuut dat werknemers zich met
andere zaken dan werk bezighouden beginnende met privé zaken.
Een werkgever heeft het recht te controleren.
Niks privé email of gesprekken
Je hebt jezelf verhuurd aan je werkgever om dat uit te
voeren wat je opgedragen is hiervoor in ruil ontvang je salaris.
Dit zijn beide partijen overeengekomen!!
Zolang je dus in dienst bent hebben privé zaken niet het
karakter van privé.
Wil je voorkomen dat je werkgever je privé mails kan lezen
of privé gesprekken kan afluisteren?
Simpel toch, lees en telefoneer thuis.
Het moet echt afgelopen zijn met de "rechten" die
werknemers, ten kosten van de productiviteit en de
werkgever, zich denken te kunnen toeëigenen.
En wat te denken van collega's die zich soms groen en geel
ergeren aan dit gedrag, en regelmatig door die "privé" zaken
geen beroep op die persoon kunnen doen?
Back to basic, en doe waarvoor je je salaris wilt hebben.
Andere optie is:
Salaris korten voor elke minuut dat werknemers zich met
andere zaken dan werk bezighouden beginnende met privé zaken.
Wat voor sukken ben jij nou weer man ?
Ga je school afmaken en neem de moeite om het nederlands wetboek of in
elk geval de grondwet te kennen voordat je van die opmerkingen maakt.
Tenslotte is er een relatie tussen een werkgever en een werknemer, beide
zijn afhankelijk van elkaar, de werknemer is geen slaaf en de werkgever is
niet de kerstman.
Door Anoniem
Een werkgever heeft het recht te controleren.
Niks privé email of gesprekken
Je hebt jezelf verhuurd aan je werkgever om dat uit te
voeren wat je opgedragen is hiervoor in ruil ontvang je salaris.
Dit zijn beide partijen overeengekomen!!
Zolang je dus in dienst bent hebben privé zaken niet het
karakter van privé.
Wil je voorkomen dat je werkgever je privé mails kan lezen
of privé gesprekken kan afluisteren?
Simpel toch, lees en telefoneer thuis.
Het moet echt afgelopen zijn met de "rechten" die
werknemers, ten kosten van de productiviteit en de
werkgever, zich denken te kunnen toeëigenen.
En wat te denken van collega's die zich soms groen en geel
ergeren aan dit gedrag, en regelmatig door die "privé" zaken
geen beroep op die persoon kunnen doen?
Back to basic, en doe waarvoor je je salaris wilt hebben.
Andere optie is:
Salaris korten voor elke minuut dat werknemers zich met
andere zaken dan werk bezighouden beginnende met privé zaken.
Een werkgever heeft het recht te controleren.
Niks privé email of gesprekken
Je hebt jezelf verhuurd aan je werkgever om dat uit te
voeren wat je opgedragen is hiervoor in ruil ontvang je salaris.
Dit zijn beide partijen overeengekomen!!
Zolang je dus in dienst bent hebben privé zaken niet het
karakter van privé.
Wil je voorkomen dat je werkgever je privé mails kan lezen
of privé gesprekken kan afluisteren?
Simpel toch, lees en telefoneer thuis.
Het moet echt afgelopen zijn met de "rechten" die
werknemers, ten kosten van de productiviteit en de
werkgever, zich denken te kunnen toeëigenen.
En wat te denken van collega's die zich soms groen en geel
ergeren aan dit gedrag, en regelmatig door die "privé" zaken
geen beroep op die persoon kunnen doen?
Back to basic, en doe waarvoor je je salaris wilt hebben.
Andere optie is:
Salaris korten voor elke minuut dat werknemers zich met
andere zaken dan werk bezighouden beginnende met privé zaken.
Goed dat idioten en lage IQ mensen zoals jij (< 20) niet de wet maken en
vooruitgang boekt ten behoeve van de gemeenschap.
En wie controleerd de werkgevers? Of moeten we er maar op
vertrouwen dat die allemaal zo'n verantwoordelijkheidsgevoel
hebben ten opzichte van hun bedrijf en personeel dat geen
enkele het ook maar in zijn hoofd zal halen om zijn neus in
het witte poeder te hangen of bezopen achter het stuur te
gaan zitten?
vertrouwen dat die allemaal zo'n verantwoordelijkheidsgevoel
hebben ten opzichte van hun bedrijf en personeel dat geen
enkele het ook maar in zijn hoofd zal halen om zijn neus in
het witte poeder te hangen of bezopen achter het stuur te
gaan zitten?
Door Anoniem
Zo simpel is het niet. Jij hebt op je werkplek een wettelijk
geregeld recht op privacy. Jouw email is, vanwege het
briefgeheim op email, van jou. Je werkgever heeft niet het
recht deze email te bekijken. Je werkgever kan zich niet
zomaar het recht toe eigenen om je te controleren.
Ik ben met je eens dat je betaald wordt om te werken en dus
ook met je werk bezig hoort te zijn, maar op het moment dat
een werkplek een volledig gecontroleerde omgeving moet
worden om mensen aan het werk te houden denk ik dat je als
werkgever iets behoorlijk fout doet.
Door Anoniem
Je leiding gevende betaald je om je werk te doen. Bovendien
moet hij weten
of wat binnen het bedrijf gebeurt. In principe moet je
tijdens werktijd met werk
bezig zijn, dus kan hij je controleren.
Je leiding gevende betaald je om je werk te doen. Bovendien
moet hij weten
of wat binnen het bedrijf gebeurt. In principe moet je
tijdens werktijd met werk
bezig zijn, dus kan hij je controleren.
Zo simpel is het niet. Jij hebt op je werkplek een wettelijk
geregeld recht op privacy. Jouw email is, vanwege het
briefgeheim op email, van jou. Je werkgever heeft niet het
recht deze email te bekijken. Je werkgever kan zich niet
zomaar het recht toe eigenen om je te controleren.
Ik ben met je eens dat je betaald wordt om te werken en dus
ook met je werk bezig hoort te zijn, maar op het moment dat
een werkplek een volledig gecontroleerde omgeving moet
worden om mensen aan het werk te houden denk ik dat je als
werkgever iets behoorlijk fout doet.
Dat geldt in Nederland, maar de vraag is of Nederlandse privacy-
wetgeving ook zo geregeld is zoals in Australie...?
Lolll
Ten1e
ben ik iets ouder dan een blatend studentje.
Ten 2e
heb ik me jaren geërgerd, met mij diverse collega's, aan dit
gedrag
Ten 3e
ben ik reeds verscheidene jaren werkgever en hier hebben we
de mentaliteit dat privé een zaak is voor thuis en niet in
werktijd.
Ten 4e
kan ik prioriteiten en verplichtingen scheiden van onzin en
heb ik de mentaliteit dat je verplichtingen moet nakomen.
Ten 5e
in mijn optiek is collegealiteit het hoogste goed op de
werkvloer en privé aangelegenheden (tijdens het werk)
verstoren de verhoudingen hierin
(dit houd beslist niet in dat mensen elkaar privé niet
kennen, hiervoor zorg ik als werkgever dat daar de
mogelijkheden voor worden gegeven indien men dat wenst)
Ten 6e
egoisme op de werkvloer en privémeningen over hoe en wat
zijn niet op zijn plaats en verstoren een prettige
werksituatie waarin mensen iets voor elkaar over hebben, de
werkgever bepaald de regels niet de werknemer al komen de
regels wel voort uit strak overleg met de werknemers
En wat betreft de opmerking "jaren 30"
Was jij er toen al?
Heb je dat echt meegemaakt?
Nee?
Snap ik, je kletst ook uit je nek over iets waarvan je geen
flauwe notie hebt.
Ten1e
ben ik iets ouder dan een blatend studentje.
Ten 2e
heb ik me jaren geërgerd, met mij diverse collega's, aan dit
gedrag
Ten 3e
ben ik reeds verscheidene jaren werkgever en hier hebben we
de mentaliteit dat privé een zaak is voor thuis en niet in
werktijd.
Ten 4e
kan ik prioriteiten en verplichtingen scheiden van onzin en
heb ik de mentaliteit dat je verplichtingen moet nakomen.
Ten 5e
in mijn optiek is collegealiteit het hoogste goed op de
werkvloer en privé aangelegenheden (tijdens het werk)
verstoren de verhoudingen hierin
(dit houd beslist niet in dat mensen elkaar privé niet
kennen, hiervoor zorg ik als werkgever dat daar de
mogelijkheden voor worden gegeven indien men dat wenst)
Ten 6e
egoisme op de werkvloer en privémeningen over hoe en wat
zijn niet op zijn plaats en verstoren een prettige
werksituatie waarin mensen iets voor elkaar over hebben, de
werkgever bepaald de regels niet de werknemer al komen de
regels wel voort uit strak overleg met de werknemers
En wat betreft de opmerking "jaren 30"
Was jij er toen al?
Heb je dat echt meegemaakt?
Nee?
Snap ik, je kletst ook uit je nek over iets waarvan je geen
flauwe notie hebt.
Door Anoniem
ben ik reeds verscheidene jaren werkgever en hier hebben we
de mentaliteit dat privé een zaak is voor thuis en niet in
werktijd
ben ik reeds verscheidene jaren werkgever en hier hebben we
de mentaliteit dat privé een zaak is voor thuis en niet in
werktijd
Dan hoop ik dat ik nooit bij jou kom te werken...neonazi!
Door Anoniem
Lolll
Ten1e
ben ik iets ouder dan een blatend studentje.
Bewijs maar...je post anoniem :-)Lolll
Ten1e
ben ik iets ouder dan een blatend studentje.
Ten 2e
heb ik me jaren geërgerd, met mij diverse collega's, aan dit
gedrag
Ten 3e
ben ik reeds verscheidene jaren werkgever en hier hebben we
de mentaliteit dat privé een zaak is voor thuis en niet in
werktijd.
verzekeraar of andere leverancier kan bellen die alleen
bereikbaar is op tijden dat ik ook aan het werk ben? Over
asociaal gesproken. Straks vind je dat de koffiepauzes ook
maar afgelast moeten worden. En roken kan ook niet meer...
rookpauzes kosten tijd.
Ten 4e
kan ik prioriteiten en verplichtingen scheiden van onzin en
heb ik de mentaliteit dat je verplichtingen moet nakomen.
Ten 5e
in mijn optiek is collegealiteit het hoogste goed op de
werkvloer en privé aangelegenheden (tijdens het werk)
verstoren de verhoudingen hierin
(dit houd beslist niet in dat mensen elkaar privé niet
kennen, hiervoor zorg ik als werkgever dat daar de
mogelijkheden voor worden gegeven indien men dat wenst)
nog altijd degene die bepaald in hoeverre privézaken privé
zijn, jij niet
Ten 6e
egoisme op de werkvloer en privémeningen over hoe en wat
zijn niet op zijn plaats en verstoren een prettige
werksituatie waarin mensen iets voor elkaar over hebben, de
werkgever bepaald de regels niet de werknemer al komen de
regels wel voort uit strak overleg met de werknemers
welke tijd leef jij? Je klinkt echt als een jaren '30 baas.
Werken, werken, werken. Ik betaal je, dus ben je van mij.
Hoe hoog is je personeelsverloop?
Noem je bedrijf even, met URL er bij als het kan. Dan kom je
op mijn lijstje met te mijden bedrijven terecht.
Door Anoniem
Je leiding gevende betaald je om je werk te doen. Bovendien moet hij weten
of wat binnen het bedrijf gebeurt. In principe moet je tijdens werktijd met werk
bezig zijn, dus kan hij je controleren.
Dit was mijn post. Ik zat ff hardop te denken als een werkgever. Ik ben het er Je leiding gevende betaald je om je werk te doen. Bovendien moet hij weten
of wat binnen het bedrijf gebeurt. In principe moet je tijdens werktijd met werk
bezig zijn, dus kan hij je controleren.
zelf wel mee eens dat je ook privacy moet hebben op de werkvloer, maar als
je uren per dag prive zit te mailen/bellen, denk ik dat je werkgever best eens
mag afluisteren om te kijken waarom je geet moer uitvoert. Het kan trouwens
ook als bewijsmateriaal gebruikt worden om mensen te ontslaan.
Kijk
Werknemers zoals jij, zoals je je opstelt, komen hier dus
niet aan de slag, wij als personeel hebben daar namelijk
inspraak in.
Roken mag hier op de werkvloer, unaniem besluit van de
werknemers.
Koffiepauze's hebben we niet, we zijn geen kuddevee die om
10 uur even een slok koffie mogen nemen), er staat een
koffieapparaat permanent beschikbaar voor zowel de klanten
als de werknemers.
Dokter bellen vinden wij geen probleem, in bepaalde gevallen
wordt je zelfs door 1 van ons gebracht, leveranciers of bank
kan altijd per mail.
Het wel en wee van privé omstandigheden is een item welke
hier voorop staat
en hier wordt als prioriteit rekening mee gehouden, als je
dus een krat bier hebt gehad omdat nederland won en de
volgende dag niet echt fris binnenkomt krijg je enkel van je
collega's te horen "zo jongen was gezellig zeker?" en
vervolgens wordt je met rust gelaten en ontzien totdat je
weer wat functioneert (geen van mijn collega's haalt het in
zijn hoofd thuis te blijven)
Tuurlijk bepaal jij wat voor jou privé is, echter de
werkgever bepaalt wat er in werktijd gebeurd!!
En wat je stelling over arrogantie aangaat:
Deze beste man is mijn werkgever en ik werk hier nu 8 jaar
naar volle tevredenheid en peins er niet over te gaan verkassen.
De werksfeer onder de 29 mensen hier is erg goed, men heeft
veel voor elkaar over, dit is ontstaan door goede duidelijke
regels en inspraak.
Het personeelsverloop?
Tja, zolang ik hier werk is er 1 weggegaan, deze meneer kon
met 58 jaar in de FUT, verder zijn er alleen mensen bijgekomen.
De reden om te reageren
De puberale stellingen die hier gelanceert worden zonder,
waarschijnlijk, ooit echt je ingezet te hebben, een leuke
werkkring te hebben gehad zijn een moderne uiting om mee te
tellen.
En getuige van een ander moraal dan wenselijk is.
29 man volgen met hilarische belangstelling deze post,
stel ons dus niet teleur en reageer.
Werknemers zoals jij, zoals je je opstelt, komen hier dus
niet aan de slag, wij als personeel hebben daar namelijk
inspraak in.
Roken mag hier op de werkvloer, unaniem besluit van de
werknemers.
Koffiepauze's hebben we niet, we zijn geen kuddevee die om
10 uur even een slok koffie mogen nemen), er staat een
koffieapparaat permanent beschikbaar voor zowel de klanten
als de werknemers.
Dokter bellen vinden wij geen probleem, in bepaalde gevallen
wordt je zelfs door 1 van ons gebracht, leveranciers of bank
kan altijd per mail.
Het wel en wee van privé omstandigheden is een item welke
hier voorop staat
en hier wordt als prioriteit rekening mee gehouden, als je
dus een krat bier hebt gehad omdat nederland won en de
volgende dag niet echt fris binnenkomt krijg je enkel van je
collega's te horen "zo jongen was gezellig zeker?" en
vervolgens wordt je met rust gelaten en ontzien totdat je
weer wat functioneert (geen van mijn collega's haalt het in
zijn hoofd thuis te blijven)
Tuurlijk bepaal jij wat voor jou privé is, echter de
werkgever bepaalt wat er in werktijd gebeurd!!
En wat je stelling over arrogantie aangaat:
Deze beste man is mijn werkgever en ik werk hier nu 8 jaar
naar volle tevredenheid en peins er niet over te gaan verkassen.
De werksfeer onder de 29 mensen hier is erg goed, men heeft
veel voor elkaar over, dit is ontstaan door goede duidelijke
regels en inspraak.
Het personeelsverloop?
Tja, zolang ik hier werk is er 1 weggegaan, deze meneer kon
met 58 jaar in de FUT, verder zijn er alleen mensen bijgekomen.
De reden om te reageren
De puberale stellingen die hier gelanceert worden zonder,
waarschijnlijk, ooit echt je ingezet te hebben, een leuke
werkkring te hebben gehad zijn een moderne uiting om mee te
tellen.
En getuige van een ander moraal dan wenselijk is.
29 man volgen met hilarische belangstelling deze post,
stel ons dus niet teleur en reageer.
Door Anoniem
Een werkgever heeft het recht te controleren.
Niks privé email of gesprekken
Je hebt jezelf verhuurd aan je werkgever om dat uit te
voeren wat je opgedragen is hiervoor in ruil ontvang je salaris.
Dit zijn beide partijen overeengekomen!!
Zolang je dus in dienst bent hebben privé zaken niet het
karakter van privé.
Wil je voorkomen dat je werkgever je privé mails kan lezen
of privé gesprekken kan afluisteren?
Simpel toch, lees en telefoneer thuis.
Het moet echt afgelopen zijn met de "rechten" die
werknemers, ten kosten van de productiviteit en de
werkgever, zich denken te kunnen toeëigenen.
En wat te denken van collega's die zich soms groen en geel
ergeren aan dit gedrag, en regelmatig door die "privé" zaken
geen beroep op die persoon kunnen doen?
Back to basic, en doe waarvoor je je salaris wilt hebben.
Andere optie is:
Salaris korten voor elke minuut dat werknemers zich met
andere zaken dan werk bezighouden beginnende met privé zaken.
Een werkgever heeft het recht te controleren.
Niks privé email of gesprekken
Je hebt jezelf verhuurd aan je werkgever om dat uit te
voeren wat je opgedragen is hiervoor in ruil ontvang je salaris.
Dit zijn beide partijen overeengekomen!!
Zolang je dus in dienst bent hebben privé zaken niet het
karakter van privé.
Wil je voorkomen dat je werkgever je privé mails kan lezen
of privé gesprekken kan afluisteren?
Simpel toch, lees en telefoneer thuis.
Het moet echt afgelopen zijn met de "rechten" die
werknemers, ten kosten van de productiviteit en de
werkgever, zich denken te kunnen toeëigenen.
En wat te denken van collega's die zich soms groen en geel
ergeren aan dit gedrag, en regelmatig door die "privé" zaken
geen beroep op die persoon kunnen doen?
Back to basic, en doe waarvoor je je salaris wilt hebben.
Andere optie is:
Salaris korten voor elke minuut dat werknemers zich met
andere zaken dan werk bezighouden beginnende met privé zaken.
Da's naar mijn mening erg rechtlijnig gedacht. Maar goed als
het als je het zo wil dan mag ik natuurlijk als werknemer
ook wel concluderen dat mijn werkgever mij niet gaat lastig
vallen in mijn privétijd. Dat wil dus zeggen dat we buiten
werktijd geen overleg meer voeren. Dus geen telefoontjes net
op het moment dat ik mijn kinderen naar bed breng over hoe
we die lastige klant morgen gaan aanpakken. Verder voel ik
mij toch niet echt meer geroepen om thuis toch nog even te
prutsen aan die vervelende macro's. En overwerken? Tja...
Het kan ook anders hoor. Het is een kwestie van een beetje
geven en nemen. Als mijn baas niet al te moeilijk doet over
bijvoorbeeld privetelefoontjes dan doe ik niet moeilijk over
die paar uurtjes die ik thuis nog zit te programeren.
Door Anoniem
zelf wel mee eens dat je ook privacy moet hebben op de werkvloer, maar als
je uren per dag prive zit te mailen/bellen, denk ik dat je werkgever best eens
mag afluisteren om te kijken waarom je geet moer uitvoert. Het kan trouwens
ook als bewijsmateriaal gebruikt worden om mensen te ontslaan.
Door Anoniem
Je leiding gevende betaald je om je werk te doen. Bovendien moet hij weten
of wat binnen het bedrijf gebeurt. In principe moet je tijdens werktijd met werk
bezig zijn, dus kan hij je controleren.
Dit was mijn post. Ik zat ff hardop te denken als een werkgever. Ik ben het er Je leiding gevende betaald je om je werk te doen. Bovendien moet hij weten
of wat binnen het bedrijf gebeurt. In principe moet je tijdens werktijd met werk
bezig zijn, dus kan hij je controleren.
zelf wel mee eens dat je ook privacy moet hebben op de werkvloer, maar als
je uren per dag prive zit te mailen/bellen, denk ik dat je werkgever best eens
mag afluisteren om te kijken waarom je geet moer uitvoert. Het kan trouwens
ook als bewijsmateriaal gebruikt worden om mensen te ontslaan.
Dan zou je mensen voor elke 'scheet' kunnen ontslaan voor bijv opmerkingen
die jij negatief vindt. Maar goed dat er regels zijn.
Door Anoniem
Kijk
Werknemers zoals jij, zoals je je opstelt, komen hier dus
niet aan de slag, wij als personeel hebben daar namelijk
inspraak in.
Roken mag hier op de werkvloer, unaniem besluit van de
werknemers.
Koffiepauze's hebben we niet, we zijn geen kuddevee die om
10 uur even een slok koffie mogen nemen), er staat een
koffieapparaat permanent beschikbaar voor zowel de klanten
als de werknemers.
Dokter bellen vinden wij geen probleem, in bepaalde gevallen
wordt je zelfs door 1 van ons gebracht, leveranciers of bank
kan altijd per mail.
Het wel en wee van privé omstandigheden is een item welke
hier voorop staat
en hier wordt als prioriteit rekening mee gehouden, als je
dus een krat bier hebt gehad omdat nederland won en de
volgende dag niet echt fris binnenkomt krijg je enkel van je
collega's te horen "zo jongen was gezellig zeker?" en
vervolgens wordt je met rust gelaten en ontzien totdat je
weer wat functioneert (geen van mijn collega's haalt het in
zijn hoofd thuis te blijven)
Tuurlijk bepaal jij wat voor jou privé is, echter de
werkgever bepaalt wat er in werktijd gebeurd!!
En wat je stelling over arrogantie aangaat:
Deze beste man is mijn werkgever en ik werk hier nu 8 jaar
naar volle tevredenheid en peins er niet over te gaan verkassen.
De werksfeer onder de 29 mensen hier is erg goed, men heeft
veel voor elkaar over, dit is ontstaan door goede duidelijke
regels en inspraak.
Het personeelsverloop?
Tja, zolang ik hier werk is er 1 weggegaan, deze meneer kon
met 58 jaar in de FUT, verder zijn er alleen mensen bijgekomen.
De reden om te reageren
De puberale stellingen die hier gelanceert worden zonder,
waarschijnlijk, ooit echt je ingezet te hebben, een leuke
werkkring te hebben gehad zijn een moderne uiting om mee te
tellen.
En getuige van een ander moraal dan wenselijk is.
29 man volgen met hilarische belangstelling deze post,
stel ons dus niet teleur en reageer.
Kijk
Werknemers zoals jij, zoals je je opstelt, komen hier dus
niet aan de slag, wij als personeel hebben daar namelijk
inspraak in.
Roken mag hier op de werkvloer, unaniem besluit van de
werknemers.
Koffiepauze's hebben we niet, we zijn geen kuddevee die om
10 uur even een slok koffie mogen nemen), er staat een
koffieapparaat permanent beschikbaar voor zowel de klanten
als de werknemers.
Dokter bellen vinden wij geen probleem, in bepaalde gevallen
wordt je zelfs door 1 van ons gebracht, leveranciers of bank
kan altijd per mail.
Het wel en wee van privé omstandigheden is een item welke
hier voorop staat
en hier wordt als prioriteit rekening mee gehouden, als je
dus een krat bier hebt gehad omdat nederland won en de
volgende dag niet echt fris binnenkomt krijg je enkel van je
collega's te horen "zo jongen was gezellig zeker?" en
vervolgens wordt je met rust gelaten en ontzien totdat je
weer wat functioneert (geen van mijn collega's haalt het in
zijn hoofd thuis te blijven)
Tuurlijk bepaal jij wat voor jou privé is, echter de
werkgever bepaalt wat er in werktijd gebeurd!!
En wat je stelling over arrogantie aangaat:
Deze beste man is mijn werkgever en ik werk hier nu 8 jaar
naar volle tevredenheid en peins er niet over te gaan verkassen.
De werksfeer onder de 29 mensen hier is erg goed, men heeft
veel voor elkaar over, dit is ontstaan door goede duidelijke
regels en inspraak.
Het personeelsverloop?
Tja, zolang ik hier werk is er 1 weggegaan, deze meneer kon
met 58 jaar in de FUT, verder zijn er alleen mensen bijgekomen.
De reden om te reageren
De puberale stellingen die hier gelanceert worden zonder,
waarschijnlijk, ooit echt je ingezet te hebben, een leuke
werkkring te hebben gehad zijn een moderne uiting om mee te
tellen.
En getuige van een ander moraal dan wenselijk is.
29 man volgen met hilarische belangstelling deze post,
stel ons dus niet teleur en reageer.
Staat je baas met een knuppel achter je ? Of wil je loonsverhoging ?
Hier geldt dat we zeer informeel kunnen werken en zolang het het werk niet
schaadt kunnen we onbeperkt surfen/mailen etc. Zolang we het werk GOED
klaren en onze verantwoordelijkheden kennen. Zo gaat dat hier en dat is pas
een balans.
We werken om te leven, zelfs onder werktijd gaat het leven door, redelijkheid
behoort ook van de werkgever te komen.
Oh en als toevoeging, af en toe een biertje op het werk of willekeurig even
wandelen/winkelen is geen probleem zolang het werk gedaan wordt en
verantwoordelijkheden genomen worden.
Dus zo kan het ook ipv dat nazi-gedoe van sommige lompe werkgevers die
waarschijnlijk nog lagergeschoold zijn dan de werknemers.
wandelen/winkelen is geen probleem zolang het werk gedaan wordt en
verantwoordelijkheden genomen worden.
Dus zo kan het ook ipv dat nazi-gedoe van sommige lompe werkgevers die
waarschijnlijk nog lagergeschoold zijn dan de werknemers.
One can generally say this about men: that they are
ungrateful, fickle, simulators and deceivers, avoiders of
danger, greedy for gain; and while you work for their good
they are completely yours, offering you their blood, their
property, their lives, and their sons when danger is far
away; but when it comes nearer to you, they turn away.
Niccolo Machiavelli, The Prince
ungrateful, fickle, simulators and deceivers, avoiders of
danger, greedy for gain; and while you work for their good
they are completely yours, offering you their blood, their
property, their lives, and their sons when danger is far
away; but when it comes nearer to you, they turn away.
Niccolo Machiavelli, The Prince
Door Anoniem
Staat je baas met een knuppel achter je ? Of wil je
loonsverhoging ?
Hier geldt dat we zeer informeel kunnen werken en zolang het
het werk niet
schaadt kunnen we onbeperkt surfen/mailen etc. Zolang we het
werk GOED
klaren en onze verantwoordelijkheden kennen. Zo gaat dat
hier en dat is pas
een balans.
We werken om te leven, zelfs onder werktijd gaat het leven
door, redelijkheid
behoort ook van de werkgever te komen.
Door Anoniem
Kijk
Werknemers zoals jij, zoals je je opstelt, komen hier dus
niet aan de slag, wij als personeel hebben daar namelijk
inspraak in.
Roken mag hier op de werkvloer, unaniem besluit van de
werknemers.
Koffiepauze's hebben we niet, we zijn geen kuddevee die om
10 uur even een slok koffie mogen nemen), er staat een
koffieapparaat permanent beschikbaar voor zowel de klanten
als de werknemers.
Dokter bellen vinden wij geen probleem, in bepaalde gevallen
wordt je zelfs door 1 van ons gebracht, leveranciers of bank
kan altijd per mail.
Het wel en wee van privé omstandigheden is een item welke
hier voorop staat
en hier wordt als prioriteit rekening mee gehouden, als je
dus een krat bier hebt gehad omdat nederland won en de
volgende dag niet echt fris binnenkomt krijg je enkel van je
collega's te horen "zo jongen was gezellig zeker?" en
vervolgens wordt je met rust gelaten en ontzien totdat je
weer wat functioneert (geen van mijn collega's haalt het in
zijn hoofd thuis te blijven)
Tuurlijk bepaal jij wat voor jou privé is, echter de
werkgever bepaalt wat er in werktijd gebeurd!!
En wat je stelling over arrogantie aangaat:
Deze beste man is mijn werkgever en ik werk hier nu 8 jaar
naar volle tevredenheid en peins er niet over te gaan verkassen.
De werksfeer onder de 29 mensen hier is erg goed, men heeft
veel voor elkaar over, dit is ontstaan door goede duidelijke
regels en inspraak.
Het personeelsverloop?
Tja, zolang ik hier werk is er 1 weggegaan, deze meneer kon
met 58 jaar in de FUT, verder zijn er alleen mensen bijgekomen.
De reden om te reageren
De puberale stellingen die hier gelanceert worden zonder,
waarschijnlijk, ooit echt je ingezet te hebben, een leuke
werkkring te hebben gehad zijn een moderne uiting om mee te
tellen.
En getuige van een ander moraal dan wenselijk is.
29 man volgen met hilarische belangstelling deze post,
stel ons dus niet teleur en reageer.
Kijk
Werknemers zoals jij, zoals je je opstelt, komen hier dus
niet aan de slag, wij als personeel hebben daar namelijk
inspraak in.
Roken mag hier op de werkvloer, unaniem besluit van de
werknemers.
Koffiepauze's hebben we niet, we zijn geen kuddevee die om
10 uur even een slok koffie mogen nemen), er staat een
koffieapparaat permanent beschikbaar voor zowel de klanten
als de werknemers.
Dokter bellen vinden wij geen probleem, in bepaalde gevallen
wordt je zelfs door 1 van ons gebracht, leveranciers of bank
kan altijd per mail.
Het wel en wee van privé omstandigheden is een item welke
hier voorop staat
en hier wordt als prioriteit rekening mee gehouden, als je
dus een krat bier hebt gehad omdat nederland won en de
volgende dag niet echt fris binnenkomt krijg je enkel van je
collega's te horen "zo jongen was gezellig zeker?" en
vervolgens wordt je met rust gelaten en ontzien totdat je
weer wat functioneert (geen van mijn collega's haalt het in
zijn hoofd thuis te blijven)
Tuurlijk bepaal jij wat voor jou privé is, echter de
werkgever bepaalt wat er in werktijd gebeurd!!
En wat je stelling over arrogantie aangaat:
Deze beste man is mijn werkgever en ik werk hier nu 8 jaar
naar volle tevredenheid en peins er niet over te gaan verkassen.
De werksfeer onder de 29 mensen hier is erg goed, men heeft
veel voor elkaar over, dit is ontstaan door goede duidelijke
regels en inspraak.
Het personeelsverloop?
Tja, zolang ik hier werk is er 1 weggegaan, deze meneer kon
met 58 jaar in de FUT, verder zijn er alleen mensen bijgekomen.
De reden om te reageren
De puberale stellingen die hier gelanceert worden zonder,
waarschijnlijk, ooit echt je ingezet te hebben, een leuke
werkkring te hebben gehad zijn een moderne uiting om mee te
tellen.
En getuige van een ander moraal dan wenselijk is.
29 man volgen met hilarische belangstelling deze post,
stel ons dus niet teleur en reageer.
Staat je baas met een knuppel achter je ? Of wil je
loonsverhoging ?
Hier geldt dat we zeer informeel kunnen werken en zolang het
het werk niet
schaadt kunnen we onbeperkt surfen/mailen etc. Zolang we het
werk GOED
klaren en onze verantwoordelijkheden kennen. Zo gaat dat
hier en dat is pas
een balans.
We werken om te leven, zelfs onder werktijd gaat het leven
door, redelijkheid
behoort ook van de werkgever te komen.
Laat ik het zo zeggen
Ik heb toch al redelijk wat werkgevers gehad, ben 48 jaar,
maar ben nog nooit eerder een werkgever tegenkomen als deze.
Sociaal
Bereidwillig
Luisterend
Open mind
Eerlijk
Met oog voor detail
De stelling die er gelanceert werd in de topic, en waar op
mijn werkgever reageerde is genuanceerder dan de stekelige
privémeningen die hier worden verkondigd, ze gaan richting
persoonlijke aanvallen ipv discussie omtrent inzicht,
denkwijze, levenshouding en mening.
Maar goed wij hebben het hier prima naar ons zin en de
blijken van waardering liegen er niet om.
Door Anoniem
One can generally say this about men: that they are
ungrateful, fickle, simulators and deceivers, avoiders of
danger, greedy for gain; and while you work for their good
they are completely yours, offering you their blood, their
property, their lives, and their sons when danger is far
away; but when it comes nearer to you, they turn away.
Niccolo Machiavelli, The Prince
One can generally say this about men: that they are
ungrateful, fickle, simulators and deceivers, avoiders of
danger, greedy for gain; and while you work for their good
they are completely yours, offering you their blood, their
property, their lives, and their sons when danger is far
away; but when it comes nearer to you, they turn away.
Niccolo Machiavelli, The Prince
Tijd om weer 60 mg prozac in te nemen.
Door Anoniem
Lolll
Ten1e
ben ik iets ouder dan een blatend studentje.
Ten 2e
heb ik me jaren geërgerd, met mij diverse collega's, aan dit
gedrag
Ten 3e
ben ik reeds verscheidene jaren werkgever en hier hebben we
de mentaliteit dat privé een zaak is voor thuis en niet in
werktijd.
Ten 4e
kan ik prioriteiten en verplichtingen scheiden van onzin en
heb ik de mentaliteit dat je verplichtingen moet nakomen.
Ten 5e
in mijn optiek is collegealiteit het hoogste goed op de
werkvloer en privé aangelegenheden (tijdens het werk)
verstoren de verhoudingen hierin
(dit houd beslist niet in dat mensen elkaar privé niet
kennen, hiervoor zorg ik als werkgever dat daar de
mogelijkheden voor worden gegeven indien men dat wenst)
Ten 6e
egoisme op de werkvloer en privémeningen over hoe en wat
zijn niet op zijn plaats en verstoren een prettige
werksituatie waarin mensen iets voor elkaar over hebben, de
werkgever bepaald de regels niet de werknemer al komen de
regels wel voort uit strak overleg met de werknemers
En wat betreft de opmerking "jaren 30"
Was jij er toen al?
Heb je dat echt meegemaakt?
Nee?
Snap ik, je kletst ook uit je nek over iets waarvan je geen
flauwe notie hebt.
Lolll
Ten1e
ben ik iets ouder dan een blatend studentje.
Ten 2e
heb ik me jaren geërgerd, met mij diverse collega's, aan dit
gedrag
Ten 3e
ben ik reeds verscheidene jaren werkgever en hier hebben we
de mentaliteit dat privé een zaak is voor thuis en niet in
werktijd.
Ten 4e
kan ik prioriteiten en verplichtingen scheiden van onzin en
heb ik de mentaliteit dat je verplichtingen moet nakomen.
Ten 5e
in mijn optiek is collegealiteit het hoogste goed op de
werkvloer en privé aangelegenheden (tijdens het werk)
verstoren de verhoudingen hierin
(dit houd beslist niet in dat mensen elkaar privé niet
kennen, hiervoor zorg ik als werkgever dat daar de
mogelijkheden voor worden gegeven indien men dat wenst)
Ten 6e
egoisme op de werkvloer en privémeningen over hoe en wat
zijn niet op zijn plaats en verstoren een prettige
werksituatie waarin mensen iets voor elkaar over hebben, de
werkgever bepaald de regels niet de werknemer al komen de
regels wel voort uit strak overleg met de werknemers
En wat betreft de opmerking "jaren 30"
Was jij er toen al?
Heb je dat echt meegemaakt?
Nee?
Snap ik, je kletst ook uit je nek over iets waarvan je geen
flauwe notie hebt.
Zwakjes, zwakjes. Afleidend uit jouw Stalinistische
opvattingen over het aansturen van werknemers haal ik dat je
weinig verstand van zaken hebt. Eerder denk ik dat je een
gefrustreerde werkeloze bent met te veel tijd om handen.
mafkees...
Door Anoniem
De stelling die er gelanceert werd in de topic, en waar op
mijn werkgever reageerde is genuanceerder dan de stekelige
privémeningen die hier worden verkondigd, ze gaan richting
persoonlijke aanvallen ipv discussie omtrent inzicht,
denkwijze, levenshouding en mening.
Welke discussie omtrent inzicht, denkwijze, levenshouding enDe stelling die er gelanceert werd in de topic, en waar op
mijn werkgever reageerde is genuanceerder dan de stekelige
privémeningen die hier worden verkondigd, ze gaan richting
persoonlijke aanvallen ipv discussie omtrent inzicht,
denkwijze, levenshouding en mening.
mening? Het enige wat ik zie is iemand die vanuit zijn "ik
ben de baas en wij doen het zo, geen discussie mogelijk"
standpunt een reactie post.
Door Anoniem
mening? Het enige wat ik zie is iemand die vanuit zijn "ik
ben de baas en wij doen het zo, geen discussie mogelijk"
standpunt een reactie post.
Door Anoniem
De stelling die er gelanceert werd in de topic, en waar op
mijn werkgever reageerde is genuanceerder dan de stekelige
privémeningen die hier worden verkondigd, ze gaan richting
persoonlijke aanvallen ipv discussie omtrent inzicht,
denkwijze, levenshouding en mening.
Welke discussie omtrent inzicht, denkwijze, levenshouding enDe stelling die er gelanceert werd in de topic, en waar op
mijn werkgever reageerde is genuanceerder dan de stekelige
privémeningen die hier worden verkondigd, ze gaan richting
persoonlijke aanvallen ipv discussie omtrent inzicht,
denkwijze, levenshouding en mening.
mening? Het enige wat ik zie is iemand die vanuit zijn "ik
ben de baas en wij doen het zo, geen discussie mogelijk"
standpunt een reactie post.
Ja idd, zal wel nog ergens op z'n c.v een baan vermeld hebben tussen 1939
en 1945 bij de duitsers in de e.o.a functie...
Door Anoniem
(knip)
Ja idd, zal wel nog ergens op z'n c.v een baan vermeld
hebben tussen 1939
en 1945 bij de duitsers in de e.o.a functie...
(knip)
Ja idd, zal wel nog ergens op z'n c.v een baan vermeld
hebben tussen 1939
en 1945 bij de duitsers in de e.o.a functie...
Volgens Godwin's Law heb je zo juist deze tread vernaggeld.
http://info.astrian.net/jargon/terms/g/Godwin_s_Law.html
Door Anoniem
Volgens Godwin's Law heb je zo juist deze tread vernaggeld.
http://info.astrian.net/jargon/terms/g/Godwin_s_Law.html
Door Anoniem
(knip)
Ja idd, zal wel nog ergens op z'n c.v een baan vermeld
hebben tussen 1939
en 1945 bij de duitsers in de e.o.a functie...
(knip)
Ja idd, zal wel nog ergens op z'n c.v een baan vermeld
hebben tussen 1939
en 1945 bij de duitsers in de e.o.a functie...
Volgens Godwin's Law heb je zo juist deze tread vernaggeld.
http://info.astrian.net/jargon/terms/g/Godwin_s_Law.html
Was die niet al vernaggeld dan?? :-)
Door Anoniem
Volgens Godwin's Law heb je zo juist deze tread vernaggeld.
http://info.astrian.net/jargon/terms/g/Godwin_s_Law.html
Door Anoniem
(knip)
Ja idd, zal wel nog ergens op z'n c.v een baan vermeld
hebben tussen 1939
en 1945 bij de duitsers in de e.o.a functie...
(knip)
Ja idd, zal wel nog ergens op z'n c.v een baan vermeld
hebben tussen 1939
en 1945 bij de duitsers in de e.o.a functie...
Volgens Godwin's Law heb je zo juist deze tread vernaggeld.
http://info.astrian.net/jargon/terms/g/Godwin_s_Law.html
Inderdaad
Zoals zo vaak gebeurd, als men zijn standpunt niet kan
beargumenteren, wordt naar dit soort uitspraken gegrepen.
Zwak en zeer onvolwassen gedrag.
- data van de werkgever is nou eenmaal niet van de werknemer, en is dus
door de werkgever zichtbaar....en controleerbaar
- het dient wel aangegeven te worden inde bedrijfspolicy dat dit gebeurt,,
- zo werkt het bij ons tenminste, en laten we eerlijk zijn, je komt toch om te
werken ?
door de werkgever zichtbaar....en controleerbaar
- het dient wel aangegeven te worden inde bedrijfspolicy dat dit gebeurt,,
- zo werkt het bij ons tenminste, en laten we eerlijk zijn, je komt toch om te
werken ?
Door Anoniem
- data van de werkgever is nou eenmaal niet van de werknemer, en is dus
door de werkgever zichtbaar....en controleerbaar
- het dient wel aangegeven te worden inde bedrijfspolicy dat dit gebeurt,,
- zo werkt het bij ons tenminste, en laten we eerlijk zijn, je komt toch om te
werken ?
- data van de werkgever is nou eenmaal niet van de werknemer, en is dus
door de werkgever zichtbaar....en controleerbaar
- het dient wel aangegeven te worden inde bedrijfspolicy dat dit gebeurt,,
- zo werkt het bij ons tenminste, en laten we eerlijk zijn, je komt toch om te
werken ?
Het gaat hier om redelijkheid, niet om een zwart/wit scenario, aan/uit.
Briefgeheim geldt nog altijd, ook voor email.
Door Anoniem
Het gaat hier om redelijkheid, niet om een zwart/wit
scenario, aan/uit.
Briefgeheim geldt nog altijd, ook voor email.
Door Anoniem
- data van de werkgever is nou eenmaal niet van de
werknemer, en is dus
door de werkgever zichtbaar....en controleerbaar
- het dient wel aangegeven te worden inde bedrijfspolicy dat
dit gebeurt,,
- zo werkt het bij ons tenminste, en laten we eerlijk zijn,
je komt toch om te
werken ?
- data van de werkgever is nou eenmaal niet van de
werknemer, en is dus
door de werkgever zichtbaar....en controleerbaar
- het dient wel aangegeven te worden inde bedrijfspolicy dat
dit gebeurt,,
- zo werkt het bij ons tenminste, en laten we eerlijk zijn,
je komt toch om te
werken ?
Het gaat hier om redelijkheid, niet om een zwart/wit
scenario, aan/uit.
Briefgeheim geldt nog altijd, ook voor email.
Hoe kan het om redelijkheid gaan als de werknemer eisen stelt?
Redelijkheid is overleg en inspraak, geen wetteksten die
gebruikt worden.
Reageren
Deze posting is gelocked. Reageren is niet meer mogelijk.
Junior DevOps Engineer
Certified Secure is op zoek naar een Junior DevOps Engineer. Deze functie is een stuk interessanter dan de term doet vermoeden! Om jou als potentiële nieuwe collega meteen te laten zien wat we doen hebben we speciaal voor jou een selectie gemaakt van een aantal leuke security challenges. Are you ready for a challenge?
Cybersecurity Trainer / Streamer
Toe aan een nieuwe nieuwe job waarmee je het verschil maakt? In de Certified Secure trainingen laat je deelnemers zien hoe actuele kwetsbaarheden structureel verholpen worden. Ook werk je actief mee aan de ontwikkeling van onze gamified security challenges. Bij het maken van challenges kom je telkens nieuwe technieken tegen, van Flutter tot GraphQL, van Elastic Search tot Kubernetes.
