Britten gewaarschuwd voor illegaal delen van andermans data
De Britse databeschermingsautoriteit ICO heeft Britse werknemers gewaarschuwd voor het illegaal delen van andermans data. Aanleiding voor de waarschuwing is de veroordeling van een recruitment manager die persoonlijke informatie van sollicitanten zonder toestemming en in strijd met de wet naar een uitzendbureau doorstuurde. Het ging in totaal om 26 cv's met persoonlijke informatie.
De werkgever van de recruitment manager ontdekte de activiteiten toen sommige kandidaten die direct bij het bedrijf hadden gesolliciteerd ook door het uitzendbureau werden aangeboden. De manager is nu veroordeeld tot het betalen van omgerekend 1100 euro binnen zeven dagen. "Het doorspelen van andermans persoonlijke informatie waar je toegang toe hebt als onderdeel van je werk kan in strijd met de wet zijn, tenzij je hun toestemming of een geldige reden hebt om dit te doen", zegt Steve Eckersley, hoofd handhaving van de ICO.
"We vragen mensen om over de gevolgen na te denken voordat ze informatie illegaal delen. De meeste mensen weten dat het verkeerd is, maar beseffen niet dat het om een misdrijf gaat waarvoor ze kunnen worden vervolgd", gaat Eckersley verder. "Mensen denken misschien dat het om een kleine misstap gaat, maar het kan ervoor zorgen dat ze hun baan verliezen, voor de rechter moeten verschijnen en een boete krijgen." De recruitment manager is inmiddels niet meer werkzaam voor het bedrijf.
Het zijn toch echt verschillende dingen, ook al is de ene tegenwoordig UWV.......
Het zijn toch echt verschillende dingen, ook al is de ene tegenwoordig UWV.......
En dit soort privacy schendende acties is ook in Nederland grond voor ontslag...
Als we de "slachtoffers" daadwerkelijk rechthebbenden maken v.w.b. o.a. de boete, dan is het gauw klaar met al dat data verzenden over en weer en met het "ich habe es nicht gewusst" gedrag.(Sorry Goodwin)
Zeker nu de EPV eraan zit te komen. Iedereen heeft er dan een direct belang bij en zal er veel meer op letten waar zijn gegevens heen gaan en of ze verwijderd zijn of worden binnen de gestelde tijd.
Het zijn toch echt verschillende dingen, ook al is de ene tegenwoordig UWV.......
Het UWV, of een soortgelijk equivalent in het Verenigd Koninkrijk, komt in dit artikel in het geheel niet voor. Het gaat over een uitzendbureau, en een van zijn klanten.
Een bedrijf dat een recruiter in dienst heeft, is niet per definitie een recruitment firm. Het gaat om een HR medewerker, die informatie lekt naar een uitzendclub, over sollicitanten.
Incorrect; het gaat hier om een medewerker die willens en wetens zijn eigen werkgever benadeelt in samenwerking met een leverancier (en daarbij de privacy schendt van sollicitanten). Hij voert de handelingen niet uit namens werkgever, in het kader van zijn functie, en draagt zelf de juridische verantwoordelijkheid.
Je zegt het goed, het is -doorgaans- de werkgever die verantwoordelijk is, maar dat is dus lang niet altijd het geval.
Als we de "slachtoffers" daadwerkelijk rechthebbenden maken v.w.b. o.a. de boete, dan is het gauw klaar met al dat data verzenden over en weer en met het "ich habe es nicht gewusst" gedrag.(Sorry Goodwin)
Een boete gaat altijd naar de staat. Dat is de karakteristiek van een boete. Daarom kennen veel steden ook geen parkeerboetes meer, maar wordt dat onder de belastingwet geschaard en heet het een naheffing. Dan kan de gemeente er over beschikken.
Het staat de betrokkenen trouwens vrij om zich te scharen in de zaak en een vergoeding voor geleden schade te vragen. Desnoods spannen ze op basis van de uitspraak een eigen zaak aan. Dat zal hen echter waarschijnlijk meer kosten dan wat ze als schadevergoeding krijgen.
Peter
Weet niet waar je het vandaan hebt, maar https://www.homeserve.com/ is een boiler reparatie bedrijf. Best logisch dus dat je als monteur je cv naar ze opstuurt. Als vervolgens een uitzendbureau je dan ook aanbiedt is dat raar.
Heeft helemaal niks met thuiswerk te maken.
Dat heeft niets te maken met de cv context verwarming.
Ik ben ook niet verder gegaan of het een boilerroom ofwel oplichtingsaanpak zou zijn. Als dat bedrijf er achter in de branche van cv's en boilers zit. Je zult gelijk hebben, ik vond dat niet meer relevant.
Zodra het om werkzoekende als informatie of als uitkeringsgerechtigde gaat dan kom je in een hoek waar ethisch omgaan met pii informatie ineens heel ver weg is.
De verhalen meegekregen dat mensen ooit met een goede baan nu in de bijstand werkervaring moeten opdoen om die bijstand te behouden. Blijkt het gewoon commercie te zijn waarbij gemeentes goedkope werkkrachten wegzetten.
Vergeet echter ook niet de verplichtingen die een werkgever heeft, ten opzichte van mensen die overtallig worden. Dat ze toestemming hadden moeten vragen voor het delen van de informatie klopt. Dat ze bezig zijn om te kijken in hoeverre ze overtalligen kunnen helpen aan een nieuwe baan, dat is enkel te prijzen. Beter dan op straat gezet worden met helemaal niets.
Deze posting is gelocked. Reageren is niet meer mogelijk.
Junior DevOps Engineer
Certified Secure is op zoek naar een Junior DevOps Engineer. Deze functie is een stuk interessanter dan de term doet vermoeden! Om jou als potentiële nieuwe collega meteen te laten zien wat we doen hebben we speciaal voor jou een selectie gemaakt van een aantal leuke security challenges. Are you ready for a challenge?
Cybersecurity Trainer / Streamer
Toe aan een nieuwe nieuwe job waarmee je het verschil maakt? In de Certified Secure trainingen laat je deelnemers zien hoe actuele kwetsbaarheden structureel verholpen worden. Ook werk je actief mee aan de ontwikkeling van onze gamified security challenges. Bij het maken van challenges kom je telkens nieuwe technieken tegen, van Flutter tot GraphQL, van Elastic Search tot Kubernetes.
