Facebook sollicitant bekijken maakt bedrijven ongeliefd
Bedrijven die sollicitanten screenen door hun profiel op Facebook of andere sociale netwerksites te bekijken maken zich zowel bij huidige als toekomstige werknemers ongeliefd. Dat blijkt uit onderzoek waar 175 proefpersonen aan deelnamen. De deelnemers solliciteerden naar een fictieve baan waarvan ze dachten dat die echt was. Nadat de sollicitanten hoorden dat ze gescreend waren, waren ze minder geneigd om de baan te nemen.
Volgens de proefpersonen straalde de screening af op de eerlijkheid van de organisatie en de manier waarop het met werknemers omgaat. Ook vonden ze dat hun privacy was geschonden. Uit eerder onderzoek blijkt dat 65% van de organisaties sociale media gebruikt om sollicitanten te screenen. Op deze manier hopen de organisaties het kaf van het koren te scheiden.
Nasmaak
"Door dit te doen ga je ervan uit dat de sollicitanten die bedrijven kiezen bewuster zijn, maar er is geen onderzoek dat aantoont dat deze individuen beter zijn", zegt Will Stoughton van de North Carolina State University. "Het kan dat ze zelfs de betere sollicitanten laten liggen." Het screenen zou niet alleen effect op sollicitanten hebben, ook huidige werknemers zouden hierdoor de organisatie kunnen verlaten.
"Waarom zouden mensen blijven als ze voelen dat ze onjuist behandeld worden?", vraagt Stoughton zich af. "Het laat een nare nasmaak achter bij zowel sollicitanten als huidige werknemers." Hij adviseert organisaties die willen screenen om de voordelen tegen de nadelen af te wegen.
Reacties (29)
28-08-2012, 10:18 door
wammus
Werk is werk, schnaps is schnaps.
Wat ik op de werkvloer doe staat 100% los van hoe ik privé leef. Wat je over mij op sociale media leest kan dus nooit een juiste weergave zijn van hoe ik in een werksituatie onder druk kan presteren.
Wat ik op de werkvloer doe staat 100% los van hoe ik privé leef. Wat je over mij op sociale media leest kan dus nooit een juiste weergave zijn van hoe ik in een werksituatie onder druk kan presteren.
"Bedrijven die sollicitanten screenen door hun profiel op Facebook of andere sociale netwerksites te bekijken maken zich zowel bij huidige als toekomstige werknemers ongeliefd."
Ik vind het volstrekt normaal dat men dit doet, en zou verbaasd zijn indien men niet dergelijke informatie op zou zoeken. Overigens krijg ik de meeste leads voor nieuwe banen binnen door recruiters die mij op sociale netwerksites vinden (voornamelijk via LinkedIn).
Indien je niet wilt dat werkgevers je profiel bekijken, dan is het correct instellen van je privacy instellingen een stuk zinniger dan klagen....
Ik vind het volstrekt normaal dat men dit doet, en zou verbaasd zijn indien men niet dergelijke informatie op zou zoeken. Overigens krijg ik de meeste leads voor nieuwe banen binnen door recruiters die mij op sociale netwerksites vinden (voornamelijk via LinkedIn).
Indien je niet wilt dat werkgevers je profiel bekijken, dan is het correct instellen van je privacy instellingen een stuk zinniger dan klagen....
Door wammus: Werk is werk, schnaps is schnaps.
Wat ik op de werkvloer doe staat 100% los van hoe ik privé leef. Wat je over mij op sociale media leest kan dus nooit een juiste weergave zijn van hoe ik in een werksituatie onder druk kan presteren.
Degene die deze reactie een -1 heeft gegeven, is waarschijnlijk zijn baan kwijt geraakt door facebook en een debiel voor het niet afschermen van zijn profiel.Wat ik op de werkvloer doe staat 100% los van hoe ik privé leef. Wat je over mij op sociale media leest kan dus nooit een juiste weergave zijn van hoe ik in een werksituatie onder druk kan presteren.
Er is een wereld van meningen en feiten. En die van Sociale media. Alle drie hebben die niet met elkaar te maken.
Nu is het alleen zo dat voor veel mensen meningen als feiten worden aangezien, en dat wat plaats heeft op de Sociale media ook feiten zijn volgens diezelfde denkwijze. Tja, daar is niks aan te doen, die mensen mogen vinden wat ze willen.
Alleen wel jammer dat daarvan ook de kans op het krijgen van een ban afhangt. Maar de keus is ook aan de sollicitant. Stel jezelf de vraag: wil ik bij een bedrijf werken waar ze meer bezig zijn te leven naar leugens (meningen) of feiten (de echte wereld).
Groet.
Nu is het alleen zo dat voor veel mensen meningen als feiten worden aangezien, en dat wat plaats heeft op de Sociale media ook feiten zijn volgens diezelfde denkwijze. Tja, daar is niks aan te doen, die mensen mogen vinden wat ze willen.
Alleen wel jammer dat daarvan ook de kans op het krijgen van een ban afhangt. Maar de keus is ook aan de sollicitant. Stel jezelf de vraag: wil ik bij een bedrijf werken waar ze meer bezig zijn te leven naar leugens (meningen) of feiten (de echte wereld).
Groet.
28-08-2012, 10:46 door
Preddie
Door wammus: Werk is werk, schnaps is schnaps.
Wat ik op de werkvloer doe staat 100% los van hoe ik privé leef. Wat je over mij op sociale media leest kan dus nooit een juiste weergave zijn van hoe ik in een werksituatie onder druk kan presteren.
Wat ik op de werkvloer doe staat 100% los van hoe ik privé leef. Wat je over mij op sociale media leest kan dus nooit een juiste weergave zijn van hoe ik in een werksituatie onder druk kan presteren.
Als je voor een organisatie werkt ben jij onderdeel van het bedrijf en dus ook onderdeel van de uitstraling van het bedrijf, ook na 17u.
Als je voor een beveiligingsbedrijf en in je vrije tijde inbrekers bent dan snap je zelf ook dat dat het imago van het beveiligingsbedrijf schaad. Of als jij politieagent bent en in je vrije tijd alle regels aan je laars lapt ......
Als jij vind dat je privé leven daar 100% los van staat dan moet je ook zorgen dat je privé leven privé blijft, en social media staat daar haaks op. Daarnaast is het niet alleen van belang wat jij zelf op je social media zet, maar nog meer wat andere over jou op social media zetten, daar kan je immers geen invloed op uitoefenen. Social Media vertellen meer over jou als je zelf denkt. Als ik twee gelijkwaardige kandidaten heb, waarbij de één bezopen weekend foto's op zijn social media heeft staan en de andere heeft geen social media, dan zal ik de tweede persoon aannemen...... Zoals een periode geleden bij Radar te zien was, heeft social media eigenlijk alleen maar nadelen bij het soliciteren (uitzonderingen daargelaten)
"Wat ik op de werkvloer doe staat 100% los van hoe ik privé leef. Wat je over mij op sociale media leest kan dus nooit een juiste weergave zijn van hoe ik in een werksituatie onder druk kan presteren."
Ik heb in organisaties gewerkt waar men totaal niet kijkt naar je als persoon, en waar alles erg formeel en zakelijk is geregeld. Ook heb ik gewerkt bij bedrijven waar alles persoonlijker is en informeler, en waar ze ook in jou als persoon geinteresseerd zijn. Mijn voorkeur gaat sterk uit naar een werkgever die je niet enkel ziet als instrument om geld binnen te slepen, maar die je ook als mens waardeert.
Overigens kan het bekijken van sociale media profielen je kans ook vergroten om aangenomen te worden, het hangt er maar net vanaf hoe je je profileert, en wat je doet op sociale media.
Ik heb in organisaties gewerkt waar men totaal niet kijkt naar je als persoon, en waar alles erg formeel en zakelijk is geregeld. Ook heb ik gewerkt bij bedrijven waar alles persoonlijker is en informeler, en waar ze ook in jou als persoon geinteresseerd zijn. Mijn voorkeur gaat sterk uit naar een werkgever die je niet enkel ziet als instrument om geld binnen te slepen, maar die je ook als mens waardeert.
Overigens kan het bekijken van sociale media profielen je kans ook vergroten om aangenomen te worden, het hangt er maar net vanaf hoe je je profileert, en wat je doet op sociale media.
28-08-2012, 11:15 door
Fwiffo
Nu de Facebook bubble gebarsten is, zullen steeds meer bedrijven inzien dat een Facebook pagina eigenlijk niets meet. Ik zou zelfs willen zeggen dat het aantal vrienden op Facebook, omgekeerd evenredig is met het aantal vrienden IRL (als je veel vrienden IRL hebt het je geen tijd voor deze onzin).
Ik bedoel: "Bij gelijke geschiktheid geven wij de voorkeur aan de kandidaat met de grootste Farm op Facebook". Dat wil je toch niet als bedrijf?
Ik bedoel: "Bij gelijke geschiktheid geven wij de voorkeur aan de kandidaat met de grootste Farm op Facebook". Dat wil je toch niet als bedrijf?
Beetje merkwaardig dat de sollicitanten vonden dat hun privacy geschonden is. Ze zetten iets op facebook voor de hele wereld om te lezen, voor reclamebedrijven en inlichtingendiensten om te profileren, maar als dat ene bedrijf waar ze dan gaan solliciteren hun profiel bekijkt dan is dat ineens helemaal fout...?!
Ik denk dat we ons meer zorgen moeten gaan maken als werkgevers (via omwegen) in b.v. het nieuwe EPD kunnen gaan snuffelen. Iedereen met een paar pijntjes of griepjes maakt dan ook geen kans meer.
Je kan dit ook van de andere kant bekijken: des te meer kansen voor mensen die alleen thuis blijven als ze echt ziek zijn of geen facebook hebben. Als je geen facebook hebt kan (moet) men je in het gesprek alles vragen wat men wil weten, eventuele misverstanden en vooroordelen heb je dan alvast niet. Maar om bedrijven het nu kwalijk te nemen dat ze zoveel mogelijk willen weten over de persoonlijkheid van iemand waarop men in een bedrijf moet kunnen vertrouwen..
Ergens is het wel grappig, daar het nog niet zo lang geleden zo was dat je gediscrimineerd werd als je geen facebook had, wordt je dat nu als je het wel hebt... Like!
Ik denk dat we ons meer zorgen moeten gaan maken als werkgevers (via omwegen) in b.v. het nieuwe EPD kunnen gaan snuffelen. Iedereen met een paar pijntjes of griepjes maakt dan ook geen kans meer.
Je kan dit ook van de andere kant bekijken: des te meer kansen voor mensen die alleen thuis blijven als ze echt ziek zijn of geen facebook hebben. Als je geen facebook hebt kan (moet) men je in het gesprek alles vragen wat men wil weten, eventuele misverstanden en vooroordelen heb je dan alvast niet. Maar om bedrijven het nu kwalijk te nemen dat ze zoveel mogelijk willen weten over de persoonlijkheid van iemand waarop men in een bedrijf moet kunnen vertrouwen..
Ergens is het wel grappig, daar het nog niet zo lang geleden zo was dat je gediscrimineerd werd als je geen facebook had, wordt je dat nu als je het wel hebt... Like!
Reactie op: Vandaag,10:46 doorPredjuh
Wat voor drank heb jij gedronken? Waarom mag je in je vrije tijd niet zijn wie je bent? Wie is de werkgever om jou /mijn leven te bepalen.Dus volgens jou mag jou werkgever bepalen wat jij denkt of zegt?!
Akoord ben ik dat wanneer je je begeeft in de werksfeer dat je alles doet om het imago niet te schaden van het bedrijf.
En je voegt toch alleen mensen toe aan FB die je kent?
Waar is het recht op vrije meningsuiting? Vrije expressie? (binnen het maatschappelij kader)
Als een werkgever niet leuk vindt dat je bungee jumped is dat toch zijn probleem..Niet?! Als je crashed dan kan hij nog altijd een nieuwe aannemen :)
Als ik een FB account heb mag ik toch melden wie ik ben/doe in m'n vrije tijd? Weer een Norm vervaging principe.
Wat voor drank heb jij gedronken? Waarom mag je in je vrije tijd niet zijn wie je bent? Wie is de werkgever om jou /mijn leven te bepalen.Dus volgens jou mag jou werkgever bepalen wat jij denkt of zegt?!
Akoord ben ik dat wanneer je je begeeft in de werksfeer dat je alles doet om het imago niet te schaden van het bedrijf.
En je voegt toch alleen mensen toe aan FB die je kent?
Waar is het recht op vrije meningsuiting? Vrije expressie? (binnen het maatschappelij kader)
Als een werkgever niet leuk vindt dat je bungee jumped is dat toch zijn probleem..Niet?! Als je crashed dan kan hij nog altijd een nieuwe aannemen :)
Als ik een FB account heb mag ik toch melden wie ik ben/doe in m'n vrije tijd? Weer een Norm vervaging principe.
Door Predjuh:
Als je voor een organisatie werkt ben jij onderdeel van het bedrijf en dus ook onderdeel van de uitstraling van het bedrijf, ook na 17u.
Als je voor een beveiligingsbedrijf en in je vrije tijde inbrekers bent dan snap je zelf ook dat dat het imago van het beveiligingsbedrijf schaad. Of als jij politieagent bent en in je vrije tijd alle regels aan je laars lapt ......
Wat een dom gelul, ben je een slaaf van het bedrijf waar je werkt of zo.Als je voor een organisatie werkt ben jij onderdeel van het bedrijf en dus ook onderdeel van de uitstraling van het bedrijf, ook na 17u.
Als je voor een beveiligingsbedrijf en in je vrije tijde inbrekers bent dan snap je zelf ook dat dat het imago van het beveiligingsbedrijf schaad. Of als jij politieagent bent en in je vrije tijd alle regels aan je laars lapt ......
Ik heb gewoon een contract tot 16:30 en mijn privé is mijn privé.
Als ik een facebook pagina maak met foto's terwijl ik bejaarden soep geef en in de kerk bezig ben, maar 's nachts bezopen in de kroeg hang waar ik geen foto's van maak dan neem jij mij aan.
Je wilt gewoon genept worden.
Ik heb dat soort klussen regelmatig moeten doen. Onofficieel zeg maar.
En ik lette alleen op excessen. Voor mijn part feest je je wild in het weekend, niet interessant.
En ik lette alleen op excessen. Voor mijn part feest je je wild in het weekend, niet interessant.
28-08-2012, 13:17 door
Mysterio
Door Anoniem: Reactie op: Vandaag,10:46 doorPredjuh
Wat voor drank heb jij gedronken? Waarom mag je in je vrije tijd niet zijn wie je bent? Wie is de werkgever om jou /mijn leven te bepalen.Dus volgens jou mag jou werkgever bepalen wat jij denkt of zegt?!
Akoord ben ik dat wanneer je je begeeft in de werksfeer dat je alles doet om het imago niet te schaden van het bedrijf.
En je voegt toch alleen mensen toe aan FB die je kent?
Waar is het recht op vrije meningsuiting? Vrije expressie? (binnen het maatschappelij kader)
Als een werkgever niet leuk vindt dat je bungee jumped is dat toch zijn probleem..Niet?! Als je crashed dan kan hij nog altijd een nieuwe aannemen :)
Als ik een FB account heb mag ik toch melden wie ik ben/doe in m'n vrije tijd? Weer een Norm vervaging principe.
Onzin, dit staat los van Facebook. Als ik morgen de voorpagina van de krant haal omdat ik in mijn blote hol de horlepiep heb gedanst bij de opening van de Olympische Spelen kan ik er op rekenen dat ik mijn baan als vertegenwoordiger kan vergeten.Wat voor drank heb jij gedronken? Waarom mag je in je vrije tijd niet zijn wie je bent? Wie is de werkgever om jou /mijn leven te bepalen.Dus volgens jou mag jou werkgever bepalen wat jij denkt of zegt?!
Akoord ben ik dat wanneer je je begeeft in de werksfeer dat je alles doet om het imago niet te schaden van het bedrijf.
En je voegt toch alleen mensen toe aan FB die je kent?
Waar is het recht op vrije meningsuiting? Vrije expressie? (binnen het maatschappelij kader)
Als een werkgever niet leuk vindt dat je bungee jumped is dat toch zijn probleem..Niet?! Als je crashed dan kan hij nog altijd een nieuwe aannemen :)
Als ik een FB account heb mag ik toch melden wie ik ben/doe in m'n vrije tijd? Weer een Norm vervaging principe.
Jij kiest een baan en bij een aantal banen is het van groot belang wat jij in je vrije tijd uitspookt. Zodra jij een gezicht wordt van het bedrijf dien je daar ten alle tijden rekening mee te houden. Daar krijg je ook voor betaald en met een beetje pech staat dat in je contract.
Ik zal het je nog sterker vertellen: Onze directie en wat experts hebben in hun contract staan dat ze niet mogen meedoen met 'extreme sporten' waaronder Bungee Jumpen ook valt, omdat het risico op blessures groot genoeg is om het een bedrijfsrisico te noemen.
28-08-2012, 13:32 door
U4iA
Facebook is een plek waar mensen een soort window-dressing doen van hun leven. Op facebook zijn dan de dingen vaak mooier of anders dan ze in werkelijkheid zijn. Iemand die met een flesje bier op de foto staat is niet gelijk een alcoholist.
28-08-2012, 13:43 door
Preddie
Door Mysterio:
Jij kiest een baan en bij een aantal banen is het van groot belang wat jij in je vrije tijd uitspookt. Zodra jij een gezicht wordt van het bedrijf dien je daar ten alle tijden rekening mee te houden. Daar krijg je ook voor betaald en met een beetje pech staat dat in je contract.
Ik zal het je nog sterker vertellen: Onze directie en wat experts hebben in hun contract staan dat ze niet mogen meedoen met 'extreme sporten' waaronder Bungee Jumpen ook valt, omdat het risico op blessures groot genoeg is om het een bedrijfsrisico te noemen.
Door Anoniem: Reactie op: Vandaag,10:46 doorPredjuh
Wat voor drank heb jij gedronken? Waarom mag je in je vrije tijd niet zijn wie je bent? Wie is de werkgever om jou /mijn leven te bepalen.Dus volgens jou mag jou werkgever bepalen wat jij denkt of zegt?!
Akoord ben ik dat wanneer je je begeeft in de werksfeer dat je alles doet om het imago niet te schaden van het bedrijf.
En je voegt toch alleen mensen toe aan FB die je kent?
Waar is het recht op vrije meningsuiting? Vrije expressie? (binnen het maatschappelij kader)
Als een werkgever niet leuk vindt dat je bungee jumped is dat toch zijn probleem..Niet?! Als je crashed dan kan hij nog altijd een nieuwe aannemen :)
Als ik een FB account heb mag ik toch melden wie ik ben/doe in m'n vrije tijd? Weer een Norm vervaging principe.
Onzin, dit staat los van Facebook. Als ik morgen de voorpagina van de krant haal omdat ik in mijn blote hol de horlepiep heb gedanst bij de opening van de Olympische Spelen kan ik er op rekenen dat ik mijn baan als vertegenwoordiger kan vergeten.Wat voor drank heb jij gedronken? Waarom mag je in je vrije tijd niet zijn wie je bent? Wie is de werkgever om jou /mijn leven te bepalen.Dus volgens jou mag jou werkgever bepalen wat jij denkt of zegt?!
Akoord ben ik dat wanneer je je begeeft in de werksfeer dat je alles doet om het imago niet te schaden van het bedrijf.
En je voegt toch alleen mensen toe aan FB die je kent?
Waar is het recht op vrije meningsuiting? Vrije expressie? (binnen het maatschappelij kader)
Als een werkgever niet leuk vindt dat je bungee jumped is dat toch zijn probleem..Niet?! Als je crashed dan kan hij nog altijd een nieuwe aannemen :)
Als ik een FB account heb mag ik toch melden wie ik ben/doe in m'n vrije tijd? Weer een Norm vervaging principe.
Jij kiest een baan en bij een aantal banen is het van groot belang wat jij in je vrije tijd uitspookt. Zodra jij een gezicht wordt van het bedrijf dien je daar ten alle tijden rekening mee te houden. Daar krijg je ook voor betaald en met een beetje pech staat dat in je contract.
Ik zal het je nog sterker vertellen: Onze directie en wat experts hebben in hun contract staan dat ze niet mogen meedoen met 'extreme sporten' waaronder Bungee Jumpen ook valt, omdat het risico op blessures groot genoeg is om het een bedrijfsrisico te noemen.
Daar ben ik het helemaal mee eens Mysterio ........ goede voorbeelden en een helder uitleg, wat mij betreft +1
28-08-2012, 13:45 door
Preddie
Door Anoniem: Reactie op: Vandaag,10:46 doorPredjuh
Wat voor drank heb jij gedronken? Waarom mag je in je vrije tijd niet zijn wie je bent? Wie is de werkgever om jou /mijn leven te bepalen.Dus volgens jou mag jou werkgever bepalen wat jij denkt of zegt?!
Akoord ben ik dat wanneer je je begeeft in de werksfeer dat je alles doet om het imago niet te schaden van het bedrijf.
En je voegt toch alleen mensen toe aan FB die je kent?
Waar is het recht op vrije meningsuiting? Vrije expressie? (binnen het maatschappelij kader)
Als een werkgever niet leuk vindt dat je bungee jumped is dat toch zijn probleem..Niet?! Als je crashed dan kan hij nog altijd een nieuwe aannemen :)
Als ik een FB account heb mag ik toch melden wie ik ben/doe in m'n vrije tijd? Weer een Norm vervaging principe.
Wat voor drank heb jij gedronken? Waarom mag je in je vrije tijd niet zijn wie je bent? Wie is de werkgever om jou /mijn leven te bepalen.Dus volgens jou mag jou werkgever bepalen wat jij denkt of zegt?!
Akoord ben ik dat wanneer je je begeeft in de werksfeer dat je alles doet om het imago niet te schaden van het bedrijf.
En je voegt toch alleen mensen toe aan FB die je kent?
Waar is het recht op vrije meningsuiting? Vrije expressie? (binnen het maatschappelij kader)
Als een werkgever niet leuk vindt dat je bungee jumped is dat toch zijn probleem..Niet?! Als je crashed dan kan hij nog altijd een nieuwe aannemen :)
Als ik een FB account heb mag ik toch melden wie ik ben/doe in m'n vrije tijd? Weer een Norm vervaging principe.
Natuurlijk mag jij dat, maar je moet er niet raar van op kijken dat je daardoor afgewezen wordt bij een solicitatie of sterker nog misschien ontslagen wordt ....
"Natuurlijk mag jij dat, maar je moet er niet raar van op kijken dat je daardoor afgewezen wordt bij een solicitatie of sterker nog misschien ontslagen wordt ...."
Nou, over het algemeen zal dat niet gebeuren tenzij je je heel extreem gedraagt op sociale media. Grappig dat trouwens iedereen het altijd alleen maar heeft over nadelen van sociale media in relatie tot werk; het kan ook voordelen hebben.
Nou, over het algemeen zal dat niet gebeuren tenzij je je heel extreem gedraagt op sociale media. Grappig dat trouwens iedereen het altijd alleen maar heeft over nadelen van sociale media in relatie tot werk; het kan ook voordelen hebben.
28-08-2012, 13:59 door
burne101
Door Predjuh:
of sterker nog misschien ontslagen wordt ....
of sterker nog misschien ontslagen wordt ....
Dat gaat een leuke rechtszaak worden. Ontslag omdat je buiten werktijd alcohol drinkt. Laat je het weten als het zover is? Ik wil dat niet missen.
28-08-2012, 14:52 door
Mysterio
Door burne101:
Dat gaat een leuke rechtszaak worden. Ontslag omdat je buiten werktijd alcohol drinkt. Laat je het weten als het zover is? Ik wil dat niet missen.
Wat dacht je van topsporters? Die hebben dat vaak vrolijk in hun contract staan. Dan hebben we nog militairen die in hun vrije tijd de boel kort en klein slaan. Piloten die enkele uren voor het vliegen nog stomdronken zijn... Het is zo verschrikkelijk afhankelijk van je functie en verantwoordelijkheden.Door Predjuh:
of sterker nog misschien ontslagen wordt ....
of sterker nog misschien ontslagen wordt ....
Dat gaat een leuke rechtszaak worden. Ontslag omdat je buiten werktijd alcohol drinkt. Laat je het weten als het zover is? Ik wil dat niet missen.
Door Mysterio:
Door burne101:
Dat gaat een leuke rechtszaak worden. Ontslag omdat je buiten werktijd alcohol drinkt. Laat je het weten als het zover is? Ik wil dat niet missen.
Wat dacht je van topsporters? Die hebben dat vaak vrolijk in hun contract staan. Dan hebben we nog militairen die in hun vrije tijd de boel kort en klein slaan. Piloten die enkele uren voor het vliegen nog stomdronken zijn... Het is zo verschrikkelijk afhankelijk van je functie en verantwoordelijkheden.Door Predjuh:
of sterker nog misschien ontslagen wordt ....
of sterker nog misschien ontslagen wordt ....
Dat gaat een leuke rechtszaak worden. Ontslag omdat je buiten werktijd alcohol drinkt. Laat je het weten als het zover is? Ik wil dat niet missen.
Of een politieagent die 's avonds op stap gaat met de grootste maffiabaas van nederland. Je kunt op zijn minst een aantal indringende vragen verwachten als je dat soort dingen doet.
"Ik heb dat soort klussen regelmatig moeten doen. Onofficieel zeg maar."
Wat bedoel je precies met ''onofficieel'' ? Bedoel je dat je tijdens die klussen regels overtreedt, of vanwaar deze woordkeuze ? ;)
Wat bedoel je precies met ''onofficieel'' ? Bedoel je dat je tijdens die klussen regels overtreedt, of vanwaar deze woordkeuze ? ;)
28-08-2012, 15:49 door
Duck-man
dit is allen de sociale media bekijken dus niet die bedrijven die je inlog gegevens willen weten. Ik vind het niet meer dan normaal. Als ik ergens solliciteer kijk ik op Linkedin wie het contact persoon etc is. Ik kan mij dan alvast voorbijrijden op wie er straks tegenover mij zit. En ik verwacht dat toekomstige werkgevers ook mij bekijken. Zaak is dat je je publice deel netjes op orde hebt.
Door Anoniem: Ik heb dat soort klussen regelmatig moeten doen. Onofficieel zeg maar.
En ik lette alleen op excessen. Voor mijn part feest je je wild in het weekend, niet interessant.
En ik lette alleen op excessen. Voor mijn part feest je je wild in het weekend, niet interessant.
Ik doe het officieel om fraude met o.a. uitkeringen op te sporen. Dus voor mij is het wel degelijk interessant met wie je feest en wat je aan hebt voor kleding en accessoires. Alles kan wijzen op iets wat je in het dagelijks leven 'vergeet' te vermelden. Het maakt niet uit hoever ik daarmee ga, zolang het maar niet op uitlokking lijkt is alles geaccepteerd.
28-08-2012, 16:33 door
burne101
Door Mysterio: Wat dacht je van topsporters? Die hebben dat vaak vrolijk in hun contract staan. Dan hebben we nog militairen die in hun vrije tijd de boel kort en klein slaan. Piloten die enkele uren voor het vliegen nog stomdronken zijn... Het is zo verschrikkelijk afhankelijk van je functie en verantwoordelijkheden.
Met 'kort en klein slaan' zitten we in een heel andere tak van sport, en met 'stomdronken vliegen' ook. Blijkbaar ben je niet erg bekend met het feit dat mensen gewoon 1 of 2 biertjes kunnen drinken, op zaterdagavond, en dan maandagochtend prima in staat zijn een hersenoperatie te doen. Iets met 'waard' en 'gasten' zal het zijn, denk ik.
Ik ga niet uit van belachelijk vergezochte extremen. We hadden het over normale mensen die door normaal gedrag in de problemen komen. Of ga je het nu helemaal in het absurde trekken en beweren dat alle facebook-gebruikers binge-drinkende geweldadige leden van de Militaire Politie zijn?
Ik zou het als niet-facebooker niet weten..
Door Duck-man: dit is allen de sociale media bekijken dus niet die bedrijven die je inlog gegevens willen weten. Ik vind het niet meer dan normaal. Als ik ergens solliciteer kijk ik op Linkedin wie het contact persoon etc is. Ik kan mij dan alvast voorbijrijden op wie er straks tegenover mij zit. En ik verwacht dat toekomstige werkgevers ook mij bekijken. Zaak is dat je je publice deel netjes op orde hebt.
Er is een verschil tussen linked in en facebook.Linkedin is zakelijk facebook is prive.
Ik heb geen issue dat mensen mijn linkedin gegevens kunnen zien integendeel !
Daarintegen mogen alleen mijn vrienden mijn facebook bekijken.
Door wammus:
Wat ik op de werkvloer doe staat 100% los van hoe ik privé leef. Wat je over mij op sociale media leest kan dus nooit een juiste weergave zijn van hoe ik in een werksituatie onder druk kan presteren.
Ziet er dan naar uit dat je in een of misschien wel beide gevallen toneel loopt te spelen.Wat ik op de werkvloer doe staat 100% los van hoe ik privé leef. Wat je over mij op sociale media leest kan dus nooit een juiste weergave zijn van hoe ik in een werksituatie onder druk kan presteren.
Degene die alles doen voor hun baan zouden wellicht eens kunnen gaan nadenken of dat wel zo prettig leven is?
Tis maar geld jongens, dan maar minder verantwoordelijkheid.
Tis maar geld jongens, dan maar minder verantwoordelijkheid.
Door burne101:
Dat gaat een leuke rechtszaak worden. Ontslag omdat je buiten werktijd alcohol drinkt. Laat je het weten als het zover is? Ik wil dat niet missen.
Door Predjuh:
of sterker nog misschien ontslagen wordt ....
of sterker nog misschien ontslagen wordt ....
Dat gaat een leuke rechtszaak worden. Ontslag omdat je buiten werktijd alcohol drinkt. Laat je het weten als het zover is? Ik wil dat niet missen.
Als de update van je kroegfoto's opvallend vooraf gaat aan een patroon van "even een dagje thuis wegens ziek" dan gaat dat ontslag er met de ene of andere grond hopelijk (en terecht) wel komen ja.
Wat met die mensen die gewoon de pest hebben aan (A)sociale netwerksites?
Ik gebruik die rommel van FB en andere niet en het komt hier op geen enkele pc op, niet dat ik geheimen heb hoor maar met mijn privé leven heeft niemand zaken.
Volgens de bedrijven die zo'n scans doen via 'sociale netwerken' ben ik dus een associaal geval?
Mocht men mij om de één of andere idiote reden verplichten om een profiel op één van die sites te maken op een bedrijf, sorry hoor, maar dan ben ik daar weg (privé is en blijft privé einde verhaal)
Ik gebruik die rommel van FB en andere niet en het komt hier op geen enkele pc op, niet dat ik geheimen heb hoor maar met mijn privé leven heeft niemand zaken.
Volgens de bedrijven die zo'n scans doen via 'sociale netwerken' ben ik dus een associaal geval?
Mocht men mij om de één of andere idiote reden verplichten om een profiel op één van die sites te maken op een bedrijf, sorry hoor, maar dan ben ik daar weg (privé is en blijft privé einde verhaal)
Door Predjuh:
Als je voor een organisatie werkt ben jij onderdeel van het bedrijf en dus ook onderdeel van de uitstraling van het bedrijf, ook na 17u.
Als je voor een beveiligingsbedrijf en in je vrije tijde inbrekers bent dan snap je zelf ook dat dat het imago van het beveiligingsbedrijf schaad. Of als jij politieagent bent en in je vrije tijd alle regels aan je laars lapt ......
Als jij vind dat je privé leven daar 100% los van staat dan moet je ook zorgen dat je privé leven privé blijft, en social media staat daar haaks op. Daarnaast is het niet alleen van belang wat jij zelf op je social media zet, maar nog meer wat andere over jou op social media zetten, daar kan je immers geen invloed op uitoefenen. Social Media vertellen meer over jou als je zelf denkt. Als ik twee gelijkwaardige kandidaten heb, waarbij de één bezopen weekend foto's op zijn social media heeft staan en de andere heeft geen social media, dan zal ik de tweede persoon aannemen...... Zoals een periode geleden bij Radar te zien was, heeft social media eigenlijk alleen maar nadelen bij het soliciteren (uitzonderingen daargelaten)
En hierom ben ik op facebook niet te vinden voor dat soort mensen en zal dat nooit zijn. Apart email adres, naam klopt niet. en eigenlijk alleen die me kennen zullen weten wie ik ben op FB.Door wammus: Werk is werk, schnaps is schnaps.
Wat ik op de werkvloer doe staat 100% los van hoe ik privé leef. Wat je over mij op sociale media leest kan dus nooit een juiste weergave zijn van hoe ik in een werksituatie onder druk kan presteren.
Wat ik op de werkvloer doe staat 100% los van hoe ik privé leef. Wat je over mij op sociale media leest kan dus nooit een juiste weergave zijn van hoe ik in een werksituatie onder druk kan presteren.
Als je voor een organisatie werkt ben jij onderdeel van het bedrijf en dus ook onderdeel van de uitstraling van het bedrijf, ook na 17u.
Als je voor een beveiligingsbedrijf en in je vrije tijde inbrekers bent dan snap je zelf ook dat dat het imago van het beveiligingsbedrijf schaad. Of als jij politieagent bent en in je vrije tijd alle regels aan je laars lapt ......
Als jij vind dat je privé leven daar 100% los van staat dan moet je ook zorgen dat je privé leven privé blijft, en social media staat daar haaks op. Daarnaast is het niet alleen van belang wat jij zelf op je social media zet, maar nog meer wat andere over jou op social media zetten, daar kan je immers geen invloed op uitoefenen. Social Media vertellen meer over jou als je zelf denkt. Als ik twee gelijkwaardige kandidaten heb, waarbij de één bezopen weekend foto's op zijn social media heeft staan en de andere heeft geen social media, dan zal ik de tweede persoon aannemen...... Zoals een periode geleden bij Radar te zien was, heeft social media eigenlijk alleen maar nadelen bij het soliciteren (uitzonderingen daargelaten)
En gezien ik in de IT zit, heb ik al een paar keer gehad dat ze me inderdaad getracht hebben op te zoeken en alleen maar een Linkedin vonden, wat voor mij een soort online en openbaar CV is. Maar mijn FB (of mijn al jaren ongebruikte hyves) is nog nooit achterhaald door recruiters of bedrijven, alhoewel ik vrijwel het hele bedrijf waar ik nu bij werk op fb heb)
Reageren
Deze posting is gelocked. Reageren is niet meer mogelijk.
Junior DevOps Engineer
Certified Secure is op zoek naar een Junior DevOps Engineer. Deze functie is een stuk interessanter dan de term doet vermoeden! Om jou als potentiële nieuwe collega meteen te laten zien wat we doen hebben we speciaal voor jou een selectie gemaakt van een aantal leuke security challenges. Are you ready for a challenge?
Cybersecurity Trainer / Streamer
Toe aan een nieuwe nieuwe job waarmee je het verschil maakt? In de Certified Secure trainingen laat je deelnemers zien hoe actuele kwetsbaarheden structureel verholpen worden. Ook werk je actief mee aan de ontwikkeling van onze gamified security challenges. Bij het maken van challenges kom je telkens nieuwe technieken tegen, van Flutter tot GraphQL, van Elastic Search tot Kubernetes.
