image

Overheid maakt 600.000 euro subsidie beschikbaar voor cyberweerbaarheid

vrijdag 28 juni 2024, 09:45 door Redactie, 13 reacties

Het ministerie van Economische Zaken zal de Subsidieregeling Cyberweerbaarheid ook dit jaar weer openstellen, waarmee er 600.000 euro subsidie beschikbaar is voor projecten die de cyberweerbaarheid van bedrijven versterken. "Met deze subsidieregeling stimuleert het Digital Trust Center (DTC) publiek private samenwerking om sectoren, regio's en ketens cyberveiliger te maken", aldus het DTC dat onderdeel van het ministerie is.

De subsidieregeling zal dit jaar voor het eerst worden opengesteld voor Caribisch Nederland en moet leiden tot het oprichten van cyberweerbaarheidsnetwerken waar leden hun kennis en kunde rond cyberweerbaarheid toepassen. In dergelijke netwerken werken ondernemers samen met andere organisaties aan het vergroten van de cyberweerbaarheid, binnen en tussen branches, sectoren en regio’s.

Dit jaar is er een bedrag van 600.000 euro beschikbaar voor de beste projectplannen die gericht zijn op het verhogen van de cyberweerbaarheid van bedrijven. De maximale ondersteuning per project bedraagt 150.000 euro. Vorig jaar ging het nog om een bedrag van 800.000 euro. Sinds de lancering van deze subsidieregeling in 2018, zijn er 37 samenwerkingsprojecten gesubsidieerd. Partijen die aanspraak op de subsidie willen maken kunnen tussen 2 september en 14 oktober hun plannen bij de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO) indienen.

Reacties (13)
28-06-2024, 10:08 door Anoniem
pleisters plakken is dit
28-06-2024, 11:07 door Anoniem
Fijn .....maar die zelfde overheid slaat gegevens van ALLE burgers permanent op, naast de koppeling van alle andere systemen aan elkaar waardoor privacy dfacto niet meer bestaat
Alleen nog een dirigent naar voren schuiven als ie al niet naar voren is geschoven om de klus af te maken.
Ik vindt dit zeer ernstig deze dubbele boodschappen.
28-06-2024, 11:20 door Anoniem
Ik heb wel een plan waar ik maar een tientje voor vraag:

Stel 600 miljoen ter beschikking, met als voorwaarde dat plannen met meer dan 30% management/inhuur/consultancy-kosten automatisch worden afgekeurd, en met terugwerkende kracht volledig wordt teruggevorderd als over het budget of die 30% gegaan wordt.
28-06-2024, 12:24 door Anoniem
Het is goed dat Nederland zo weinig geld investeerd in cybersecurity, dat laat zien dat ze het probleem onderschatten en laat tegelijkertijd de onkunde zien van Nederland t.o.v. cybersecurity.
Dat komt de burger ten goede aangezien ze mogelijk ook minder geld storten in diensten die bugers massaal bespieden zoals de AIVD, NCTV, MIVD, etc.
Cybersecurity kunt u beter zelf doen als individu, en minder afhankelinjk worden van externe factoren zoals clouddiensten en ISPs.
Zorg gewoon voor uw eigen veiligheid en het land mag stikken. (-;
28-06-2024, 13:11 door Anoniem
Wanneer gaat de overheid eens investeren in open source oplossingen ipv water naar de zee te dragen met gemeenschapsgeld?
28-06-2024, 14:02 door Anoniem
Door Anoniem: Ik heb wel een plan waar ik maar een tientje voor vraag:

Stel 600 miljoen ter beschikking, met als voorwaarde dat plannen met meer dan 30% management/inhuur/consultancy-kosten automatisch worden afgekeurd, en met terugwerkende kracht volledig wordt teruggevorderd als over het budget of die 30% gegaan wordt.

JA want de inhuurkrachten kosten ZOVEEEELLLL ten opzichte van de jarenlange kennis er ervaring die ze meebrengen dat moeten we echt niet hebben... LOL... Ik ken trajecten waarbij de externen in 3 maanden meer deden dan de internen in 20 jaar.. Please hou toch op met die onzin.
28-06-2024, 14:44 door Anoniem
Door Anoniem:
Door Anoniem: Ik heb wel een plan waar ik maar een tientje voor vraag:

Stel 600 miljoen ter beschikking, met als voorwaarde dat plannen met meer dan 30% management/inhuur/consultancy-kosten automatisch worden afgekeurd, en met terugwerkende kracht volledig wordt teruggevorderd als over het budget of die 30% gegaan wordt.

JA want de inhuurkrachten kosten ZOVEEEELLLL ten opzichte van de jarenlange kennis er ervaring die ze meebrengen dat moeten we echt niet hebben... LOL... Ik ken trajecten waarbij de externen in 3 maanden meer deden dan de internen in 20 jaar.. Please hou toch op met die onzin.

Ik ken ook projecten waarbij dat niet zo is. Een inhuurkracht kost letterlijk het viervoudige van een medewerker. Dit verdient zich vaak niet zo heel snel terug.
28-06-2024, 15:41 door Anoniem
Door Anoniem:
Door Anoniem:
Door Anoniem: Ik heb wel een plan waar ik maar een tientje voor vraag:

Stel 600 miljoen ter beschikking, met als voorwaarde dat plannen met meer dan 30% management/inhuur/consultancy-kosten automatisch worden afgekeurd, en met terugwerkende kracht volledig wordt teruggevorderd als over het budget of die 30% gegaan wordt.

JA want de inhuurkrachten kosten ZOVEEEELLLL ten opzichte van de jarenlange kennis er ervaring die ze meebrengen dat moeten we echt niet hebben... LOL... Ik ken trajecten waarbij de externen in 3 maanden meer deden dan de internen in 20 jaar.. Please hou toch op met die onzin.

Ik ken ook projecten waarbij dat niet zo is. Een inhuurkracht kost letterlijk het viervoudige van een medewerker. Dit verdient zich vaak niet zo heel snel terug.
Compleet eens met de laatste. Inhuur krachten kosten inderdaad ZOVEEEELLLL en heb er al meerder zien moeten vertrekken omdat er een flink opgepoetste CV aan ten grondslag lag. Er bestaan ook internen die jarenlange kennis en ervaring hebben en 1/4 van een externe kost!
28-06-2024, 18:04 door Anoniem
Door Anoniem: Ik ken trajecten waarbij de externen in 3 maanden meer deden dan de internen in 20 jaar..
Als het verschil zo gigantisch is vraag ik me af wat er mis is bij die werkgevers. Nemen die talentloze mensen aan omdat die goedkoper zijn? Denken ze dat iedereen alles kan als je maar "competentiemanagement" roept en labeltjes plakt via opleidingen zonder te letten op waar mensen werkelijk talent voor hebben? Of investeren die niet in opleidingen die medewerkers nodig hebben om hun werk te kunnen doen? Is zo'n werkgever misschien een superheld in het demotiveren van mensen (de "voor jou 10 anderen"-types)?

In mijn ervaring is een team van gemotiveerde mensen die goed op elkaar zijn ingespeeld en de organisatie goed kennen, met een mix van goede tot matige mensen die soepel kunnen samenwerken en elkaar met plezier bijstaan, tot heel wat meer in staat dan een team van toppers die elkaar en de organisatie nog moeten leren kennen.
28-06-2024, 23:29 door Anoniem
Met 600.000 Euro kan je 6 professionals een jaar voor je laten werken (als je ze al kunt vinden).
Zet echt veel zoden aan de dijk! ...
Ze vinden het heel belangrijk, daarom is er 2 ton minder beschikbaar.
Hoewel de internet consultatie is gesloten, loont het om de wetsvoorstellen voor het implementeren van de CER richtlijn en de NIS2 richtlijn eens te lezen.
Ze hebben blijkbaar in bijna anderhalf jaar niets beters kunnen bedenken dan het grotendeels kopieren van de Nederlandse teksten van de richtlijn en de verantwoordelijkheid te versnipperen over zo een beetje alle ministeries, die allemaal hun eigen risico analyse mogen uitvoeren en allemaal hun eigen regeltjes in algemene maatregelen van bestuur en ministeriële regelingen mogen opstellen.
Cyber en fysieke weerbaarheid kent geen coordinatie, nu ja veiligheid en justitie claimt dat te gaan doen zeggen ze.
Maar dat gaat natuurlijk niet werken.

Als je alleen al ziet dat ze op een dossier van digitale identiteit het er al niet over eens kunnen worden tussen BZK en EZK wie nu waar verantwoordelijk voor is, denk je dat het dan tussen al die ministeries wel gaat werken?
01-07-2024, 14:47 door Anoniem
Door Anoniem:
Door Anoniem: Ik ken trajecten waarbij de externen in 3 maanden meer deden dan de internen in 20 jaar..
Als het verschil zo gigantisch is vraag ik me af wat er mis is bij die werkgevers. Nemen die talentloze mensen aan omdat die goedkoper zijn? Denken ze dat iedereen alles kan als je maar "competentiemanagement" roept en labeltjes plakt via opleidingen zonder te letten op waar mensen werkelijk talent voor hebben? Of investeren die niet in opleidingen die medewerkers nodig hebben om hun werk te kunnen doen? Is zo'n werkgever misschien een superheld in het demotiveren van mensen (de "voor jou 10 anderen"-types)?

In mijn ervaring is een team van gemotiveerde mensen die goed op elkaar zijn ingespeeld en de organisatie goed kennen, met een mix van goede tot matige mensen die soepel kunnen samenwerken en elkaar met plezier bijstaan, tot heel wat meer in staat dan een team van toppers die elkaar en de organisatie nog moeten leren kennen.

Het grootste probleem zit hem vaak in geld. Bij een werkgever (zeker overheid) verdien je minder. De werkdruk is vaak ook minder dan particulier maar daar letten ze niet op. Het grote ligt nou eenmaal buiten de overheid waardoor je dit soort dingen krijgt. Korte termijn gedachten met als intentie voor korte projecten kan je iemand even inhuren en als die niet meer nodig is kan die weer weg zonder ergens aan vast te zitten.
02-07-2024, 13:00 door Anoniem
Door Anoniem:
Door Anoniem:
Door Anoniem:
Door Anoniem: Ik heb wel een plan waar ik maar een tientje voor vraag:

Stel 600 miljoen ter beschikking, met als voorwaarde dat plannen met meer dan 30% management/inhuur/consultancy-kosten automatisch worden afgekeurd, en met terugwerkende kracht volledig wordt teruggevorderd als over het budget of die 30% gegaan wordt.

JA want de inhuurkrachten kosten ZOVEEEELLLL ten opzichte van de jarenlange kennis er ervaring die ze meebrengen dat moeten we echt niet hebben... LOL... Ik ken trajecten waarbij de externen in 3 maanden meer deden dan de internen in 20 jaar.. Please hou toch op met die onzin.

Ik ken ook projecten waarbij dat niet zo is. Een inhuurkracht kost letterlijk het viervoudige van een medewerker. Dit verdient zich vaak niet zo heel snel terug.
Compleet eens met de laatste. Inhuur krachten kosten inderdaad ZOVEEEELLLL en heb er al meerder zien moeten vertrekken omdat er een flink opgepoetste CV aan ten grondslag lag. Er bestaan ook internen die jarenlange kennis en ervaring hebben en 1/4 van een externe kost!
Maar wat hebben bovenstaande projecten precies met het vergroten van de cyberweerbaarheid te maken?
Waarom moeten ondernemers aan die 30% gaan voldoen? Is dat een maatregel tegen marktwerking?
Reageren
Ondersteunde bbcodes
Bold: [b]bold text[/b]
Italic: [i]italic text[/i]
Underline: [u]underlined text[/u]
Quote: [quote]quoted text[/quote]
URL: [url]https://www.security.nl[/url]
Config: [config]config text[/config]
Code: [code]code text[/code]

Je bent niet en reageert "Anoniem". Dit betekent dat Security.NL geen accountgegevens (e-mailadres en alias) opslaat voor deze reactie. Je reactie wordt niet direct geplaatst maar eerst gemodereerd. Als je nog geen account hebt kun je hier direct een account aanmaken. Wanneer je Anoniem reageert moet je altijd een captchacode opgeven.